Отстранение от работы представлено ситуацией, при которой по разным основаниям работник не может приступать к своим непосредственным должностным обязанностям в компании. На это действительно должны иметься веские причины, перечисляющиеся в ст. 76 ТК. Данная процедура непременно грамотно оформляется, для чего работодателем издается соответствующий приказ. Наиболее часто отстранение требуется в ситуации, когда работник приходит на работу в состоянии опьянения, которое может быть алкогольным или наркотическим. За такой проступок может гражданин не только быть отстранен от труда, но и уволен.
Понятие временного отстранения
По ст. 76 ТК временное отстранение от выполнения трудовых обязанностей должно осуществляться руководителем компании в правильной последовательности действий. Данная процедура не предполагает расторжение трудовых отношений или внесение изменений в трудовой договор.
Временное отстранение нередко применяется, чтобы законно не выплачивать сотруднику зарплату. Если отсутствует вина работника, то такая ситуация называется простоем, поэтому его оплата производится на основании ст. 157 ТК.
Недопущение к работе считается вынужденной и крайней мерой, применяемой исключительно при наличии действительно значительных причин.
Правила отстранения
Решение о том, чтобы не допустить к деятельности сотрудника, принимается не только непосредственным работодателем, но и судом или другими государственными органами. Правила отстранения зависят от причины применения данного процесса. К общим правилам относятся:
- все обстоятельства, по которым применяется данная крайняя мера, должны быть зафиксированы официальными документами;
- документальным подтверждением обычно выступает специальный акт освобождения сотрудника от трудовой деятельности;
- в этом акте прописываются все сведения о работнике, а также причины применения такого наказания;
- решение об отстранении непременно оформляется путем издания приказа руководителем.
В приказе должна иметься ссылка на ст. 76 ТК РФ, а иначе он не будет обладать юридической силой. Если работник считает, что его отстраняет работодатель от работы незаконно, то он может оспорить такое решение, для чего придется обращаться в суд с иском. При этом у него должны иметься доказательства неправомерных действий со стороны работодателя.
Основания для применения процедуры
Используется отстранение от работы только при наличии веских причин. К ним относятся такие нарушения:
- Работник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков.
- Гражданин не смог по разным причинам пройти обучение.
- Он не обладает необходимыми знаниями об охране труда на предприятии.
- Отсутствует у сотрудника справка, подтверждающая, что он прошел обязательный медосмотр или психическое освидетельствование, поэтому не может допускаться к выполнению определенных трудовых обязанностей.
- Гражданин был лишен лицензии, на основании которой осуществлял трудовую деятельность.
- Заканчивается срок действия особого права, например, водительских прав, поэтому гражданин, работающий водителем, не может допускаться к работе.
- Было получено заключение медицинской комиссии, содержащее информацию об ухудшении состояния здоровья гражданина, поэтому он не может быть допущен к выполнению конкретных должностных обязанностей.
- Осуществляется процедура на основании решения суда или правоохранительных органов.
Любое основание должно закрепляться в приказе, издаваемом работодателем. Наиболее часто связано отстранение от работы с тем, что работник приходит в компанию в состоянии алкогольного опьянения.
Медицинские показания
Нередко приходится отказывать работникам в допуске к работе после прохождения ими медосмотра. Во многих компаниях часто требуются обязательные медицинские осмотры, по результатам которых выясняется, может ли конкретный специалист осуществлять трудовую деятельность по определенному направлению. По медицинским основаниям отстранение может быть связано со следующими причинами:
- работник находится в состоянии опьянения, поэтому просто не может приступить к своим обязанностям;
- по результатам осмотра устанавливается, что он не может работать по конкретному направлению деятельности;
- обнаруживаются противопоказания для работы после посещения врача.
На основании этих причин работодатель требует от работника прекращения рабочей деятельности. Если не требуется увольнение, то гражданин сможет приступить к своей работе только после устранения нарушения. Если устранить причину невозможно в связи с плохим состоянием здоровья гражданина, то производится перевод работника на новую работу или увольнение по ст. 81 ТК.
По нормам охраны труда
Каждый специалист может допускаться к работе только после прохождения инструктажа по нормам охраны труда. Для этого организуется специальное обучение, по окончании которого сотрудник должен пройти проверку, определяющую, насколько хорошо он усвоил материал.
Если результаты проверки являются неудовлетворительными, то гражданин не допускается к дальнейшей трудовой деятельности. Если по разным причинам он не может получить допуск, то увольняется.
По решению суда или государственных органов
На основании ст. 76 ТК отстранить любого работника от труда может не только руководитель компании, но и разные государственные учреждения. Для этого составляется специальное предписание, причем выдается оно следующими организациями:
- трудовая инспекция;
- СЭС;
- пожарная инспекция;
- прокуратура;
- суд.
Обычно необходимость в выполнении данного процесса возникает после проведения проверки в компании.
Процедура оформления
По ст. 76 ТК РФ отстранение любого сотрудника от работы должно грамотно оформляться. Для этого непременно издается приказ, при этом нужно опираться на документы, подтверждающие, что гражданин действительно не может справляться со своими обязанностями.
Наиболее часто в качестве таких документов используются:
- результаты медосмотра водителей или других наемных специалистов;
- заключение медицинской экспертизы, подтверждающее, что действительно работник находится в состоянии опьянения;
- акт об отстранении работника, так как у него отсутствуют разрешительные документы или справка о прохождении проверки на наличие знаний в области охраны труда;
- другие документы, которые подтверждают, что по тем или иным причинам сотрудник не может исполнять свои обязанности.
Наиболее часто отстранение обусловлено тем, что гражданин приходит на работу нетрезвым. Пьяный работник не может допускаться к разному оборудованию или общению с клиентами. Выявляется такое состояние обычно охранником или непосредственным начальником, после чего составляется докладная записка, образец которой располагается ниже.
Составление акта
На основании ст. 76 ТК важно грамотно оформить отстранение гражданина от работы. Для этого формируется акт, в котором имеются следующие сведения:
- причина проведения процедуры;
- лица, занимающиеся оформлением;
- срок отстранения;
- дата формирования документа.
Если причиной выступает результат медосмотра водителя, то указываются реквизиты имеющегося заключения. Образец акта можно изучить ниже.
Правила издания приказа
Если принимается решение о том, чтобы не допускать к работе конкретного специалиста, то работодатель непременно издает соответствующий приказ. В него вносятся следующие сведения:
- личные данные о работнике, представленные его ФИО, занимаемой должностью и отделом, в котором он осуществляет деятельность;
- срок, на который он освобождается от работы;
- причина для принятия такого решения;
- ссылка на другие документы, выступающие основанием для издания приказа;
- порядок оплаты простоя, который зависит от причины его появления;
- дата формирования документа;
- подпись руководителя;
- оставляется строка, предназначенная для подписи непосредственного работника.
Документ обязательно передается сотруднику для подписи. Если гражданин отказывается расписываться, то указывается соответствующая информация в документе. Для этого непременно требуется наличие двух свидетелей.
Срок отстранения
Срок, на который человек отстраняется от работы, зависит от причины данного действия. Если имеется возможность устранить выявленное нарушение, то срок отстранения заканчивается в момент прекращения причины. Например, если основанием является то, что не прошел медосмотр водитель, то после получения медицинского заключения, в котором отсутствуют указанные существенные проблемы со здоровьем, возобновляется допуск к работе.
Если же выявляются серьезные заболевания, то сотрудник переводится на другую работу или увольняется.
Какие назначаются выплаты?
Оплачиваются дни простоя только при условии, что отсутствует вина работника. В этом случае ему назначается 2/3 от среднего заработка на основании ст. 157 ТК.
Если сотрудник пришел на работу в состоянии наркотического опьянения или по своей вине не прошел медосмотр, то он не сможет получить оплату за все дни, в течение которых он отстранялся от работы. Иногда происходит его увольнение по инициативе руководителя фирмы. Такое случается, если после проведения освидетельствования устанавливается, что гражданин пришел на работу в пьяном состоянии.
Какие сведения отражаются в табеле?
В табель обязательно вносятся специальные отметки о том, что конкретный специалист в определенный период времени не занимался своими трудовыми обязанностями. Для этого применяются следующие обозначения:
- НБ - если не начисляется зарплата за весь период простоя.
- НО - если сохраняется за гражданином его зарплата в полном размере.
- ПВ - используется при вынужденном прогуле, во время которого пропущенные дни оплачиваются работодателем.
Независимо от причины отстранения работодатели должны разбираться в правилах оформления такой ситуации, а иначе они могут привлекаться к ответственности. Основания должны быть вескими и подтвержденными официальными документами.
Ответственность работодателя за незаконное отстранение
Нередко руководители компаний просто не желают оплачивать работникам определенный период времени, поэтому без веских оснований отстраняют граждан от труда. Сотрудники при таких условиях могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. На основании проведенной проверки выявляются все нарушения, за которые наказываются разными способами:
- должностные лица уплачивают штраф, а если выявляется нарушение повторно, то это грозит дисквалификацией;
- компания уплачивает штраф в размере до 100 тыс. руб.;
- выплачивается работнику материальная компенсация;
- за весь период отстранения гражданина от работы ему выплачивается зарплата в размере среднего заработка.
Если гражданин обратится с иском в суд, то он может рассчитывать на получение компенсации за нанесенный моральный ущерб.
Заключение
Отстранение любого сотрудника от работы должно быть обусловлено вескими причинами. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ, а также формируется специальный акт.
Если руководитель компании незаконно отстранит работника от трудовой деятельности, то это является основанием для привлечения его к административной ответственности.