Понятия и виды рабочего времени достаточно сильно отличаются друг от друга и влияют на множество факторов осуществления профессиональной деятельности. Именно по этой причине каждый работодатель или же работник какой-либо компании должен правильно понимать и разбираться в этих особенностях.
Понятие и виды рабочего времени кратко охарактеризовать сложно, поэтому остановимся более подробно на характеритике этих терминов.
Основная классификация
Понятия и виды рабочего времени распределяются на три основные группы:
- нормальное;
- неполное;
- сокращенное.
Нормальный и сокращенный режимы определяются в соответствии с действующим Трудовым кодексом, а также целым рядом других законов, в то время как неполное устанавливается по предварительному договору.
По закону работодатель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий график, если к нему поступила соответствующая просьба беременной женщины. Также это касается поступления просьбы одного из родителей, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет (в случае наличия инвалидности у ребенка возраст продляется до 18 лет). Помимо всего прочего, данный пункт относится также к гражданам, которые ухаживают за больными членами семьи.
Стоит отметить некоторые особенности, которые относятся к труду в ночное время, но здесь нужно правильно понимать, что ночь не представляет собой отдельный вид рабочего времени, а будет считаться полноценной частью смены сотрудника.
Нормальная продолжительность
Понятия и виды рабочего времени нормальной продолжительности представляют собой выполнение своих служебных обязанностей человеком в течение периода, продолжительность которого установлена в соответсвии со стандартным трудовым договором. Любая работа, которая выполняется сверх данной нормы, уже будет представлять собой сверхурочную работу (если она выполняется по инициативе работодателя) или же выполненную на условиях ненормированного графика.
Стоит отметить тот факт, что работа по совместительству не имеет никакого отношения к тому, что представляют собой понятия и виды рабочего времени нормальной продолжительности. Предполагается, что сотрудник подписывает трудовой договор о выполнении других обязанностей в свободное время от основной работы у этого или какого-либо другого работодателя.
Что это такое?
Понятия и виды рабочего времени по трудовому праву предусматривают, что нормальная длительность рабочего периода должна устанавливаться, как для постоянных работников, так и для людей, которые выполняют свои обязанности на временной основе (к примеру, у сотрудников, которые в течение определенного сезона будут исполнять обязанности тех людей, которые временно отсутствуют).
В понимании множества недобросовестных работодателей понятие рабочего времени далеко не всегда может совпадать с тем периодом, которое фактически затрачивалось на труд. Именно по этой причине важно вести расчеты фактически отработанного времени или же заранее обговорить все эти моменты с работодателем, чтобы в конечном итоге не произошло точно так, что в случае с переработкой вас будут хвалить, а при ее отсутствии – накладывать взыскание.
Подводные камни
Достаточно часто работодатели предпочитают предварительно рассчитывать норму выработки так, чтобы ее невозможно было выполнить без малейшей переработки. Причем подобное начальство в преимущественном большинстве случаев старается перекладывать вину за невыполнение норматива на сотрудников, мол, они не успевают, и поэтому должны оставаться на работе столько, сколько это нужно для выполнения того или иного плана. К сожалению, многие люди, которые не знают, что представляют собой понятия и виды рабочего времени по трудовому праву, в конечном итоге попадаются на подобные психологические ловушки, вследствие чего увольняются не сразу, а через несколько месяцев активной работы. При этом, уставшие и измученные, они не будут получать отпускных, и не получат возможности провести полноценный отдых перед поиском нового места работы.
В этом на самом деле нет ничего удивительного, ведь если работодатель не имеет возможности или желания легально организовывать труд людей, чтобы не заставлять их перерабатывать, в преимущественном большинстве случаев просто не обладают нужными управленческими навыками для успешного развития бизнеса. При этом бывает так, что их просто-напросто не устраивает прибыль, которую удавалось бы получить без нарушения закона и хочется заработать как можно больше.
Именно по этой причине лучше всего заранее обсудить все эти вопросы, и разобраться с тем, что в вашем конкретном случае будет представлять собой понятие «виды и режим рабочего времени». Спросите у будущего руководителя, насколько часто у их работников появляется потребность в сверхурочной работе, ведь лучше узнать все это изначально, чем неожиданно, при возникновении каких-то несовпадений. При этом нужно соблюдать спокойный и деловой тон, ведь вашей задачей будет не уличить вашего потенциального работодателя в каких-либо нарушениях, а определиться с тем, действительно ли вас устраивает будущее место работы.
Сокращенное рабочее время
Понятие «виды и режим рабочего времени» включает в себя также еще один аспект – сокращенный день. В данном случае рассматривается установленная законом длительность, которая несколько меньше стандартной, но при этом должна оплачиваться полностью. Единственным исключением из этого правила являются граждане в возрасте до 18 лет по той причине, что для них норма выработки определяется уже в соответствии с сокращенной продолжительностью.
Для кого он предусматривается?
Данный режим устанавливается по-разному, в зависимости от рассматриваемой категории сотрудников.
- Для лиц моложе 16 лет разрешается работать не более 24 часов еженедельно.
- Для лиц возрастом от 16 до 18 лет предусматривается режим в виде максимум 35 часов рабочего времени в неделю. При этом, если подросток занимается трудовой дятельностью в свободное от учебы времени, то в таком случае общая длительность его рабочего времени не должна составлять более половины нормы, вне зависимости от того, в каком именно образовательном учреждении он проходит обучение.
- Инвалиды I и II группы не могут работать более 35 часов в неделю.
- Если у работников условия труда по результатам специализированной оценки относятся к вредным по 3 или 4 степени, то в таком случае для них общая продолжительность работы в неделю не может быть более 36 часов (то же самое относится и к опасным условиям).
- Если сотрудник будет взаимодействовать с различным химическим оружием, то в зависимости от характера проводимых работ, режим недельного рабочего времени для него может составлять 24 или же 36 часов.
- Для педагогических сотрудников любых образовательных учреждений понятие и виды рабочего времени по трудовому праву России предусматривают сокращенную продолжительность на протяжении не более чем 36 часов еженедельно.
- Для медицинских сотрудников предусматривается возможность выполнения своих обязанностей не более 39 часов в неделю.
- Для женщин, работа которых осуществляется в районах Крайнего Севера или же каких-либо приравненных местностях, в соответствии с трудовым или же коллективным договором, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя (в том случае, если еще меньшая продолжительность уже не предусматривается по какому-либо ФЗ).
При этом определенные категории сотрудников имеют несколько иные понятия и виды рабочего времени в трудовом праве. В данном случае длительность работы должна определяться в соответствии с установленным списком цехов, производств, должностей и профессий с вредными трудовыми условиями, работа в которых подразумевает право на получение дополнительных отпусков или же сокращенных рабочих дней.
Важная информация
Если после проведения специализированной процедуры оценки условий труда определится, что тот или иной сотрудник выполняет свои обязанности во вредных условиях и это подтверждается полученными результатами оценки состояния рабочего места, но при этом его должности нет в указанном выше списке, то в такой ситуации понятие «виды и нормы продолжительности рабочего времени» предусматривает распространение на него любых компенсаций, определенных в Постановлении Правительства РФ №870 от 20.11.08. В тоже время, если должность сотрудника присутствует в указанном списке, но при этом работодатель им обеспечил полностью безопасные условия, что было подтверждено результатами проведения специализированной оценки, то в таком случае компенсации им не должны устанавливаться.
В соответствии с тем, что представляют собой понятие и виды рабочего времени/времени отдыха, кратко можно сказать о том, что соблюдение норм сокращенного рабочего дня для работодателя является строго обязательным. Другими словами, если человек, к примеру, нанимает на свою работу несовершеннолетнее лицо, то у него просто не будет права устанавливать для него рабочую неделю, продолжительность которой будет составлять 40 часов, даже если от потенциального сотрудника будут поступать всяческие просьбы об этом.
Если инвалиду, в соответствии с установленной индивидуальной системой реабилитации, предусматривается продолжительность работы на протяжении менее, чем 35 часов еженедельно, то в таком случае, для него должна сохраняться полноценная оплата. Если же она повременная, то часовая тарифная ставка при других равных условиях должна быть больше той, которая устанавливается для здоровых людей, что также предусматривают понятие и продолжительность рабочего времени (его виды).
Также не стоит путать сокращенный режим рабочего времени с:
- неполным;
- сокращением накануне праздников или выходных;
- сокращением в связи с выполнением работы в ночное время;
- продолжительностью рабочего времени в случае совместительства.
Понятие и виды рабочего времени (времени отдыха в том числе) кратко говорят о том, что основное отличие сокращенного режима от неполного заключается в том, что в первом случае труд должен оплачиваться в соответствии с полной ставкой или тарифом, в то время как неполный день оплачивается в соответствии с отработанным временем или же объемом выработки.
Пример
Женщина работала в течение длительного времени в швейном объединении на должности кладовщика готовой продукции и в соответствии с трудовым договором имела рабочий день на протяжении 8 часов. Через 3 года женщина просит работодателя сократить рабочий день до 4 часов в связи с тем, что ей нужно ухаживать за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.
Работодатель отказывает в просьбе, объясняя это тем, что минимальное присутствие работницы на своем месте должно длиться 7 часов, после чего предлагает ей оформить увольнение по собственному желанию. В таком случае действия администрации предприятия напрямую нарушают требования действующего законодательства.
Неполное рабочее время
Понятие «нормы и виды рабочего времени» предусматривает установление неполного режима трудовой деятельности. Оно может быть установлено:
- по предварительному соглашению работодателя с сотрудником в процессе приема его на работу (в трудовом контракте должно присутствовать соответствующее условие) или же в дальнейшем, когда работник уже на протяжении определенного времени будет работать на своей должности;
- по просьбе заинтересованного в этом сотрудника, если речь идет о женщине в период беременности, родителе ребенка младше 14 лет, а также человеке, который вынужден ухаживать за членом семьи во время болезни, в соответствии с предоставленным медицинским заключением.
Особенности
Помимо всего прочего, работодатель может устанавливать такой режим для тех сотрудников, по отношению к которым изменились условия работы. И это также предусматривает понятие и виды рабочего времени. ТК РФ также указывает на то, что если на вашей компании по каким-либо производственно-организационным причинам было принято решение установить неполное время, то в таком случае нужно знать нижеследующее.
- Подобные изменения в обязательном порядке должны оформляться специализированным локальным актом, а не просто представлять собой устное распоряжение администрации или работодателя.
- Данный режим устанавливается на срок максимум 6 месяцев.
- Работодатель должен в обязательном порядке предупредить своих сотрудников не позднее чем за 2 месяца до того, как указанные изменения вступят в силу.
- Работодатель должен учитывать мнение первичное профсоюзной организации.
- Сотрудники могут не соглашаться на переход к неполному рабочему времени или же полностью расторгнуть трудовой договор.
Работа в течение неполного дня не может никак ограничивать общую продолжительность вашего оплачиваемого ежегодного отпуска, а также не влияет на ваш трудовой стаж или же какие-либо другие трудовые права.
Основные виды такой работы
Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха (то есть отпуска), оплата труда по которым осуществляется со стороны работодателя, предусматривает несколько видов неполного режима:
- неполный день, при котором сокращается общая длительность работы, то есть сотрудник начинает выполнять свои обязанности в течение меньшего периода времени, чем стандартно устанавливается для других работников компании;
- неполная неделя, при которой сокращается только общее количество часов работы, которые должен выполнить данный сотрудник на протяжении этого периода времени, но при этом предусматривается нормальная длительность рабочего дня (другими словами, сокращается общее количество дней работы, но не их продолжительность);
- одновременная комбинация указанных режимов.
Понятие и виды рабочего времени/времени отдыха предусматривают возможность определять сроки такого режима по предварительной договоренности сотрудника со своим работодателем. Также можно вводить такой режим и без указания определенного срока.
Если вы работаете в течение неполного рабочего времени, но при этом вас начали привлекать также к работе сверх этого, то это говорит о выполнении вами сверхурочной работы, которая уже должна оплачиваться по несколько иным ставкам. Если же вы вообще выходите на работу в тот день, который изначально для вас является нерабочим, то в таком случае, подобная работа уже должна будет оплачиваться в соответствии со ставками для оплаты выполненного объема в нерабочий день.
Таким образом, все эти и многие другие особенности следует заранее изучить, как тем людям, которые только собираются устраиваться на работу, так и тем, кто уже трудятся на каком-либо предприятии. Данная информация поможет вам избежать всяческих конфликтов с руководством, а также обеспечить себе наиболее оптимальные условия работы в той или иной компании вне зависимости от того, на каком месте вы себя видите. Ведь правильное составление договора с работодателем и понимание своих прав является неизменным залогом нормального сотрудничества и беспрепятственного выполнения своих обязанностей.
Помимо всего прочего, не забывайте о том, что обеспечивать себе достойные условия работы следует еще с момента подписания договора, так как потом уже достаточно сложно будет доказывать собственные права и разбираться с различными моментами, если в договоре стоит ваша подпись, и уже четко оговорены все основные моменты. Таким образом, понятие и виды рабочего времени, времени отдыха, оплата труда являются основными аспектами осуществления профессиональной деятельности.