Желая взять отпуск на службе, человек иной раз сталкивается с отказом. Кадровик говорит, что стажа недостаточно. Исчисляется он согласно ст. 121 ТК РФ. В ней строго указано, какие периоды включаются в стаж обязательно. Естественно, желательно знать содержание данной части законодательства, так как она напрямую влияет на возможность отдохнуть от трудов. Давайте разберемся, о чем говорит ст. 121 ТК РФ.
Изучаем текст статьи
Прежде чем углубляться в наработки юристов и кадровиков, посмотрим содержание нашего документа. Текст небольшой. Говорит он о тех периодах рабочего времени, которые включаются в стаж при предоставлении человеку основного отпуска (оплачиваемого, разумеется). Дело в том, что право на отдых за счет предприятия у работника возникает сразу, как только он зачислен на службу. Это учитывается в ст. 121 ТК РФ. Однако получить отпуск человек сразу не может. Для того чтобы ему его предоставили, нужно отработать на предприятии некоторое время. Оно и является стажем, исчисляемым для предоставления отпуска. В него входит время, когда человек фактически трудился, но не только. Ситуации на предприятии бывают разные. Все мы сталкиваемся с тем, что, по независящим от работника причинам, ему не позволяют выполнять обязанности. Вот эти моменты и регулирует ст. 121 ТК РФ. Комментарии к ней не отличаются большим объемом и не изобилуют примерами судебных разбирательств. Эта статья важна скорее для кадровика, который несет ответственность за принятие решений относительно отдыха работников. Он пишет тексты приказов, согласно которым производятся начисления отпускных. Следовательно, должен очень внимательно рассматривать все нюансы.
Обязательные условия
В ч. 1 ст. 121 ТК РФ строго регламентируется, что именно считается стажем для отпуска. Кроме времени, посвященного непосредственно выполнению служебных обязанностей, в него включается периоды, когда человека отстраняли от труда ввиду незаконных в отношении него действий. К примеру, уволили работника по определенной, указанной в приказе причине. А человек сумел доказать незаконность решения администрации. Суд постановил восстановить его в должности. Период, пока он вынужденно прогуливал, включается в стаж. Об этом следует помнить и активно высказывать свою позицию. Поверьте, начальник прав не всегда. Еще ст. 121 ТК РФ обязывает учитывать в стаж те дни, когда человек фактически не занимался трудом, но его место за ним сохранялось. К примеру, праздники. Ведь большая часть организаций в такие дни не работает. При исчислении стажа, тем не менее, их не выбрасывают. Они в него входят. То же самое следует сказать и о периоде отпусков. Их тоже в стаж включают. Имеются в виду оплачиваемые дни отдыха. Их считают вместе с периодом труда. То же касается отсутствия на службе ввиду болезни, участия в военных сборах, прохождения медицинского осмотра. Законодательство дает право устанавливать и иные нормы соответствующим внутренним документом или коллективным договором.
Отпуск за свой счет
Особо следует остановиться на этой теме. Дело в том, что ранее в стаж для отпуска дни неоплачиваемого отсутствия на службе не включались. Теперь в законодательстве произошли перемены. Так, если в течение года вы брали за свой счет не более четырнадцати дней, то их в искомый стаж включают. Желательно работникам отслеживать эти моменты. Как правило, за месяц работы положено полтора-два дня отпуска. Если из стажа выпадает две недели, то человек теряет не менее суток отдыха. За несколько лет неделя набежит. Потому спрашивайте у кадровика о том, какую методику подсчета он применяет, руководствуется ли действующим законодательством. Однако если вы гуляли по семейным обстоятельствам более двух недель, то это время в стаж не включат, и будут правы.
Что не учитывается при подсчете стажа
Эту тему раскрывает ч. 2 ст. 121 ТК РФ. В искомый стаж кадровик не включит прогулы, совершенные работником без уважительны причин. Кроме того, в него не входит время, когда женщина (иной член семьи) официально сидит дома с ребенком до трех лет. Еще не берется в стаж время, когда человека отстраняют от службы согласно положениям ст. 76 ТК. К примеру, человеку запретили работать ввиду того, что он пришел пьяным. Этот факт оформляется соответствующим приказом. Данный день в стаж не включат. То же самое произойдет, когда работник по своей вине не прошел медосмотр, не сдал необходимого экзамена. Следует отметить, что право на отпуск не зависит от того, сколько часов в сутки трудится человек. При неполном рабочем дне он считается точно так же, как при обычной деятельности.
Особые условия
Ч. 3 ст. 121 ТК РФ касается тех тружеников, что заняты на вредных или опасных производствах. Этим людям положен дополнительный отдых. Для его предоставления стаж подсчитывается отдельно. В него включают лишь те дни, когда человек фактически трудился в указанных условиях. Кроме того, законодательство даже часы нормирует. В стаж включаются дни, когда работник более половины рабочего времени занимался опасной или вредной деятельностью. А какие должности относятся к таковым, тоже записано в законодательстве.
Заключение
Особенности исчисления стажа для отпуска не часто обсуждаются на предприятиях. Как правило, люди доверяют это кадровым подразделениям. Однако свои права следует знать, чтобы не терять предоставляемых законодательством преимуществ. В искомый стаж включаются практически все дни, кроме тех, когда работник по собственной вине не трудился. Чаще всего спорные вопросы возникают по поводу больничных. Дни недуга, подтвержденные специальным документом, также включаются в стаж. Закончим же тем, что работник может попросить отпуск наперед, если таковое не запрещено внутренними документами предприятия или коллективным договором. Согласитесь, прекрасная норма, защищающая права трудового человека.