Отношения, возникающие между гражданами и их работодателями, регулируются многочисленными статьями ТК. Именно на них должны ориентироваться владельцы бизнеса, если они планируют уволить сотрудников по каким-либо причинам. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно осуществляться исключительно при наличии веских причин.
Законодательное регулирование
В ст. 81 ТК прописывается, по каким причинам работодатель может увольнять официально трудоустроенных лиц. Здесь указаны основные права граждан, поэтому если отсутствуют веские основания для прекращения отношений, то не допускается простое прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Кратко приводятся нормы, которые применяются к некоторым категориям гражданам, трудоустроенным на любом предприятии.
Все причины делятся на два крупных блока, так как для этого могут иметься индивидуальные особенности гражданина. Например, нарушение дисциплины на предприятии или низкая квалификация. Во вторую часть входят нюансы работы фирмы, так как всегда возможна реструктуризация или закрытие организации.
Основные причины
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя являются многочисленными. Все варианты обладают своими нюансами.
Если планируется массовое увольнение в связи с необходимостью смены направления работы предприятия, то к такому процессу привлекается трудовая инспекция и профсоюзы.
Закрытие организации
Этот вариант входит в основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этих условиях может осуществляться:
- ликвидация фирмы, которая достигла цели работы или в которой между учредителями возникли конфликты относительно будущей деятельности;
- закрытие ИП, так как работа не приносит нужной прибыли;
- банкротство предприятия или ИП.
При всех вышеуказанных условиях полностью расторгаются контракты, составленные между работодателем и всеми работниками организации. Права и обязанности предприятия не переходят третьим лицам. Поэтому увольняются все сотрудники.
Как увольняются граждане при закрытии фирмы?
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя во время закрытия предприятия выполняется последовательными действиями:
- в профсоюз направляется уведомление о массовом увольнении за 3 месяца до проведения процедуры, что указывается в ст. 180 ТК;
- за 2 месяца до процесса отправляется уведомление в трудовую инспекцию, причем сюда же передается специальный отчет;
- также передается уведомление работникам за 2 месяца до увольнения;
- в это же время издается приказ о планируемом закрытии компании и увольнении граждан;
- в назначенный день издается приказ;
- производится расчет с гражданами по ст. 140 и ст. 178 ТК;
- в трудовые книжки специалистов вносятся нужные записи.
Если нарушаются основные положения законодательства, то к предприятию могут применяться разные санкции.
Сокращение штата
Фирма в процессе работы может получать не только прибыль, но и убытки. Для снижения расходов нередко приходится организациям принимать решение о том, чтобы воспользоваться сокращением штата сотрудников. К особенностям прекращения трудового договора по инициативе работодателя при таких условиях относится:
- лицу, которое попадает под сокращение, должна предлагаться другая должность, для чего учитывается его квалификация, опыт, состояние здоровья и имеющиеся навыки;
- учитывается, какие работники не могут быть уволены, так как у них имеется преимущественное право;
- при таком увольнении 2 месяца после процедуры приходится уплачивать средства гражданам в виде среднего заработка, что дает им возможность без затруднений искать работу.
При таком сокращении нередко проводятся проверки инспекцией труда или ФНС.
Процесс увольнения при сокращении
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении штата делится на этапы:
- если планируется массовое сокращение, то требуется отправлять соответствующее уведомление профсоюзу;
- уведомление работникам представляется за 2 месяца до назначенной даты, причем в этом документе не только указывается на необходимость расторжения контракта, но и должны иметься сведения о возможностях перевода на новую должность;
- если после сокращения человек не может трудоустроиться, то ему бывший работодатель выплачивает в течение двух месяцев средний заработок.
Если же сокращение является массовым, то нередко профсоюз начинает возражать против этого процесса. Иногда вовсе дело доходит до суда, где оценивается необходимость и целесообразность проведения такой процедуры.
Работник не обладает нужными навыками
Нередко люди устраиваются на работу, для выполнения которой не обладают нужными навыками и знаниями. В этом случае требуется прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Ведь владелец компании желает, чтобы в его фирме работали исключительно опытные и квалифицированные специалисты.
При таких условиях увольнение допускается только после проведения аттестации, результаты которой являются неудовлетворительными для предприятия. Порядок проведения подобного процесса регламентируется разными законами РФ для различных категорий специалистов. Также сами предприятия могут выпускать специальные локальные акты, по которым проверяется квалификация работников.
Если имеются действительно неудовлетворительные результаты проверки, то компания должна предложить сотруднику другое место на работе, которое подходит под его уровень знаний и навыков, что указывается в ст. 81 ТК. Если отсутствует такая должность на предприятии или не согласен гражданин с предложением, то происходит расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, так как руководство фирмы может предложить гражданину написать заявление самостоятельно.
Неисполнение обязанностей
Каждый человек, устраивающийся на какую-либо работу, должен осознавать необходимость выполнения своих должностных обязанностей. Они перечисляются при трудоустройстве владельцем компании. Если неоднократно не исполняются эти требования и обязанности, то нередко используется прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Для этого учитываются условия:
- неисполнение должностных обязанностей должно быть неоднократным;
- допускается вместо этого условия наличие постоянного нарушения дисциплины;
- непременно нарушения должны сопровождаться применением взыскания к работнику;
- за разные проступки должно иметься несколько взысканий, так как только это на основании ст. 193 ТК считается причиной для принятия решения работодателем о том, что специалист является некомпетентным или не соответствует требованиям компании.
Чтобы такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя было действительно обоснованным и законным, требуется фиксировать все нарушения специальными актами или докладными записками. К ним должна прикладываться объяснительная от самого работника. Для вынесения приговора в отношении какого-либо замечания необходимо издавать соответствующий приказ.
Регулярные прогулы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться при постоянных прогулах со стороны работника. Такое поведение наемного специалиста выступает значительным нарушением дисциплины на предприятии.
Увольнение допускается, если без веских оснований человек отсутствует на работе в течение четырех или больше часов. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае предусматривает выполнение действий:
- составляется акт, в котором указывается, что работник отсутствует на рабочем месте, причем он подписывается обязательно двумя другими сотрудниками;
- начальником этого специалиста формируется докладная записка;
- после того как работник придет на работу, от него требуется составление объяснительной;
- если отсутствуют веские основания для такого поведения, то издается приказ, на основании которого увольняется гражданин за это значимое нарушение.
Наиболее часто к таким кардинальным методам прибегают работодатели после систематических пропусков работы специалистом.
Выявление нарушений
Если человек совершает какие-либо противоправные действия по отношению к компании, в которой он трудоустроен, то допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Курсовая работа любого студента на эту тему содержит информацию о том, что любой человек должен не только соблюдать трудовую дисциплину, также не допускается совершение разных действий, приводящих к нарушению прав других лиц.
Принудительное увольнение может применяться при разных противоправных поступках:
- Приход на работу в нетрезвом или неадекватном состоянии. Причем это должно подтверждаться показаниями других сотрудников предприятия, а также может проводиться медицинское освидетельствование.
- Кража имущества, принадлежащего предприятию.
- Растрата средств фирмы, но при том руководство организации должно привлечь гражданина к ответственности путем подачи иска в суд.
- Разглашение конфиденциальной или коммерческой тайны предприятия, что становится причиной того, что организация понесла определенные потери.
- Нарушены правила охраны труда. Поэтому возникли непоправимые негативные последствия, причем нередко это вовсе приводит к угрозе жизни других работников.
Все такие действия должны официально фиксироваться.
Изменение владельца фирмы
Если сменяется собственник организации, то по ст. 75 ТК он обладает возможностью сменить специалистов, работающих на руководящих должностях. Поэтому часто им увольняется главный бухгалтер, директор. Помимо этого, в группу риска входят и другие люди, работающие на значимых должностях.
Допускается при таких условиях увольнять граждан исключительно в течение трех месяцев после того, как сменяется владелец организации. Все увольняемые специалисты заблаговременно уведомляются о принятом решении, а также им предоставляются гарантии и пособия.
Какие понадобятся документы?
Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно правильно оформляться. Поэтому если руководством фирмы принимается соответствующее решение, то оно должно быть документально оформлено.
В пакет документов входят:
- бумаги, подтверждающие, что были совершены разные противоправные действия работником, например, фиксируются документально прогулы, работа в пьяном виде или кража имущества;
- приказ об увольнении специалиста по форме Т-8.
В трудовую книжку работника требуется внести определенные сведения, к которым относится причина и дата. Так как часто используется увольнение по статье, то надо указать номер статьи в этом документе.
Сроки процесса
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в конкретные сроки. Для этого учитывается причина осуществления подобного процесса. Поэтому важны сведения:
- если закрывается компания или сокращаются сотрудники, то уведомляется каждый работник о предстоящем процессе за 2 месяца;
- при плохих результатах аттестации увольнение реализуется в течение месяца после того, как работодатель получает итоги проверки;
- если изменяется владелец фирмы, то ему предоставляется три месяца, чтобы принять решение относительно необходимости увольнения разных граждан, занимающих руководящие должности;
- если имеется несколько взысканий по отношению к одному работнику, а также он грубо нарушает правила работы на предприятии, то с момента нового проступка работодатель в течение месяца принимает решение об увольнении;
- если обнаруживается кража работником или нарушаются им правила охраны труда, но решение принимается после проведения судебного заседания или оценки специальной комиссии.
Несоблюдение сроков может стать причиной того, что работник сам может подать в суд иск на работодателя, чтобы признать его действия противоправными и оспорить такое решение.
Выплаты и компенсации гражданам
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя предполагает, что по ст. 140 ТК требуется руководителю выплачивать гражданам разные компенсации и выплаты. К ним относится:
- если увольняются граждане при сокращении или закрытии компании, то им назначается выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты;
- если прекращаются трудовые отношения с людьми, занимающими руководящие должности, назначается такая же выплата в трехкратном размере;
- могут перечисляться другие выплаты, если они предусматриваются трудовым договором или другими локальными актами фирмы;
- не назначаются выплаты, если увольняются люди в результате выявления противоправных действий или нарушения дисциплины.
Таким образом, каждый работодатель должен учитывать необходимость выплаты разных пособий и иных выплат уволенным специалистам.
Нюансы расторжения разных контрактов
Договор может заключаться на неопределенный или строго оговоренный срок. Расторжение каждого такого контракта обладает своими нюансами.
Если расторгается срочный договор, то прекращаются трудовые отношения после наступления установленной даты. Досрочно его можно расторгнуть при ликвидации фирмы или выявлении нарушений в работе сотрудника. Для этого учитываются причины, указанные в ст. 81 ТК.
Бессрочные также расторгаются при наличии веских оснований. Обязательно соблюдаются сроки предоставления уведомления работникам.
Кого сложно уволить?
При сокращении или некоторых других основаниях некоторые граждане не могут увольняться. К ним относится:
- по ст. 269 ТК включаются в этот список несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- женщины, у которых имеется ребенок младше трех лет;
- люди, воспитывающие детей в одиночку, но малышу не должно быть больше 14 лет;
- граждане, растящие ребенка-инвалида;
- люди, занимающие руководящие должности в профсоюзных организациях.
Такие сотрудники обычно могут быть уволены только при закрытии фирмы.
Увольнение работников по решению работодателя может осуществляться по разным причинам. Должны руководителями соблюдаться определенные требования и условия, а также сроки предоставления уведомления и расторжения контракта. Следует разобраться во всех правилах подобного процесса, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.