Когда в организации возникают трудовые споры, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Какими полномочиями наделены члены данного объединения, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам и как она должна осуществлять свои полномочия? Эти и другие вопросы рассмотрим более подробно.
Определение
Под комиссией по трудовым спорам понимают основной орган, который призван разбирать индивидуальные рабочие споры на предприятиях, в организациях и компаниях.
Создание комиссии, количество ее членов и в целом кандидатур должно решаться на общем собрании коллектива. Наличие комиссии не обязательно, но является полезным, так как данное объединение активно защищает права и интересы сотрудников, используя все возможные стороны законодательства.
Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным.
Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам. Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей. Члены комиссии выбираются на общем собрании.
Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря.
Полномочия
Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия. Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.
Помимо формирования эффективных взаимоотношений в коллективе, члены комиссии должны решать вопросы, возникающие у руководителей с бывшими сотрудниками. Данный процесс опирается на ситуации, когда споры возникают из-за наложения дисциплинарного взыскания или при совершении определенных нарушений.
В комиссию могут обратиться и те лица, которые не были приняты в организацию без мотивированного отказа.
В полномочия комиссии входит разрешение следующих вопросов:
- о взыскании зарплаты или доплат;
- об исполнении условий договора;
- об оплате сверхурочной работы и командировочных;
- о наложении взысканий;
- иные вопросы, не решенные путем соглашения сторон.
Но есть вопросы, которые не относятся к компетенции комиссии:
- возвращение к должности;
- восстановление после расторжения договора;
- выплаты при незаконном увольнении или понижении в должности.
Все вышеперечисленное разбирается уже в судебных инстанциях. Но сотрудники имеют право обратиться в комиссию с подобными вопросами до судебных разбирательств.
Далее рассмотрим, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Сроки обращения
Существует определенный период, в течение которого сотрудники имеют право обращаться со своими вопросами в комиссию.
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 90 дней с момента образования конфликта. Данный период предусматривает разрешение вопроса самостоятельным путем или же при невозможности его решить обратиться в комиссию.
В случае когда сотрудник обращается к членам комиссии по вопросу, который лежит за пределами их компетенции, до суда, то делать это нужно сразу же после появления конфликтной ситуации.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, также составляют три месяца, а если дело касается увольнения, то обратиться в судебные инстанции можно в течение месяца с момента получения трудовой книжки.
Сроки рассмотрения
На рассмотрение заявления отводится 10 дней. Если в рассмотрении работнику отказывают, то члены комиссии должны выдать мотивированное заключение о причинах данного отказа. С данным документом можно идти в суд, так как он является подтверждением досудебной попытки решить спор.
При принятом на рассмотрение заявлении на работу отводится не более месяца.
Порядок работы
Итак, срок обращения в комиссию по трудовым спорам определен трехмесячным периодом со дня возникновения конфликтной ситуации. Работа комиссии проходит на ее заседаниях, которые созываются по мере необходимости.
Дата заседания должна быть назначена заблаговременно, чтобы все стороны конфликта смогли присутствовать на решении вопроса. На заседании, кроме членов комиссии, обязаны находиться руководитель организации и пострадавшая сторона со своим представителем. Секретарь должен фиксировать все происходящее. Ведет заседание председатель комиссии, который дает возможность сторонам высказаться и отстоять личную позицию. Далее могут выступить те лица, которые смогут внести определенные нюансы в возникший конфликт. После заслушивания всех сторон конфликтная ситуация выносится на голосование по принятию решения.
Если решение принято, оно является обязательным к реализации в течение трех дней. Так выглядит рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам. Порядок работы органа состоит их нескольких основных стадий:
- Прием заявления, его рассмотрение.
- Организация процедуры рассмотрения конфликтной ситуации.
- Принятие решения, контроль над его исполнением.
Решение, которое вынесла комиссия:
- не оспаривается и не обсуждается;
- опротестовывается только в суде;
- носит резолютивный характер;
- должно быть исполнено.
Обращение
Обращение в комиссию происходит на основании возникновения конфликтной ситуации. Заявление считается обращением о разрешении спора. Член комиссии должен завизировать поданный документ и передать его председателю.
Заявление должно быть написано на имя председателя. Далее в нем должны быть указаны полные реквизиты сотрудника. Сам документ может быть оформлен в свободной форме или на фирменном бланке организации. Здесь все зависит от локальных требований определенной компании. К универсальным условиям составления заявления относят:
- подробное описание конфликтной ситуации;
- возможные условия, при которых ситуация усугубилась;
- обоснование правоты пострадавшей стороны;
- перечисление предпринятых мер, которые могли сгладить или решить ситуацию;
- уточнение этапа, на котором спор зашел в тупик;
- просьба о решении конфликтной ситуации;
- указание даты и подпись подающего заявления.
Если комиссия вынесла мотивированный отказ в рассмотрении заявления, то сотрудник может обратиться в суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска определяются трехмесячным сроком, если это общие вопросы, и месячным сроком, если вопрос касается несправедливого увольнения.