За сколько дней пишется заявление на увольнение? Сегодня мы постараемся разобраться с подобным вопросом. Дело все в том, что однозначного ответа на него нет. Трудовые отношения могут быть разными. И обстоятельства ухода с прежнего места работы тоже. Поэтому придется рассматривать каждый расклад отдельно. Во внимание примем уход от работодателя по собственному желанию. Это наименее проблематичный вариант развития событий для обеих сторон.
Испытательный срок
За сколько рабочих или календарных дней надо написать заявление на увольнение? Начнем с нахождения на испытательном сроке.
В этот момент человек может отказаться от трудоустройства. Главное - сделать это правильно. Огромную роль в процедуре играет письменное уведомление работодателя о своих планах.
На сегодняшний день при пребывании на испытательном сроке гражданин должен подать запрос об уходе с работы за 3 дня. Желательно рабочих. Ничего трудного или непонятного в этом нет.
Во время декрета
За сколько дней пишется заявление на увольнение? Российское законодательство позволяет после появления в семье маленького ребенка оформить отпуск по уходу за ним. Его многие называют декретом.
Во время отпуска по уходу за малышом работник по собственному желанию может уволиться в любой момент. И подать запрос соответствующей формы разрешается тогда, когда возникает потребность в прекращении трудовых отношений. Лучше всего сделать это заранее - не меньше чем за 2 недели до события.
Уходим на пенсию
За сколько времени пишется заявление о прекращении отношений трудового типа с работодателем? Как уже было сказано, ответ на подобный вопрос напрямую зависит от конкретной жизненной ситуации.
Предположим, что подчиненный решил покинуть прежнее место трудоустройства в связи с первичным выходом на пенсию. Это не так часто случается, но подобное событие доставляет работодателям немало проблем и хлопот.
Дело все в том, что в описанных жизненных обстоятельствах ходатайство может быть подано за сутки до предполагаемой даты прекращения отношений с работодателем. Такое право предлагает Трудовой кодекс РФ.
Обычный уход
За сколько дней пишется заявление на увольнение? Уже можно было убедиться, что дать конкретный ответ не получится. Придется учитывать немало особенностей проводимой процедуры.
Теперь изучим самый распространенный расклад. Речь идет об обычном прекращении трудовых отношений, когда подчиненный хочет просто сделать перерыв в карьере.
За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение? Согласно действующему трудовому законодательству, сделать это придется заранее. А именно за 14 суток до предполагаемой даты ухода из компании.
Можно ли уведомить начальство раньше? Да, но никак не позже указанного промежутка времени. Это попросту будет служить нарушением установленных трудовых норм.
Особые случаи
Но и это еще не все. Дело все в том, что при определенных обстоятельствах человека могут уволить раньше или позже установленного законодательством РФ срока уведомления. Обычно это происходит в виде исключения. Тогда, когда подчиненный в силу жизненных обстоятельств не может соблюдать ранее указанные нормы.
К таковым обстоятельствам можно отнести:
- переезд в другой город или страну;
- резкое ухудшение состояния здоровья подчиненного, вплоть до инвалидности;
- зачисление в вуз или иное образовательное учреждение.
За сколько дней пишется заявление об увольнении в указанных случаях? Конечно, лучше подавать ходатайство за 2 недели до ухода с работы. Если это невозможно, необходимо как можно скорее уведомить начальство о своем решении, а также подтвердить наличие веских оснований для нарушения установленных ТК сроков. В этом случае прекращение отношений с работодателем будет осуществляться в дату, указанную в ходатайстве установленного образца.
Отработка и ее необходимость
Обычно после того, как гражданин сообщил о своем решении относительно увольнения, как правило, следует отработка. От нее можно освободиться при определенных обстоятельствах. Об этом расскажем позже.
Сколько составляет отработка? По закону она начинается с момента уведомления работодателя об уходе с места трудоустройства. А значит, чаще всего отработка составляет 14 суток. Реже - 3 или 1 день.
Правила оформления
Итак, мы оформляем уход с работы. Заявление на увольнение перед подачей необходимо правильно написать. В противном случае человек может столкнуться с отказом от принятия ходатайства.
Ниже указаны основные правила оформления ходатайства. Они выглядят таким образом:
- У прошения должна быть своя структура - "шапка", наименование, основная часть и заключение.
- В запросе о прекращении трудовых отношений не нужно указывать причину соответствующего решения. Это необходимо делать, если требуется провести расторжение действующего соглашения о найме на работу к указанному сроку. Скажем, при выходе на пенсию.
- В документе рекомендуется указывать дату, с которой предлагается расторжение договора о трудоустройстве.
- Ходатайство обязательно подается работодателю в письменной форме.
- Лучше всего отправлять документ почтой с уведомлением о получении или как-нибудь фиксировать факт оповещения начальства о своем решении.
Все это поможет составить грамотное заявление о прекращении трудовых отношений в той или иной компании. Кроме того, они обезопасят работника от возможных отказов начальства в увольнении. Иногда случается и такое!
Образец
Как писать заявление на увольнение? Пример, форма представления и возможное содержание этой бумаги указаны ниже.
Представленный образец является всего лишь шаблоном. Он помогает понять, как правильно оформляется ходатайство об уходе с прежнего места работы. Корректировать его придется для каждой ситуации отдельно.
Правила подачи
За сколько дней пишется заявление на увольнение? На основании действующего законодательства следует вывод о том, что лучше всего уведомлять работодателя об уходе за две недели. В исключительных случаях данный срок может быть значительно уменьшен.
А как правильно проводить процесс увольнения по собственной инициативе? Рассмотрим типичный случай, когда работник просто так уходит из компании.
Инструкция по прекращении трудовых отношений выглядит так:
- Составить и оформить заявление на увольнение.
- Заранее оповестить своего работодателя о предстоящем событии.
- Отработать положенное время.
- В день увольнения получить на руки документы - трудовую книжку, медкнижку (при наличии), расчетный лист и справки о доходах.
- Обратиться в бухгалтерию за расчетом.
- Расписаться в специализированных журналах о получении денег и документов.
- Подписать приказ о прекращении трудовых отношений.
Вот и все. С этого момента человек будет считаться уволенным. На самом деле ничего трудного в описанной операции нет.
Как не отрабатывать?
Сроки увольнения по собственному желанию являются гибкими. Обычно приходится за две недели сообщать работодателю о своем решении, а затем отрабатывать. Но как уже было сказано, отработка требуется не всегда.
Вот основные способы уклонения от соответствующей ответственности:
- Оформить выход на пенсию или представить доказательства уважительных причин для досрочного прекращения трудовых отношений.
- Уйти в отпуск и из него подать запрос установленного образца.
- Подать заявление об увольнении во время нахождения в отпуске по уходу за малышом.
- Уйти на больничный, а затем уже оповещать об уходе с прежнего места трудоустройства.
В некоторых случаях граждане оформляют увольнение по соглашению сторон. При подобных обстоятельствах срок вступления соответствующего приказа в силу, а также иные нюансы разрыва отношений с начальством указываются в дополнительном соглашении. Это не самый распространенный расклад из всех существующих.
За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение? Больше ответ на подобного рода вопрос не заставит гражданина долго задумываться. Чаще всего уведомлять работодателя приходится за 14 суток до ухода с работы.