Работа в выходные – исключительная мера, применяемая работодателем в случаях, оговоренных в законе. Некоторые категории работников привлекаются только с их согласия, предусматриваются и льготы по оплате.
Законодательное определение
Выходные и праздничные дни – периоды времени, когда работники имеют право на отдых. Они установлены законом, и работодатели не имеют права их игнорировать. Если же в силу обстоятельств или характера работы все же приходится трудиться в такие дни, включаются компенсационные механизмы.
Теперь немного поговорим о том, что такое выходные и праздничные дни. Они являются разными правовыми категориями, хотя люди и смешивают их.
Выходные
К первой группе относят время, выделяемое на отдых на регулярной основе. Стандартным считается график из 5 рабочих дней, следующих подряд друг за другом. Затем дается двухдневный отдых. Формально общим выходным днем является воскресенье, вторым чаще всего суббота. Деятельность организации может выстраиваться таким образом, чтобы выходные выпадали на другое время. Например, сотрудники МФЦ отдыхают в другие дни, чтобы граждане имели возможность пользоваться его услугами.
Закон не запрещает устанавливать рабочую неделю длительностью в 6 дней.
Праздничные дни
Праздничные дни – это даты, в которые произошли знаменательные события, отмечаемые на государственном уровне, и когда работникам предоставляется выходной.
Они перечислены в ст. 112 ТК. Кроме федеральных праздников, устанавливаются аналогичные дни на региональном уровне. Календари с такими датами в регионах отличаются, что вызвано национальными, культурными или религиозными особенностями.
Схема оплаты
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается одинаково. Основное условие - двойной размер начислений. Разрешено выбрать иную форму компенсации – дополнительный неоплачиваемый выходной день. Порой выгоднее согласиться на него. Ведь он дается на весь день, независимо от числа отработанных часов.
Если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха, им подается заявление о его предоставлении с указанием даты.
На предприятии издается приказ, и работника знакомят с ним под роспись. В ТК предусмотрен ряд схем начисления заработной платы:
- работа по сдельной схеме;
- работа по тарифу (часовая или дневная ставка);
- если начисления производятся по окладу, для расчетов вычисляется дневная или часовая ставка.
Оплата производится за фактически отработанное количество часов.
Таким образом, работа в выходные дни или по праздникам дает существенную прибавку к жалованью.
Коллективный договор и внутренние акты
Коллективным договором может устанавливаться иная схема расчета, не ухудшающая положение работников. Т. е. работодатель вправе увеличивать компенсацию за работу в выходной день, но не снижать ее размер.
Если вместо денежных выплат предусматривается исключительно дополнительный день для отдыха, это также считается нарушением.
Не внося каких-либо оговорок в коллективный договор, работодатель вправе установить дополнительные выплаты исключительно своим приказом. В соглашение с работниками изменения могут вноситься только по взаимному согласию, собственные же акты директор или управляющий вправе отменить самостоятельно. Поэтому проще издать внутренний приказ, который затем отменить, если через какое-то время денег на дополнительные выплаты не будет.
В целом же, предпочтение отдается системе премирования. Работникам производят дополнительные начисления вдобавок к тем, что обязательны по закону.
Как оформляется
Работа в выходные или праздничные дни производится на основании приказа работодателя.
Несмотря на отсутствие формальных требований, содержание приказа имеет следующие пункты:
- цели привлечения сотрудников;
- дни, в которые планируется их вызвать;
- варианты оплаты работы в выходные или праздники.
Целесообразным считается составление списка сотрудников, которых надо привлечь.
В крупной организации, состоящей из ряда подразделений, по каждому издается отдельный приказ. Может предусматриваться согласование таких действий с головным офисом.
Работник считается ознакомленным с приказом, если у него взята расписка. На предприятиях, особенно крупных, практикуется вывешивание объявлений. Никто ни у кого росписи ни в каких документах не просит.
В целом, согласно ТК РФ, работа в выходные вполне урегулирована.