Рубрики
...

Ст. 147 ТК РФ: комментарии

Далеко не каждый труженик сталкивается в жизни с положениями ст. 147 ТК РФ. Это особый раздел законодательства, регулирующий оплату труда работников, занятых на тяжелом производстве. А таковых, если разобраться, у нас множество. В каждом отдельном случае надбавки регулируются специальными документами. Если интересно, давайте разберемся.

ст 147 тк рф

Содержание ст. 147 ТК РФ

На самом деле текст этого раздела довольно короток. Ст. 147 ТК РФ в новой редакции имеет всего три пункта. В первом речь идет о том, что некоторые категории работников имеют право на доплату к основному окладу. Причем перечень этих тружеников не приводится. То есть его определяют иным документом. Второй пункт ст. 147 ТК РФ определяет минимальную границу доплаты. Она составляет четыре процента от оклада. Это нижняя граница, которую невозможно изменить в сторону понижения. Это будет считаться серьезным нарушением законодательства. Но повысить ее в определенных условиях можно, даже необходимо. Третий пункт отсылает к другой статье ТК, а именно к 372-й. Он говорит о порядке установления доплаты. В довольно короткое содержание компактно укладывается гигантская работа многих ведомств и учреждений, которых касается документ. Выполнение положений рассматриваемой статьи – дело непростое.

тк рф ст 147 с комментариями

Перечень профессий и должностей (ТК РФ гл. 21 ст. 147)

Как уже сказано, первый абзац утверждает, что некоторым работникам следует доплачивать за условия труда. Они названы вредными и (или) опасными. Естественно, таковые не определяются на глазок, по разумению руководителя предприятия. Еще в советские времена существовал документ, регламентировавший нормы оплаты труда. Он и сейчас является действующим. На его положения администрация опирается, когда устанавливает ставки работникам предприятий. А вот то, кому доплачивать и сколько, согласно ст. 147 ТК РФ, указывается специальными постановлениями Правительства РФ. При их разработке учитываются сами условия труда, степень травмоопасности, применяемые средства защиты. Все это необходимо исследовать, проверить и определить риски. Ведь именно за них человек получает дополнительную плату. Его здоровье находится под угрозой. Конечно, работодатель обязан сделать все, чтобы защитить труженика. Но не всегда это возможно в силу естественных причин. Например, при работе в шахте появляются обстоятельства непреодолимой силы, приводящие к авариям, возникновению профессиональных заболеваний. Это именно те риски, за которые работнику платятся дополнительные деньги.

ст 147 тк рф в новой редакции

О льготах для медработников

Есть такие профессии, когда при исполнении служебных обязанностей человек подвергается смертельной опасности. Это учтено в положениях ТК РФ. Ст. 147 с комментариями касается не только шахтеров. К опасным профессиям причислены и медики, работающие с больными СПИДом и некоторыми иными недугами (например, туберкулезом). В зависимости от степени риска их надбавка составляет от 15 до 60 процентов к окладу. Кроме того, с опасными материалами работают и другие специалисты, такие как лаборанты, исследователи, ученые. Они также имеют право на доплату. Специальным постановлением перечисленным категориям работников уменьшена рабочая неделя до 36 часов. И отпуск у них длиннее, чем у других. То же касается военных медиков, работающих с опасными больными. Но их зарплата регулируется актами МО РФ. Рабочие получают надбавку в 12-24 процента. Она устанавливается по результатам специальной процедуры – аттестации.

тк рф гл 21 ст 147

Льготы шахтеров

Надбавка работников забоев устанавливается не менее десяти процентов к окладу. То есть правительство определяет только минимальную границу доплаты. Статья 147 ТК РФ для шахтеров реализуется путем трехстороннего соглашения. То есть создается документ, который подписывается правительством, профсоюзной организацией и предприятием. В этом акте указывается перечень профессий, имеющих право на определенную доплату. Размер последней тоже строго определяется. С документом работников знакомят на предприятии под подпись. А представители профсоюза должны контролировать соблюдение этого трехстороннего соглашения администрацией. То есть, если кажется, что вам мало платят, можно обратиться именно в эту организацию. Там должны провести переговоры с администрацией, посмотреть документы и дать конкретный и обоснованный ответ.

судебная практика по статье 147 тк рф

Льготы работников химической промышленности

Это еще одна категория тружеников, которым установлены доплаты. Если человек работает с химическим оружием, то ему устанавливается надбавка. Она растет в зависимости от стажа. Чем дольше трудишься в таковых условиях, тем больше доплаты. Понятно, что это производство, вредящее здоровью. Именно поэтому Правительство РФ позаботилось о защите этих категорий граждан. Работникам (гражданским и военным), которые имеют отношение к обслуживанию ядерного арсенала, платят полторы зарплаты. Это тоже регламентируется отдельным постановлением. Работа опасная. На практике все вышеперечисленные условия строго соблюдаются. Однако иногда встречаются недобросовестные или просто неграмотные работодатели, в основном владельцы частных предприятий. Они пытаются снизить затраты на оплату труда. Что делать человеку, столкнувшемуся с обманом?

статья 147 тк рф

Где искать защиты?

Необходимо отметить, что существуют государственные органы, в обязанности которых входит отслеживать исполнение ТК. Именно туда и следует обратиться, если не помогла профсоюзная организация. Так, напишите заявление в экспертизу условий труда. Она контролирует правомерность установления надбавок, определения предприятием перечня соответствующих профессий. Экспертиза работает строго. Здоровье человека государство ставит на первое место. Если и здесь не помогли, то идите в прокуратуру. Она обязана выступить в трудовом споре на стороне работника. Судебная практика по статье 147 ТК РФ не особенно широка. Как правило, администрация строго следит за соблюдением законодательства. Ведь в случае проигрыша судебной тяжбы придется платить не только труженику, но и штраф. Кроме того, работнику должны показать все документы, касающиеся условий труда. Это часть договора с предприятием. В нем следует указать, какую работу человек обязуется выполнять, в каких объемах и на каких условиях. А надбавка, если она положена, устанавливается в приказе. С ним тоже кадровик знакомит человека под подпись. Копии всех документов следует запросить у работодателя. Если требуется, в письменном виде. Они станут основой для выигрыша судебного процесса, коли дело дойдет до него. Обычно такового не происходит.

Заключение

Рассмотренная статья ТК касается далеко не всех граждан. Она относится к специализированным положениям законодательства. Тем не менее знание ее содержания поможет защититься от обмана со стороны недобросовестного работодателя. А реализация ее на вредном или опасном производстве в какой-то степени является гарантией для труженика, рискующего здоровьем.