Рубрики
...

Общий порядок прекращения трудового договора

В российском ТК порядку прекращения трудового договора посвящено сразу несколько статей. Процедура может быть инициирована как самим работником, так и компанией-нанимателем. Прежде чем начать увольнение, необходимо ознакомиться со всеми нюансами законодательства.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Когда было принято решение о расторжении контракта, организация составляет соответствующий приказ. Этот документ может быть оформлен как распоряжение директора организации. Содержание приказа должно быть изучено сотрудником, потребуется и его подпись. Однако если работник отказывается это делать, его несогласие фиксируется работодателем. Впоследствии об увольнении на адрес лица посредством "Почты России" высылается письменное уведомление. Сотрудник по своему желанию может получить документ на руки.

Согласно общему порядку прекращения трудового договора, датой прекращения действия соглашения считают крайний рабочий день в конкретной организации. Исключением являются случаи, когда место сохранялось, но лицо фактически не осуществляло деятельность.

Другой очень важный момент – внесение организацией записи в трудовую книжку. В ней обязательно должен присутствовать номер статьи ТК, которая служила основанием увольнения. Если в качестве мотива выдвигается обстоятельство, которое не оговорено российским законодательством, такое увольнение считается незаконным. Когда основанием расторжения контракта является возраст, пол, раса, нация конкретного лица, это чревато административным и уголовным наказанием для руководителя.

В последний день работы компания рассчитывает сотрудника и отдает книжку на руки. Если бывший работник не получает свой документ, ему высылается соответствующее уведомление. А когда он обращается после этого к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, документ может быть получен не сразу, а в течение 3 дней от даты обращения.

Если имеют место разногласия по поводу денежной суммы, положенной при увольнении, выплачивается ее неоспариваемая часть. Остальные средства компенсируются после расторжения трудовых отношений и решения спора.

порядок оформления прекращения трудового договора

Если стороны пришли ко взаимному соглашению

Когда сотрудник и наниматель договариваются о завершении отношений, порядок прекращения трудового договора будет следующим. Работник, прежде всего, должен составить заявление и подписать его. В документе обязательно указывается 1-й пункт 77-й статьи ТК.

Нередко после прекращения трудовых отношений на этом основании лицо решает встать на биржу и получать пособие как безработный. В этом случае размер выплат будет вычисляться на основании ежемесячного оклада на прошлом месте работы.

Наниматель и сотрудник заключают дополнительный договор к основному, в котором обязательно указывается то, что стороны не имеют друг к другу претензий. Как правило, подобные соглашения удовлетворяют интересы бывшего работника.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Особенностью данного типа соглашений является то, что они могут заключаться на сезон, выполнение определенного вида деятельности либо на период временного отсутствия одного из сотрудников. Поэтому руководство компании должно предупредить об увольнении за 3 суток в письменном виде. За такой же период работник уведомляет организацию о намерении расторгнуть договор. Эти требования описаны в статье 79 ТК.

порядок прекращения трудового договора

Инициатива работника

Порядок прекращения трудового договора в этом случае основывается на ст. 80. Также его называют увольнением по собственному желанию. Поставить в известность работодателя о своем решении сотруднику необходимо как минимум за 14 дней до расторжения соглашения. Для руководителей компаний этот период составляет не меньше месяца.

Предварительно уведомлять работодателя не нужно при следующих обстоятельствах:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • нарушение организацией норм трудового законодательства.

В течение того времени, которое проходит до даты предполагаемого увольнения, работник может передумать и отозвать заявление. Однако место за ним могут и не сохранить, когда компания уже нашла нового сотрудника и не может отказать последнему в приеме.

Когда работник не отозвал заявление, но в то же время не настаивает на расторжении договора, а организация не успела произвести расчет и подготовить документы, сотрудник формально еще находится в штате.

Законодательство определяет ряд причин, по которым уволиться можно в день написания заявления. К ним относят:

  • наличие малолетних детей либо с инвалидностью;
  • установление опеки над близким родственником, который был признан недееспособным;
  • приобретение профпатологии, не позволяющей в дальнейшем трудиться;
  • утрата работоспособности.

Инициатива компании

В любом трудовом договоре порядок заключения и основания прекращения отношений с работником подробно описываются. В частности, увольнение может быть инициировано организацией. Такое право дает статья 81. Вот несколько примеров причин расторжения контракта:

  1. Ликвидация фирмы.
  2. Сокращение штата.
  3. Работник не соответствует требованиям к занимаемой должности.
  4. Нарушение трудовой дисциплины.
  5. Порча, растрата, хищение имущества.
  6. Представление поддельных бумаг при заключении контракта.

Работодатель должен представить документальные доказательства причин увольнения сотрудника.

общий порядок прекращения трудового договора

Увольнение при переводе

Порядок оформления прекращения трудового договора в этой ситуации подразумевает наличие у работника подтверждения о приеме в другую организацию. В качестве такого документа может выступить гарантийное письмо от другой организации. Если речь идет о выборных должностях, потребуются результаты голосования.

Сотрудник отказывается продолжать работать

На этом основании с сотрудниками прекращаются трудовые отношения в случаях, когда имеет место реорганизация предприятия, изменение его собственника. Однако с руководителями подразделений, их заместителями и бухгалтерами контракт возможно расторгнуть только через 3 месяца после прихода к власти нового лица.

Если поменялись условия работы

В последнее время все чаще компании меняют организационные и технологические условия труда. Происходит это по разным причинам. О нововведениях сотрудники должны быть уведомлены за 2 месяца до их внедрения в производственный процесс. Если конкретного работника это не устраивает, компания обязана предложить ему должность, соответствующую его квалификации и здоровью. Когда он не соглашается, возможно расторжение договора на основании 73-й статьи ТК.

Если последствием нововведения может быть массовое увольнение сотрудников, организация должна дать возможность работать неполный день. Причем функционировать в таком режиме компания должна не менее 6 месяцев. Когда и в этом случае работник предпочитает уволиться, расторжение контракта происходит по 81-й статье.

Трудовой Кодекс РФ

Причина - состояние здоровья работника

Порядок изменения и прекращения трудового договора предполагает невозможность выполнять должностные обязанности по этой причине. В этом случае организация обязана предложить другую работу. Но сотрудник вправе от нее отказаться. Он пишет заявление на увольнение. К документу прилагается заключение медкомиссии и бумаги, подтверждающие отсутствие подходящей должности. В трудовой книжке будет внесена запись о расторжении договора на основании 8-го пункта статьи 77.

Переезд компании

Если организация в силу обстоятельств переезжает в другой населенный пункт, руководитель обязан об этом своевременно сообщить работникам. А если некоторые из них не соглашаются на продолжение сотрудничества, контракт с ними разрешается расторгнуть.

основания и порядок прекращения трудового договора

Обстоятельства, не зависящие от сторон соглашения

Причин увольнения подобного характера может быть множество. Вот какими могут быть формулировки оснований увольнения:

  1. Работник призван на военную службу.
  2. Прежний сотрудник, занимавший конкретную должность, был восстановлен в штат.
  3. Организация не может предоставить другую работу.
  4. Сотрудника не избрали на новую должность.
  5. Медкомиссия признала работника нетрудоспособным.
  6. Лицо было приговорено к наказанию, которое не дает возможности в дальнейшем осуществлять деятельность на конкретной должности.
  7. Безвестное отсутствие, кончина.
  8. Форс-мажорные обстоятельства (к примеру, стихийные бедствия).

Согласно порядку прекращения трудового договора, установленному российским законодательством, необходимы документальные доказательства независимых обстоятельств. На их основании организация составляет соответствующий приказ об увольнении. Также возможно поступление предложения работать в другом городе или на новой должности.

общий порядок оформления прекращения трудового договора

Если имели место нарушения при заключении контракта

Порядок заключения и прекращения трудового договора в случае нарушений при его составлении также регламентирован в рамках законодательства. Подобные несоблюдения норм ТК выявляются инспекцией. Если факт нарушений был документально доказан, контракт расторгается. Вот некоторые причины, по которым это может произойти:

  1. Конкретное лицо по решению суда не может занимать должность в организации.
  2. Состояние здоровья не позволяло выполнять трудовые обязанности, что подтвердила медкомиссия.
  3. Лицо не имеет достаточного опыта и образования для осуществления определенного типа работ.

При подобных обстоятельствах после увольнения организация выплачивает бывшему сотруднику выходное пособие. Его размер определяется средним заработком, который он получал на занимаемой ранее должности. Основанием прекращения трудовых отношений будет инициатива компании.

порядок изменения и прекращения трудового договора

Как быть с иностранными гражданами

Порядок заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными работниками несколько другой, хотя общих моментов очень много. После того как произошло увольнение, компания должна отправить уведомления миграционной, налоговой службам и на биржу.

Основания и порядок прекращения трудового договора установлены российским законодательством. Процедура может несколько меняться в зависимости от мотивов увольнения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, влекущую нарушение трудового права, необходимо заранее изучить особенности конкретной процедуры увольнения.