В российском законодательстве существует такое понятие, как «гражданско-правовой договор». Особенность данной юридической категории заключается прежде всего в широте возможных типов соглашений, которые могут соответствовать ее правовой природе.
Вместе с тем рассматриваемый термин часто употребляется в контексте правоотношений, субъекты которых — работодатель и наемный сотрудник. И это при том, что для юридического закрепления коммуникаций между ними существует специальное трудовое законодательство. В каких случаях при взаимоотношениях между работодателем и наемным сотрудником правомерно использовать гражданско-правовые договоры? Какова специфика данных контрактов?
Понятие договора
Для начала изучим понятие гражданско-правового договора. Дело в том, что данный термин имеет очень широкий спектр трактовок. В общем случае под гражданско-правовым договором может пониматься практически любой контракт, заключаемый в рамках гражданского законодательства. То есть данного рода соглашения вполне подходят для сделок между бизнесами, физлицами, некоммерческими организациями. Таким образом, виды гражданско-правовых договоров могут быть самыми разными.
Вместе с тем в российской юридической практике данный термин традиционно закрепился в сфере, смежной с трудовым законодательством. То есть его используют как один из возможных вариантов оформления трудовых отношений посредством норм Гражданского Кодекса. В то время как основной источник права при традиционном формате трудоустройства — ТК РФ.
Можно отметить, что некоторые юристы рассматривают Трудовой Кодекс как часть гражданского права. Данный тезис правомерен, полагают эксперты, в силу того, что в правовой системе РФ существует большое количество смежных отраслей. Данный критерий, к тому же, позволяет объединять в одну категорию не только ГК РФ и ТК РФ, но также, к примеру, и Семейный Кодекс. Вместе с тем, в современной юридической науке есть сторонники полного взаимного обособления указанных типов законодательства.
Обязательства работодателя
В контексте данной статьи наша задача — сопоставить гражданско-правовой договор с трудовым, исследовать общие моменты для каждого из контрактов и выделить особенные. По мнению многих юристов, самые очевидные различия между контрактом по ТК РФ и гражданским договором прослеживаются на уровне обязательств. Так, в частности, если вести речь о таковых для работодателя при трудовом договоре, то можно выделить следующий их перечень:
- выплата стабильной зарплаты (с частотой не реже, чем 2 раза в месяц);
- выплата отпускных;
- компенсация командировочных издержек;
- выплата различных социальных пособий;
- расходы на обучение, компенсация пользования имуществом сотрудника.
И это, разумеется, не исчерпывающий перечень. Можно также отметить, что вышеперечисленные обязанности работодателя по сути становятся правами наемного работника. А гражданско-правовой договор не характеризуется ни одним из вышеперечисленных признаков.
Разумеется, возможен вариант, при котором работодатель (в контексте гражданского соглашения его корректнее именовать заказчиком) пожелает обеспечивать сотрудника соответствующими привилегиями с целью повышения лояльности. Однако данный аспект отношений — не правовой, он никак не регулируются законодательством.
Обязательства сотрудника
Гражданско-правовой договор и трудовой контракт в контексте обязательств работодателя мы рассмотрели. Изучим теперь аспект, отражающий обязанности самого сотрудника. Если речь идет о договоре, составленном согласно нормам ТК, то основные обязанности работника будут представлены в следующем перечне:
- приходить на работу согласно утвержденному расписанию, опоздания неприемлемы;
- выполнять непосредственные распоряжения руководства;
- находиться на рабочем месте в период установленного контрактом времени.
Гражданско-правовой договор с работником не предусматривает выполнения подобных обязательств. Вместе с тем на практике часто бывает так, что сотрудник (в данном контексте его корректнее называть «подрядчиком» или «исполнителем») выполняет их неофициально — с целью стабильности получения заказов (непрерывного выполнения работы).
Таким образом, в ряде случаев компания-наниматель, подписывая гражданско-правовой договор с работником, делает это в надежде избежать обязательств, характерных для контрактов по нормам ТК. При этом фирма рассчитывает на полную лояльность наемного сотрудника (де-юре, подрядчика или исполнителя) в виде присутствия на рабочем месте и подчинения распоряжениям руководства. В свою очередь, работодатель может делать ответные жесты в виде выплат отпускных и предоставления работнику иных привилегий, характерных для контрактов по нормам ТК.
Определенной спецификой характеризуется также оформление обоих типов договоров. Если работодатель подписывает с сотрудником контракт по нормам ТК РФ, то он также обязан завести для него трудовую книжку и ознакомить с иными документами, имеющими отношение к деятельности — например, с правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, при подписании гражданско-правового контракта каких-либо дополнительных документов оформлять не требуется.
Договор де-юре и де-факто
Гражданско-правовой договор, таким образом, на практике иногда заключается между работодателем и наемным сотрудником вместо трудового, составляемого согласно нормам ТК. Получается, что де-юре человек осуществляет трудовую деятельность в рамках гражданского законодательства, а де-факто — в формате, соответствующем трудовому праву.
Одна из возможных причин, обуславливающих желание работодателя взаимодействовать с сотрудниками в форме соглашения, альтернативного тому, что подписывается в рамках ТК РФ, — отсутствие у компании финансовых возможностей постоянно выполнять те обязательства, которые мы перечислили в начале статьи. В свою очередь, сам сотрудник соглашается подписать вместо трудового гражданско-правовой договор оказания услуг в силу дефицита рабочих мест в его городе или по причине особой привлекательности той вакансии, которая открыта в конкретной компании.
Государство наблюдает
Таким образом, некоторые работодатели практикуют заключение гражданских контрактов вместо трудовых. Но насколько это законно? Следует отметить важнейший аспект, касающийся прецедентов, когда договор гражданско-правового характера фактически подменяет трудовой. Если некоторое время назад государство в лице Трудинспекции в целом закрывало глаза на подобные активности, то теперь работодатели, которые навязывают сотрудникам гражданско-правовые договора (в то время как содержание работы предполагает заключение именно трудовых), будут считаться нарушителями закона. При этом возможен вариант, при котором суд обязует компанию-заказчика оформить с сотрудником полноценный контракт, в соответствии с нормами ТК.
Вместе с тем правоотношения в рамках контракта, альтернативного трудовому, вполне могут осуществляться в контексте полного соответствия активностей сотрудника и работодателя положениям закона. Мы отметили, что государство начинает пристально следить за тем, чтобы содержание контрактов де-юре соответствовало выполняемой человеком работе де-факто. Рассмотрим далее аспект, отражающий сценарии использования гражданско-правовых договоров в чистом, легальном виде.
Договор: объективная потребность и виды
Заключение гражданско-правового договора — оптимальное решение, если речь идет, например, о необходимости расчетов за одноразовую работу или выполнение каких-либо услуг. Бывает, что компании нет никакого смысла оформлять подрядчика как наемного сотрудника.
Виды гражданско-правовых договоров, к тому же бывают самыми разными в аспекте адаптированности к той или иной сфере. Например, к контрактам рассматриваемого типа относятся те, что подписывают редакции газет с внештатными авторами (так же как, например, дизайнерами, верстальщиками, иногда - рекламными агентами и т. д.). То есть авторский договор также относится к категории гражданско-правовых.
Рассматриваемого типа соглашение используется также в тех случаях, когда наниматель - в силу правовой природы своего статуса - не может быть полноценным работодателем. Например, если одно физлицо нанимает другое для выполнения каких-либо работ или предоставления услуг. К примеру, если речь идет об услугах по присмотру за детьми, родителям, конечно же, совсем не обязательно оформлять няню по ТК: они подписывают с ней гражданско-правовой трудовой договор.
Зарплатный аспект
Озвучивая в начале статьи различия между двумя типами контрактов, мы отметили, что в рамках соглашения, составляемого в соответствии с нормами ТК, работодатель должен стабильно выплачивать зарплату. Специфика данного типа денежных поощрений заключается в регулярности.
В свою очередь, понятие гражданско-правового договора не предусматривает такого явления, как зарплата. В практике расчетов между работодателем и сотрудником (исполнителем), как правило, фигурируют иные термины - "вознаграждение", "гонорар" и т. д. Таким образом, если рассматривать различия между двумя типами соглашений в зарплатном аспекте, то можно отметить, что они несхожи, во-первых, по признаку регулярности, а во-вторых, в аспекте понятийного аппарата.
Вместе с тем, как известно, перед компаниями-работодателями возникают обязательства по уплате различных взносов в государственные фонды, а также налоговых отчислений. Какова их специфика в отношении каждого типа контракта? Какие должен уплачивать работодатель, заключивший с исполнителем гражданско-правовой договор, взносы?
Налоговый аспект
Можно отметить, что обязательства по перечислению налогов и иных сборов компанией-нанимателем в пользу государства очень схожи при обоих типах контрактов. Договоры - как в рамках ТК, так и в режиме регулирования гражданским законодательством - обуславливают появление определенных финансовых обязательств у работодателя.
Выплачивая зарплату в рамках трудовых договоров, компания должна:
- удержать и перечислить государству 13 % в качестве НДФЛ;
- перечислить 22 % от зарплаты в ПФР;
- направить 5,1 % в ФОМС;
- перечислить 2,9 % в ФСС.
Таким образом, налоговая нагрузка на работодателя в случае с подписанным трудовым договором, как мы видим, значительна. Удается ли компании-нанимателю, подписывающей договор гражданско-правового характера, сэкономить на налогах и сборах? Совсем немного.
Дело в том, что работодатель, выплачивающий гонорары, компенсации и реализуя прочие способы расчетов с исполнителями, также имеет обязательства по перечислению сборов — всех, кроме отчислений в ФСС. Таким образом, налоговая нагрузка на компанию-нанимателя при гражданско-правовом договоре будет ниже всего лишь на 2,9 %.
Структура гражданско-правового договора
Рассмотрим, как может выглядеть гражданско-правовой договор. Образец структуры соответствующего документа, как правило, имеет совсем немного элементов схожести с трудовыми контрактами. В большей степени он будет аналогичен гражданским (характерным, к примеру, для коммерческой сферы) соглашениям.
В российской практике рассматриваемого типа соглашения часто называют договором подряда. То есть работник, нанимаемый компанией в рамках гражданских норм, будет в этом случае считаться подрядчиком. Однако это, как отмечают юристы, не принципиально. Конечно, желательно, чтобы термины, которые включает в себя форма гражданско-правового договора, коррелировали с содержанием работы. То есть, если речь идет о подряде, то, вероятно, данный термин оптимально применять, к примеру, в строительной сфере или в области ремонтных сервисов.
Гражданско-правовой договор, образец структуры которого мы сейчас рассматриваем, может выглядеть следующим образом:
Таким образом, в названии документа мы пишем "договор подряда", а в преамбуле отражаем, что такой-то заказчик с одной стороны и такой-то гражданин с другой ("подрядчик") заключили договор.
В предмете соглашения отражаем, что заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить такой-то спектр услуг (можно заменить перечнем работ) и перечисляем необходимые пункты, а также сроки их выполнения. Некоторые юристы рекомендуют также включать в контракт положения, в соответствии с которыми, по истечении выполнения работ (по факту оказания услуг) договор прекращает свое действие. Безусловно, фактический формат определения сроков может быть иным, чем тот, что содержит договор гражданско-правового характера (образец представлен в статье).
Важнейший пункт соглашения гласит, что заказчик обязуется своевременно принять результаты труда подрядчика и произвести оплату. Критерием фиксации приема может быть подписание дополнительного акта, а также определение условий сдачи-приемки работ в отдельных положениях контракта.
Можно отметить, что пункты в гражданско-правовом договоре достаточно стандартны для многих других типов сделок. Они отражают ответственность сторон, их права и обязанности, вопросы стоимости, а также порядок разрешения споров. В конце документа прописываются юридические адреса заказчика и подрядчика, ставятся подписи.
Различия - в правовой природе
Разумеется, рассмотренная нами форма гражданско-правового договора относится к самым простым. Однако на его примере мы можем увидеть, что ключевые положения соответствующих контрактов в целом предопределяют его безусловную принадлежность к гражданскому, а не трудовому, законодательству. Мы не найдем формулировок, отражающих необходимость подрядчика являться на объект, принадлежащий работодателю, — офис или, например, место строительства здания. Также здесь нет никаких положений, отражающих обязательства нанимателя выплачивать зарплату регулярно — соответствующее вознаграждение перечисляется только по факту выполнения работы, которая, естественно, соответствует критериям, прописанным в договоре.
Таким образом, как бы ни были схожи два рассматриваемых типа контрактов — трудовой и гражданско-правовой — по форме, содержанию и правовой природе они все же сильно различаются. Данное обстоятельство, как полагают многие юристы, стало одним из факторов принятия государством соответствующих законов, требующих от работодателей разграничения в подходах к оформлению трудовых отношений с физлицами. Как мы уже отметили выше, компания-наниматель не вправе заключать гражданско-правовой договор с человеком, если сущность его деятельности больше подходит под критерии, определенные и зафиксированные в ТК РФ.