Рубрики
...

Отпуск согласно ст. 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией

Вы каждый год берете очередной отпуск? Далеко не все пользуются законным правом на отдых. Что делать в таком случае, указано в ст. 126 ТК РФ. Именно ее положения дают разъяснения по данному вопросу. И они важны для труженика и работодателя, так как связаны с финансовыми вопросами. Давайте посмотрим, в каком порядке производится замена отпуска денежной компенсацией. Когда это правомерно.

ст 126 тк рф

Знакомимся с содержанием законодательства

Не станем приводить полностью ст. 126 ТК РФ. Ее легко найти и изучить самостоятельно. В целом же статью делят на четыре пункта (абзаца). Каждый имеет серьезное смысловое содержание. В первую очередь ст. 126 ТК РВ предоставляет возможность желающим работать, не отвлекаясь на отдых. Но не все время. Отпуск все же положено человеку предоставлять. Это его неотъемлемое конституционное право. Но, если есть такое желание, человек может отгулять не полный срок и получить за оставшиеся дни определенную сумму. Однако замена отпуска денежной компенсацией невозможна для некоторых категорий граждан. И не нужно возмущаться. Беременные и несовершеннолетние обязаны заботиться о своем здоровье. Если они сами этого не понимают, то им и их начальникам законодательство подсказывает. Кроме того, ст. 126 ТК РФ запрещает лишать положенного отдыха тех людей, что работают на вредных производствах. Им необходимо больше времени для восстановления хорошего состояния организма. Поэтому нельзя брать денежки и дальше работать.

замена отпуска денежной компенсацией

Ограничение срока компенсируемого отпуска

В первом пункте изучаемой статьи строго указывается, что нельзя совсем не предоставлять отдыха работнику. Эта норма двоякая. Она обязательна как для труженика, так и для администрации предприятия. Обязательный отпуск, который ни в коем случае не компенсируется, составляет 28 суток. Все, что эту норму превышает, может быть оплачено.

Кстати, следует отметить, что далеко не всем работникам предоставляется возможность так долго гулять. Владельцы предприятий прекрасно знакомы с законодательством и не желают терять доход вследствие расширения социального пакета. Но нас интересует другое. Часто встречаются ситуации, когда человек добровольно работает без отдыха годами. С такими случаями сталкиваются кадровые службы. Как поступить, когда работник просит выдать вознаграждение за неиспользованные дни отпуска? Как посчитать? Этот вопрос многим представляется сложным. Мы его сейчас быстро разберем.ежегодный оплачиваемый отпуск

Про обязательные 28 дней

Изучаем ст. 126 ТК РФ с комментариями. Следует отметить, что официально трактуют таковые документы только специалисты, на мнение которых можно ориентироваться. В нашей статье указано, что нельзя компенсировать основной отпуск в количестве двадцати восьми дней. Если неотгулянный период копился несколько лет, то возникает очень простой вопрос к администрации: почему так произошло? Работнику следует в обязательном порядке предоставлять время оплачиваемого отдыха. Пропустил кадровик, сам человек не захотел – виноват руководитель. Закон строго запрещает держать работника на производстве без перерыва на отдых. Следовательно, необходимо его заставить отгулять по двадцать восемь дней за каждый период. Не сразу, конечно. Это регулируется иной статьей ТК. По-иному поступить нельзя. Если выплатите ему денежки, то наживете себе неприятностей. Специальные службы после проверки сочтут их потраченными необоснованно, за чем последует разбирательство и штраф.

Что же можно компенсировать, чтоб не пострадать?

Все просто. Смотрите, какой ежегодный оплачиваемый отпуск положен работнику. Вернее, все периоды - и главный, и дополнительные. Из общего количества дней отнимите наши заветные 28. Остальное в данный период может быть заменено денежными выплатами. Если каждый год ваш сотрудник гулял положенные 28 дней, а дополнительные сроки накапливались, то их разрешено компенсировать.

ст 126 тк рф с комментариями

Поступив так, вы не нарушите закон. Дело не такое сложное, как кажется. Нужно только внимательно читать законодательство, а не опираться на содержание отдельной статьи. Невозможно же в каждой давать ссылки на весь ТК. А решение конкретных вопросов зачастую зависит от знания всех положений закона. Естественно, не стоит забывать о льготных категориях. Очень сложно с беременными. Ведь не каждая женщина при первых же признаках на интеерсное положение делится новостью с начальством. Практика показывает, что конфликтные ситуации, связанные с таким вопросом, возникают редко. Судебные разбирательства по поводу компенсаций за отпуск проводятся. Но в основном они инициируются в отношении проверяющих органов, выявивших те или иные нарушения. Работники зачастую о таком праве не подозревают. Следовательно, не пытаются его реализовать.

Заключение

Многим покажется, что ТК написан в пользу работодателя, чтобы он с денежками не расставался. Однако это будет совершенно неправильно. Законы пишут, как бы вы ни удивлялись, с целью защиты труженика от его начальства. И основной в этом ракурсе считается организация защиты здоровья человека, реализации его конституционных прав. Человек может не понимать, насколько это важно. Но не подчиняться закону не получится. Придется гулять отпуск поневоле, как бы смешно это ни выглядело!