Работодатели часто пытаются воспользоваться правовой неграмотностью работника, а потому прибегают к обманным действиям. Некоторые трудящиеся граждане подолгу терпят нарушения со стороны начальства. Другие же задаются вопросом о том, как подать на работодателя в суд. В этой статье будет рассмотрен процесс оформления и подачи заявлений на руководителей и начальников.
Возможно ли подать на работодателя в суд?
Трудовое законодательство довольно четко регламентирует наказания работодателей за превышение должностных полномочий. Работнику совершенно не обязательно обладать обширными знаниями в области права, чтобы уличить свое начальство в обмане и пригрозить судом. Достаточно лишь внимательно прочесть трудовой договор и следить за его исполнением во время работы. Как только руководство начнет создавать неудобства, появится законная возможность подать на работодателя в суд.
На данный момент существует две формы защиты своих прав:
- обращение в комиссию по разрешению трудовых споров;
- обращение в судебную инстанцию.
Последний способ является крайней мерой, а потому применяется далеко не всегда. К тому же здесь есть большое количество правил и требований, на которые стоит обратить особое внимание.
Условия подачи иска в суд
В каких случаях присутствует возможность подать в суд на работодателя? Стоит обратить внимание на следующие моменты:
- обращение в трудовую комиссию было бесполезным и не повлекло никаких положительных результатов либо работник не был удовлетворен вынесенными результатами.
- Между нанимателями и работниками возникает ряд специальных разногласий.
О каких именно разногласиях идет речь? В Трудовом кодексе РФ говорится о возобновлении правоотношений, которые были прекращены незаконно, о переводе из одного штаба в другой, о неправильно выплаченной или полностью невыплаченной зарплате. Стоит также отметить случаи вознаграждения за вынужденный прогул, правки даты увольнения и допущенные одной из сторон нарушения.
В этом случае оснований для подачи иска в суд более чем достаточно. Однако стоит помнить о сроках давности дел. В случае с трудовой комиссией - это 1 месяц, а с судом - 3 месяца.
Правила подачи иска в суд
Если работник поставил перед собой задачу во чтобы то ни стало засудить руководителя, то ему стоит быть готовым к целому спектру самых различных сложностей и проблем.
Во-первых, придется разобраться, в какой именно суд нужно подать заявление. Для этого необходимо грамотно определить предмет трудовых разногласий.
Во-вторых, нужно определиться с местом судебного разбирательства. Обращаться стоит в суд по территориальному расположению организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность гражданин. Привлекаемым ответчиком должен быть не сам руководитель как конкретный гражданин, а вся организация как юридическое лицо. Иск подается в районный или городской суд.
Нужно отметить, что порой ситуации бывают очень сложные и запутанные, а потому разрешить их не так уж и легко. В таких случаях рекомендуется обратиться к специалисту в области юриспруденции. Он поможет с составлением иска, подскажет, в какой именно суд обратиться, решит многие другие вопросы. Сам факт обращения за помощью к юристу по трудовым спорам повышает вероятность выигрыша дела в несколько раз.
Требования к иску
Грамотно составленное исковое заявление является залогом успешного завершения делопроизводства. Если иск составлен в соответствии с нормами закона и в нем подробно расписана проблема, то полдела уже сделано.
Гарантом качественно составленного иска является наем адвоката. Однако и без специалиста в области права следует помнить, что иск должен содержать следующие моменты:
- информацию о судебной инстанции;
- информацию об истце и ответчике;
- информацию о нарушенных работодателем правах (причина подачи в суд на работодателя);
- денежные требования к ответчику (необязательный пункт);
- список приложений и дополнительной документации к исковому заявлению;
- подпись и дата заявителя.
Если истец требует у работодателя невыплаченную ранее зарплату, отпускные или прочие виды выплат, то соответствующие требования придется указать в исковом заявлении. Стоит помнить, что за каждую просроченную выплату начисляются проценты.
Жалоба в прокуратуру
В каких случаях работник может пожаловаться на своего руководителя не в суд, а в систему прокуратуры? Закон говорит о случаях, когда работодателем неоднократно нарушались условия, прописанные в трудовом договоре.
Заявление в суд на работодателя подается в том случае, когда известны все факты незаконных действий и они не требуют доказывания. Однако некоторые начальники настолько умело скрывают допускаемые нарушения, что доказать их бывает крайне непросто. Именно тогда работники оказываются в тупике: их права нарушены, но они не знают, что с этим делать.
Для начала нужно узнать адрес прокуратуры по месту расположения предприятия, где работает гражданин. В заявлении нужно подробно изложить суть проблемы и ходатайствовать о расследования. Желательно прикрепить материалы, которые хотя бы косвенно доказывают вину работодателя. Если результаты прокурорского органа работника не удовлетворили, можно обратиться в более высокие инстанции, например, в городскую прокуратуру.
Невыплата зарплаты
Подает в суд на работодателя за невыплату заработной платы далеко не каждый гражданин. К сожалению, понятия гражданской ответственности и правовой культуры чужды многим россиянам. Трудящиеся предпочитают терпеливо дожидаться денежных выплат и не желают предпринимать каких-либо действий. Это большая проблема для государства: чем чаще народ будет спорить с работодателями, тем более эффективно и качественно будет выстроена система защиты.
Что стоит предпринять для подачи заявления о невыплате зарплаты? Для начала нужно обратиться к самому начальству. Если ответ так и не был дан, стоит подать жалобу в региональное отделение трудовой инспекции. Скорее всего, инспекция назначит проверку и привлечет нерадивого начальника к ответственности. Однако результаты проверки не всегда удовлетворяют запросы работников. В этом случае пишется исковое заявление в суд или прокуратуру. Если руководитель предприятия не выплачивал зарплату более двух месяцев, должны быть начислены проценты за моральный ущерб.
Если проблема с невыплаченными зарплатами касается не одного человека, а целого коллектива, то логичнее будет обратиться за квалифицированной помощью к юристу по трудовым спорам - он поможет составить иск и добиться успеха в суде.
Незаконное увольнение
Вторая распространенная причина судебного разбирательства с работодателем связана с незаконным увольнением. Что представляет собой это явление? Закон говорит о прекращении трудового договора без законных на то оснований. Частыми причинами увольнения является несоблюдение законных процедур при сокращении штата, увольнение без полагающихся работнику выплат, а также "вытравливание" работника разными формами дискриминации: на расовой, религиозной, мировоззренческой, сексуальной, политической или любой другой почве.
Незаконное увольнение должно быть оспорено в суде. На работодателя возлагается ответственность, в результате которой он обязуется выплатить уволенному работнику заработную плату вместе с компенсацией.
Права работника при не соответствующем закону увольнении
Как подать на работодателя в суд и восстановиться на работе? Весь процесс оформления и подачи иска аналогичен описанным выше случаям. Стоит разве что отметить основные права работника, которые может подтвердить судебная инстанция. 
Нужно обратить внимание на следующие моменты:
- принятие решения о выплате материальной компенсации работнику;
- восстановление работника на прежнем рабочем месте;
- изменение формулировки заявления об увольнении и т.д.
Как правило, суд ограничивается одним лишь решением о взыскании компенсации по статье 394 ТК РФ.