Рубрики
...

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - пример, основания и требования

Если работник по разным причинам не может справиться с задачами, поставленными руководством, или же некачественно исполняет трудовые обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Решение о применении наказания принимается руководителем предприятия на основании должностной записки, составленной начальником провинившегося работника. Дисциплинарное наказание может быть представлено в трех видах, к которым относятся замечание, выговор или вовсе увольнение. Наиболее часто применяется выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером такой ситуации могут выступать постоянные опоздания работника. Действует такое взыскание в течение одного года но оно может быть снято досрочно по желанию директора предприятия.

Особенности применения наказания

Основной целью применения дисциплинарного взыскания выступает предотвращение других проступков, которые могут быть совершены работником предприятия в будущем. Если человек, к которому уже применен выговор, снова допустит какие-либо нарушения, то он может быть уволен. При этом представители трудовой инспекции не смогут защитить его от таких отрицательных последствий.

Ст. 192 ТК содержит информацию о том, какое именно дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику. Воспользоваться любым видом наказания можно исключительно при наличии доказательств вины конкретного специалиста. Самым легким считается замечание, которое может выноситься устно или письменно.

Нюансы вынесения выговора

Выговор выносится на год в письменной форме. Увольнение представлено наиболее серьезным наказанием, которое применяется обычно после того, как сотруднику был вынесен выговор.

Перед применением любого вида наказания работодатель должен выполнить некоторые обязательные действия, а иначе он нарушит права наемного работника.

образец выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей

Основания для применения взыскания

Выговор выносится за неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей. Такие действия со стороны наемного специалиста должны доказываться официальными документами или свидетельскими показаниями.

Именно работодатель принимает решение о том, что сотруднику будет вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примеры основных нарушений, за которые можно получить выговор:

  • невыполнение прямого приказа или распоряжения, поступающего от руководителя компании или непосредственного начальника;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, например, если сотрудник постоянно опаздывает или прогуливает без веских оснований;
  • отказ от исполнения рабочих обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • некачественное исполнение поставленных задач;
  • нарушение основных условий трудового договора;
  • нарушение общепринятых правил, например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения или курение в местах, не предназначенных для этих целей;
  • воровство.

Во время изучения конкретной ситуации руководитель должен учитывать, совершен ли проступок случайно или имелся злой умысел со стороны наемного специалиста. Важно узнать мнение непосредственного работника, так как если он раскаивается и испытывает вину, то работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Если же работник считает, что он не виноват, то это часто приводит к досрочному расторжению трудовых отношений.

неисполнение трудовых обязанностей выговор

Законодательное регулирование

Объявление выговора за ненадлежащие выполнение обязанностей работником должно осуществляться исключительно при учете требований законодательства. Основные сведения об использовании этого вида дисциплинарного взыскания приводятся в ст. 193 ТК. Поэтому работодателем учитываются следующие важные моменты:

  • воспользоваться выговором можно исключительно в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, совершенного работником предприятия, причем в этот период не включается время, в течение которого сотрудник находился в отпуске или на больничном;
  • накладывается наказание на период в один год;
  • допускается снять взыскание досрочно, для чего соответствующее ходатайство подается работником руководителю предприятия.

При наличии грубых нарушений работодатель может сразу уволить любого сотрудника.

Периодичность применения наказания

Можно наказать работника только единожды за один проступок, поэтому пользоваться повторным взысканием или дополнительными мерами наказания не допускается.

Если вовсе нарушителем выступает руководитель фирмы, то сами сотрудники предприятия могут обратиться в представительский орган для привлечения директора к ответственности. Даже к нему может применяться выговор или другое наказание, что указывается в ст. 195 ТК.

выговор или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Как выносится?

Руководитель, желающий привлечь работника к ответственности, должен разбираться в правилах реализации процедуры. Если будут нарушены правила, то сотрудник может оспорить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда специалист подал иск в суд на работодателя, который привлек к ответственности работника, не пришедшего на работу. У гражданина имелись доказательства, что он в это время находился в больнице, так как его сбил автомобиль. Поэтому судья принял сторону истца.

Для вынесения выговора работодатель должен выполнить следующие действия:

  • первоначально выявляется нарушение со стороны работника предприятие;
  • проступок фиксируется официальным образом, для чего формируется соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями, которые могут являться другими сотрудниками фирмы;
  • далее работодатель должен потребовать у нарушителя составления объяснительной записки, которая передается начальнику в течение двух дней;
  • если специалист отказывается объясняться, то формируется соответствующий акт;
  • руководитель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • в приказе указывается, какое именно наказание выбирается директором, а также по какой причине оно применяется;
  • приводятся личные данные о сотруднике предприятия;
  • приказ передается специалисту для ознакомления.

Если устанавливается, что работник не справился со своими рабочими обязанностями по уважительным причинам, то не выносится выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда человек попадает в аварию, поэтому прогуливает рабочий день.

Нередко перед вынесением взыскания проводится предварительная проверка. Она может начинаться на основании докладных записок, составляемых другими сотрудниками предприятия.

за неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей

Содержание приказа

Выговор за неисполнение трудовых обязанностей выносится исключительно путем издания соответствующего приказа руководством предприятия. Этот документ не обладает какой-либо строго унифицированной формой, но в него обязательно включаются следующие сведения:

  • причина привлечения сотрудника к ответственности, для чего прописывается факт совершенного нарушения и оставляется ссылка на докладную записку;
  • указывается работник предприятия, которому выносится выговор;
  • назначается сотрудник фирмы, который является ответственным за исполнение приказа;
  • прописывается Ф. И. О. директора, а также ставится его подпись.

Только на основании этого документа выносится сотруднику выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Образец приказа можно изучить ниже.

выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей пример

Срок действия

Если работодатель привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности, то он должен следовать требованиям трудового законодательства, а иначе с помощью суда специалист может оспорить выговор как дисциплинарное взыскание. Нюансы связаны не только с причиной совершения проступка, но и со сроками привлечения к ответственности. Поэтому учитываются следующие правила:

  • привлечь к ответственности сотрудника можно только в течение месяца после того, как было обнаружено нарушение со стороны данного наемного специалиста;
  • если гражданин совершил проступок 15 января, но работодатель обнаружил негативные последствия только в 1 мая, то дисциплинарное взыскание может быть применено до 1 июня;
  • если нарушение обнаруживается не руководителем предприятия, а представителями пожарной инспекции, налоговой службы или других государственных органов, то днем обнаружения нарушения выступает день, когда директор знакомится с результатами проверки;
  • если нарушение произошло больше полугода назад, то привлечь работника к ответственности не получится, хотя можно издать приказ о возмещении нанесенного материального вреда;
  • действует дисциплинарное взыскание в течение одного года.

Любой руководитель предприятия может снять взыскание раньше установленного срока. Обычно процедура выполняется на основании ходатайства, составляемого работником или его непосредственным руководителем. Не отражается в трудовой книжке выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Пример приказа, на основании которого нарушители привлекаются к ответственности, можно изучить выше.

объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

Последствия для сотрудников предприятия

Если специалист действительно совершил какое-либо серьезное нарушение, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или невыполнение поставленных задач может привести к некоторым отрицательным последствием для граждан. К ним относится:

  • в течение срока действия данного взыскания работник не сможет рассчитывать на разные поощрительные выплаты и бонусы;
  • наличие выговора негативно сказывается на уровне квалификации;
  • при выявлении последующих нарушений работник может быть уволен, причем он не сможет восстановиться в должности через суд или с помощью трудовой инспекции.

За счет вышеуказанных негативных последствий каждый работник должен стремиться к тому, чтобы избежать выговора. Неисполнение трудовых обязанностей может заключаться в разных проступках, поэтому любой специалист должен следовать требованиям законодательства и учитывать содержание трудового договора.

выговор как дисциплинарное взыскание нюансы

Заключение

Если человек не справляется со своими рабочими обязанностями, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. За грубые нарушения часто выносится выговор. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их реализации является серьезным нарушением со стороны работника. За счет наличия такого взыскания сотрудник не может претендовать на разные вознаграждения или другие материальные выплаты.

Срок действия выговора составляет один год, но директор фирмы может принять решение о досрочном снятии взыскания.