Права и служебные обязанности работника: требования и особенности

Поиск работы — это сложный процесс с наличием принципиальных моментов, которые нужно пристально изучать. Служебные обязанности сотрудника, размер оклада и премиальных, график работы — это основные аспекты, на которые необходимо обращать внимание при поиске вакансий. Необходимо также помнить про то, что репутация компании — это чрезвычайно важный пункт, который является фактически прямым показателем существующего уровня корпоративной культуры. Руководители и управляющие компании, которая дорожит собственной репутацией, обращают особенное внимание на формулу «работодатель — работник». Они могут верно обозначить кандидату принципы, присущие должности, и всегда знают о правах работающего.

Формирование трудовых отношений, как и любых других договорных, предполагает принятие на себя ряда служебных обязанностей, взамен на которые другая сторона предоставляет определенные гарантированные права. В итоге права одной стороны почти во всем определяют обязательства в отношении другой.

Рассмотрим, какие ведущие права и обязанности могут быть задекларированы в отношении работника в соответствии с текущим законодательством РФ.

Особенности трудовых правоотношений между сотрудников и работодателем

К таким особенностям следует отнести:

• субъектами являются как сам сотрудник, так и управляющий компанией;
• система правоотношений в трудовом законодательстве имеет трудное содержание (непростой состав прав и обязательств его субъектов);
• единство системы трудового права;
• совокупность взаимоотношений в трудовом законодательстве носит длительный характер.

Права работника – что это?

Любой сотрудник имеет строго определенные права при исполнении служебных обязанностей, за нарушение которых работодатель может быть наказан. Основные права сотрудника включают в себя следующие моменты:

• право на осуществление свободного выбора профессии (кроме тех, по которым есть противопоказания);
• права на равную оплату за ту же работу;
• право на справедливое вознаграждение;
• право на увольнение;
• безопасность труда;
• право создавать организации (например, профсоюзы, что стремятся представлять работников и бороться за соблюдение вышеупомянутых пунктов).

Кроме того, существует строгий запрет дискриминации из-за пола, возраста, расы, религиозной и национальной принадлежности, инвалидности, сексуальной ориентации, политических убеждений или этнической принадлежности. Сотрудник имеет право повышать свою квалификацию.

В момент подписания трудового договора работник приобретает права, определенные Трудовым кодексом.

Обязанности сотрудника – что это?

В дополнение к правам работник также должен помнить, что у него есть и определенные обязанности. Отсутствие исполнения сотрудником служебных обязанностей может иметь некоторые последствия. Они включают в себя имущественные и не имущественные штрафы (предупреждение или выговор) и дисциплинарные увольнения. Основные служебные обязанности работника следующие:

• добросовестное выполнение обязанностей, указанных в трудовом договоре;
• соблюдение рабочего времени;
• соблюдение норм и правил безопасности;
• забота о благе предприятия;
• неразглашение информации.

А Трудовой кодекс?

Выполнение служебных обязанностей является обязательным элементом трудовой деятельности.

Современный ТК РФ в ст. 21 и 22 четко ставит цели и задачи взаимоотношений между сторонами трудового договора. В рамках закона приведен полный открытый список определенных прав и обязательств каждой стороны трудового соглашения, который может быть дополнен в рамках трудовых договоров, если эти дополнения никоим образом не противоречат действующему законодательству России.

Такая законодательная позиция существенно упрощает практику по обеспечению охраны труда: в случае появления трудовых споров, которые связаны с этими вопросами, можно совершенно точно прояснить проблему исходя из закона, так как все основные служебные обязанности сторон представлены в тексте закона.

Права и обязанности в соответствии с Трудовым кодексом

Одним из прав работников, которое определено в ТК РФ, является право на отпуск. В статье 115 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска для сотрудника составляет не менее 28 календарных дней за год.

Работник также имеет право на специальный отпуск, который связан со особыми ситуациями (смерть члена семьи или брак). Сотрудник имеет право на особые льготы в случае невозможности трудиться. Обычно это связано с профессиональным заболеванием, несчастным случаем по дороге на работу. Однако в случае возможной ситуации болезни работодатель обязан уведомить соответствующие подразделения об этом факте.

Сотрудник обязан следовать установленным правилам техники безопасности в компании. Если условия труда не соответствуют основным правилам безопасности, работник может отказаться от выполнения своих служебных обязанностей. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей, работодатель может дать ему предупреждение или выговор с записью в личном деле. В исключительных случаях дисциплинарное увольнение может произойти без уведомления. Сотрудник имеет право обжаловать это решение через суд.

Обеспечение прав сотрудников

Возможности обеспечения самым непосредственным образом вытекают из предписанных трудовыми нормативно-правовыми актами обязанностей работодателей. Работник, который принимает на себя функции при заключении трудового контракта с работодателем, может надеяться на обеспечение своих прав.

Одна из главных задач трудовой занятости для сотрудника – финансовое обеспечение. Она обязана обеспечиваться полностью в определенные сроки в зависимости от квалификации, трудности выполняемой работы, ее количества.

Работник также должен иметь время на отдых от рабочей деятельности: в виде обеденного перерыва, выходных и праздничных дней, ежегодного отпуска. Работодатель должен предоставлять персоналу требуемую информацию о производственных и рабочих процессах по просьбе, информацию об условиях труда и соблюдении норм безопасности.

С целью защиты собственных интересов работник может становиться членом всех профессиональных объединений, союзов, компаний. Сотрудник также имеет возможность реализовывать право на участие в управлении организацией, которое были предусмотрено ТК РФ и иными законодательными актами. Если появляется личный или групповой конфликт, который связан с трудовыми противоречиями, он должен быть разрешен установленными в ТК РФ методами. Всем работникам должно быть обеспечено непременное социальное страхование. Сокращать список прав персонала работодатель не имеет права, но могут быть заключены доп. соглашения (под подпись сотрудника) об изменении некоторых условий.

Дополнительные параметры

Основные служебные обязанности и права никак не препятствуют вероятному возникновению дополнительных. В ст. 12 ТК РФ декларированы подобные правомочия обеих сторон. Те либо другие обязанности, которые возлагаются на сотрудника в дополнение к главным, должны быть зафиксированы в спецдокументах. Введение доп обязательств в одностороннем порядке сверх списка установленных ранее не допускается.

Точно так же может быть расширен список прав: доп права служащих находят свое отражение в местных нормативных актах самой компании. Их принятие к взаимному выполнению должно быть подтверждено подписями обеих сторон.

Примеры некоторых должностей

Свои обязанности имеет все категории сотрудников и должностей, начиная от уборщика и заканчивая руководителем предприятия.

Пример прав и обязанностей уборщика служебных помещений в таблице ниже.

Пример прав и служебных обязанностей гражданского служащего представлен в таблице ниже.

Заключение

Сущность трудовых правоотношений, разрабо­танная в науке трудового права и позже углубленная законода­телем, соединяет в единую систему то, что к объекту регулирования относят труд, условия его оплаты, а также обязанности работодателя (физи­ческое либо юрлицо, организация), который способен оплачивать труд сотрудника и создавать, обеспечивать необходи­мые условия труда.