Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет для имеющих статус лиц с ограниченным возможностями в пределах 35 раб. ч. в течении одной недели. Таков же параметр для трудоустроившихся на официальное место, будучи в возрастных границах с шестнадцатилетия до совершеннолетия. Для младших, то есть до шестнадцатилетия, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников устанавливается на уровне 24 ч/нед. Специальные условия предусмотрены для вынужденных трудиться в опасных, вредоносных условиях.
Законы, правила
Сокращенная продолжительность рабочего времени и категории, законодательством для соблюдения прав которых таковая предусмотрена, регламентированы действующими правовыми нормативами. В законах перечислены как часы, которые может отработать человек за неделю, так и особенности, позволяющие причислить кого-либо к специфической группе. Например, в пределах 36 часов должны трудиться те, чьи условия признаны опасными, вредоносными (или одновременно такими и такими). Параметр в расчете на одну раб. неделю сформулирован в правительственной документации. В разработке этого норматива участвовала комиссия с тремя сторонами, специализирующаяся на социальных, трудовых взаимоотношениях, нормативном регулировании в пределах нашего государства. Работник вправе претендовать на сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время: действующее законодательство содержит нормативы, на которые человек опирается; предоставляющее раб. место лицо не вправе принуждать специалиста быть на работе более продолжительного временного промежутка – это противозаконно.
Если было решено взять на постоянную работу гражданина, проходящего обучение, до совершеннолетия, особенно во время учебного года, тогда работник вправе выходить на свое место только когда у него нет занятий в образовательной организации. В законе указано, что нормативы раб. времени – половинные, в сравнении с несовершеннолетними, работающими вне учебного периода.
Куда смотреть?
Всевозможные правовые нормативы, ограничения и возможности, которыми располагают работники, работодатели, подробно перечислены в действующем Трудовом кодексе. Кроме него значимы специфические федеральные законы, регулирующие особенности трудоустройства конкретных групп граждан. В частности, были выпущены ФЗ для защиты прав инвалидов. Там указаны как правовые нормативы трудоустройства, так и привилегии, на которые могут рассчитывать такие лица, возможности, послабления, обязательства работодателя по обеспечению рабочего места.
О том, какая сокращенная продолжительность рабочего времени должна распространяться на целевую группу граждан, необходимо узнавать в последней версии законодательства. Регулярно вводятся новые правки, дополнения и уточнения, регламентирующие как длительность рабочего временного промежутка, так и особенности причисления к той или иной категории работников. Чтобы не нарушать закон, работодатель должен изучить ТК и все тематические ФЗ, связанные с особенностями задействованного на его предприятии персонала. Работники также должны быть в курсе правовых нормативов, чтобы знать, что им положено, на что можно рассчитывать и что следует отстаивать.
Работать – не работать?
Законом регламентировано, как много часов необходимо отработать в неделю, чтобы у работодателя не было претензий к сотруднику. Принадлежность к определённой категории обычно приходится доказывать, а документы, необходимые для этого, указаны в законе. При действовавших ранее формулировках для каждой категории, имеющей право на сокращение длительности рабочего промежутка, указывалось, на сколько часов меньше в неделю им можно работать, нежели всем остальным.
Так, если речь идет о сотруднике, чей возраст варьируется в границах 16-18 лет, то по старым нормам необходимо было предоставить ему возможность в неделю трудиться на 4 ч. меньше, чем работающим по общим правилам. А вот по новейшим правилам относительно нормальной продолжительности рабочего времени сокращенное рабочее время – 35 часов. Показатель распространяется на всю рабочую неделю суммарно. Фактически раньше несовершеннолетний персонал (но старше 16) работал 36 ч., теперь же время сократилось на час.
Зачем и сколько?
Законотворцы объяснили, что теперь сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается такой схемой, поскольку прежний вариант не соответствовал декларированному ТК. Если несовершеннолетние работали по пятидневке, ежедневно трудились семичасовой день, это нарушало законы. Для устранения конфликтной, несправедливой ситуации было решено откорректировать нормативные акты, сменив длительность на час в меньшую сторону.
Фактически в настоящее время законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- вне учебного года в возрасте 14-16 лет – 24 ч;
- вне учебного года в 16-18 лет – 35 ч;
- в учебный год в 14-16 лет – 12 ч;
- в учебный год в 16-18 лет – 17,5 ч.
Официально и легально
Принятые нормативные акты содержат рекомендации по заключению трудового договора в совершеннолетнем возрасте одновременно с прохождением общеобразовательной программы. Если при соблюдении нормативов ФЗ человек пожелал оставить учебное учреждение, он также вправе подписать ТД с организацией.
Если трудоустроиться желает несовершеннолетний ребенок старше четырнадцати, необходимо предоставить письменное согласие ответственного за него лица. При отсутствии такового необходимо официальное разрешение государственной инстанции. В рамках договорённости устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, вводятся ограничения активности: можно доверить исполнение только легких задач. Недопустимо занимать рабочими вопросами ребенка в период нахождения в учебном учреждении, работа начинается только после (до) занятий. Недопустимо задействовать ребенка в условиях, которые могут негативно отразиться на здоровье либо на качестве усвоения учебной программы.
Специфический случай
В некоторых случаях трудовую договорённость, регламентирующую соответствующие отношения, можно заключить даже с лицами, не достигшими 14 лет. Это распространяется на цирки, театры, а также компании, занимающиеся различными представлениями, концертами, снимающие кинофильмы. Для заключения договорённости необходимо получение согласия ответственного за ребенка человека – родителя или опекуна, государственной инстанции, на которую возложены обязательства. В рамках такой договоренности также предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. Законодательством разрешены трудовые отношения, цель которых – представление, исполнение, создание произведения. Накладываются серьезные ограничения: нельзя задействовать ребёнка в работе над таким проектом, который может повредить его психическому, физическому, нравственному здоровью, развитию.
Законодательство дополнительно оговаривает, что до достижения совершеннолетия в любом случае обязательна сокращенная продолжительность рабочего времени, не играет роли, в какой сфере человек трудится. Ничего не определяют ни форма собственности, ни организационная, а также разные правовые аспекты обеспечения деятельности. Законодательные нормативы, в рамках которых регулируется сокращенная продолжительность рабочего времени, представляют собой некорректируемый императив. Даже в случае, когда ребенок или ответственные за него лица готовы дать согласие на больший временный промежуток работы, это противоречило бы закону, поэтому не допускается.
Могу, хочу и буду
Можно написать специальное обращение в адрес предоставляющего рабочее место руководителя об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. Таковое может составить несовершеннолетний сотрудник предприятия. В рамках исполнения просьбы работодатель предлагает неполный рабочий день. В некоторых случаях альтернативой рассматривается гибкий график либо удаленное рабочее место, предполагающее выполнение обязанностей на дому.
В общем случае сокращенная продолжительность рабочего времени – это нормативная трудовая особенность правовых отношений, возникающих между работником, работодателем. Это означает, что некоторые категории имеют право рассчитывать на подобные условия, за что им не имеют право сокращать оплату труда. Это правило не распространяется на несовершеннолетних сотрудников предприятия, в том числе на составивших обращение об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени.
Платить или не платить?
Законом регламентировано, что при оплате за отработанное время при трудоустройстве несовершеннолетних работников работодатель обязан производить специфический расчет оплаты, учитывая сокращенную продолжительность рабочего времени. Дополнительное вознаграждение компания может перечислить в адрес работника за счет собственных ресурсов. Это помогает поднять плату за выполненный труд до уровня зарплаты тех, кто каждый день трудится по полной программе.
Если в рабочем процессе задействован несовершеннолетний гражданин, при этом трудовая договоренность предполагает сдельщину, тогда расчет производится при учете введённых ТД расценок. При желании компания вправе заплатить работнику больше – средства выделяются из собственных организации. Например, в некоторых фирмах практикуют доплаты за время, учитывая принятые в юрлице тарифные ставки.
Учиться и работать: все и сразу
Если на работу взяли несовершеннолетнего работника, обучающегося в общеобразовательном учреждении, а также получающего профобразование (любого уровня: начальное, среднее, высшее), тогда специфические условия действуют на определенные временные рамки. Если обучающийся трудится во время, когда он не задействован в прохождении образовательной программы, тогда работодатель рассчитывается с ним, оценивая выработку, учитывая количество часов, отработанных сотрудником. До полной заработной платы доплачивать необходимости нет, хотя это возможно по личной инициативе и из собственных средств. Такое практикуется, если на работу принят ценный кадр, который важно удержать до конца получения им образования с целью постоянного трудоустройства по обычной программе после получения диплома.
При трудоустройстве несовершеннолетнего, проходящего общеобразовательную программу, но в настоящее время пребывающего на каникулах, необходимо помнить, что обязательны к соблюдению нормативы, прописанные в ТК и ФЗ, посвященных рабочему процессу в соответствующем возрасте.
Нормативные показатели
При трудоустройстве 14-16-летнего подростка в день сотрудник может отработать 2,5 ч; при трудоустройстве 16-18-летнего подростка можно требовать ежедневно полных четыре рабочих часа, если человек вынужден совмещать трудовую активность с образовательной программой.
Специфические группы сотрудников
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет 36 ч. Таков же норматив для тех, кто вынужден трудиться в опасных условиях или под влиянием вредных факторов. В настоящее время в силу вступил перечень, где указаны цеха, профессии, производственные условия, должности, в рамках которых работники трудятся во вредных, опасных условиях. Если по ТД человек задействован именно в такой сфере, он имеет право на полную заработную плату при условии отработки за пятидневную неделю 36 часов. Также была введена специальная инструкция, регламентирующая особенности применения в реальных правовых отношениях указанного перечня. Между прочим, впервые такие правовые акты, регламентирующие взаимоотношения рабочих и работодателей, были приняты еще в 1974 году.
Сокращать необходимо продолжительность только дней, когда человек выходит на работу во вредоносные условия. Если в разные дни рабочей недели человек трудится в разных местах, и только некоторые из них охарактеризованы вредными факторами, тогда сокращения ежедневно не нужны. Также не требуются сокращения, если под влиянием вредных факторов человек вынужден работать менее половины от уменьшенной продолжительности трудовой активности. При этом необходимо учитывать нормативы, введённые специфическими ФЗ, статьями ТК, регламентирующими конкретную область деятельности, специализацию цехов, производства, должностей.
Инвалидность: право на преференции
Как показывает практика, в настоящее время найти работу, имея корочки инвалида, довольно сложно, работодатели редко соглашаются принять на работу человека, которому необходимо по законодательству предоставлять ряд привилегий. Если же рабочее место найти удалось, необходимо пользоваться всеми возможностями, декларированными в законодательстве. В частности, указано, что при первой, второй группе инвалидности человек в неделю должен отработать только 35 часов, получая при этом заработную плату такую же, как и трудящиеся полную неделю в рамках компании.
Если по ТД инвалид получает условия неполного рабочего времени, тогда важно учитывать нормативы реабилитационной программы. Для вычисления заработной платы учитывается отработанное время, анализируется норматив по оплате труда, на основании чего вычисляются конкретные значения к уплате.
Женщины: специальный подход
В некоторых областях трудовой активности представительницы прекрасного пола могут рассчитывать на определённые преференции. В частности, это распространяется на сельское хозяйство – в неделю необходимо отработать лишь 36 часов для получения нормативной заработной платы. В некоторых случаях продолжительность может быть меньше, если женщина подпадает по иные пункты законодательства (выше упомянуты возрастные ограничения, инвалидность).
Необходимо уплачивать женщине такую же заработную плату, какую она получала бы, работая полную неделю. Эти нормативы четко прописаны в официальных правовых документах, посвященных улучшению положения женщин в нашей державе.