Сейчас при определенном дефиците достойных вакансий может наблюдаться несправедливое отношение работодателей к сотрудникам их компании. Для того чтобы повлиять на эту ситуацию, специалисты должны как минимум знать, какие права имеет работник в пределах РФ.
Дело в том, что законодательство достаточно четко определяет границы действий работодателя. Поэтому есть смысл обратить внимание на Трудовой кодекс.
Права работника
Прежде чем рассматривать защиту прав работника, их стоит изучить. Итак, на что может претендовать человек, которого наняли на работу:
- Получать работу согласно заключенному трудовому договору.
- Работник может заключать, изменять и расторгать трудовой договор на основании условий, установленных ТК РФ.
- Получать оплату за труд своевременно и в полном объеме. Причем она должна полностью соответствовать его квалификации, сложности выполняемой работы, а также ее качеству и количеству.
- Основные права работника подразумевают отдых, который обеспечивается посредством установления нормальной продолжительности рабочего времени и в случае необходимости его сокращения для некоторых категорий и профессий.
- Защита трудовых прав, законных интересов и свобод способами, предусмотренными законом.
- Право требовать от работодателя таких условий труда, которые бы соответствовали требованиям безопасности и гигиены.
- Настаивать на выдаче средств индивидуальной и коллективной защиты.
- Остановить трудовой процесс или отказаться от него, если условия работы подвергают опасности как его собственное здоровье, так и других сотрудников. Подобная реакция будет правомерна и в том случае, если работа не позволяет ему выполнять требования экологической безопасности.
- Приостанавливать работу, если был зафиксирован риск возникновения аварии.
- Получать от руководства информацию о появлении факторов опасности в производственной среде.
- В случае соответствующего заключения врача просить о переводе на другую работу или облегчении условий труда.
- Получать компенсацию согласно установленным законом размерам за вред, причиненный его здоровью в процессе трудовой деятельности.
Что должен делать работник
Для того чтобы получить более полное представление о законодательной базе, касающейся работы, стоит рассмотреть права и обязанности работника. И если говорить об обязательствах, то следует выделить определенные требования, которые имеет право предъявить работодатель сотруднику предприятия:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнение норм труда, которые установлены на предприятии;
- добросовестное исполнение своих обязанностей, согласно трудовому договору;
- соблюдение требований, касающихся обеспечения безопасности труда и его охраны;
- в случае возникновения ситуации, которая представляет угрозу для сохранности имущества или жизни и здоровья людей, сообщить об этом работодателю без промедления;
- относиться к имуществу сотрудников и работодателя бережно (это правило актуально по отношению к имуществу третьих лиц, если работодатель несет за его сохранность ответственность).
Таким образом, права и обязанности работника ориентированы на обеспечение эффективности трудового процесса без ущерба для сотрудников предприятия. Также данные правила, установленные ТК РФ, помогают гармонично организовать взаимодействие трудового коллектива и работодателя.
Социальные работники
Если обратиться к действующему законодательству, то можно заметить, что права социального работника также прописаны в Трудовом кодексе. Таким образом, есть определенный перечень прав, на которые могут рассчитывать сотрудники комплексных центров и государственных учреждений, ориентированных на социальную работу:
- Внеочередное обслуживание муниципальными и государственными предприятиями торговли, связи, быта, общественного питания, учреждениями, которые оказывают юридическую помощь, а также отделениями Сбербанка.
- Обеспечение социальным инвентарем, одеждой и обувью или же финансовое обеспечение, позволяющее компенсировать затраты на их приобретение (согласно порядку, определенному законом РФ).
- Компенсация за использование личного автотранспорта, который эксплуатировался для оказания социальных услуг.
- Бесплатный проезд в общественном транспорте (неактуально по отношению к такси), но при условии, что факт разъездов обусловлен профессиональной деятельностью.
- Установка квартирного телефона без очереди, равно как и приобретение автотранспорта для последующего обслуживания инвалидов и людей пожилого возраста в том порядке, который установлен Правительством РФ.
На что могут рассчитывать специалисты в сфере педагогики
Учитывая, что преподаватели учебных заведений различного уровня занимаются ответственной и отчасти специфической деятельностью, есть смысл отдельно рассмотреть права педагогических работников:
- это защита профессионального достоинства и чести;
- повышение квалификации;
- участие в управлении учебным заведением;
- самостоятельный выбор и применение методики воспитания и обучения;
- получение длительного отпуска не реже одного раза в течение 10 лет непрерывного стажа;
- регулирование учебной нагрузки;
- дополнительные меры социальной поддержки, которые предоставляются педагогическим работникам в конкретном регионе;
- сохранение преемственности и объема преподавания предметов в процессе установления учебной нагрузки на новый трудовой год;
- выполнение функций классного руководителя при получении согласия от доктора;
- конфиденциальность служебного расследования, если конкретный случай не попадает под исключения согласно законодательству РФ.
- при добровольном согласии проведение аттестации на выбранную категорию;
- получение пенсии за выслугу лет, а также социальные льготы и гарантии.
Как можно заметить, у работников различного профиля есть немало прав. И для того чтобы они всегда соблюдались, существуют определенные механизмы воздействия на работодателей.
Защита трудовых прав работников
В соответствии с Конституцией РФ, защитой свобод и прав человека должно заниматься государство. Именно по этой причине в ТК уделяется достаточно внимания свободам и правам наемных работников.
Законодательством предусмотрены способы защиты этих свобод. Речь идет о правовых средствах, которые направлены на предупреждение и пресечение нарушений трудового законодательства, а также восстановление прав, нарушенных работодателем. Законодательство также предусматривает компенсацию вреда, полученного вследствие несоблюдения прав.
Защита трудовых прав работников согласно ст. 352 ТК РФ сводится к следующим мерам:
- защита законных интересов и трудовых прав работников профессиональными союзами;
- судебная защита;
- самостоятельные меры защиты трудовых прав работниками;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также других нормативных актов, которые содержат норму трудового права.
Суть государственного надзора
Говоря более подробно об этом способе, стоит отметить, что права работника со стороны государства защищаются достаточно эффективно.
Для полноценного функционирования надзорно-контрольной деятельности существует система государственных органов, обладающих специальными полномочиями. Эти полномочия необходимы для осуществления конкретного вида надзора. Что касается самих структур, выполняющих функцию контроля, то к ним относятся органы федеральной инспекции труда, прокуратуры, исполнительной власти субъекта РФ и местного самоуправления.
Самозащита трудовых прав
Это один из законных способов, посредством которых можно достаточно эффективно отстаивать права работника. В этом случае сотрудники предприятия действуют самостоятельно по причине отсутствия уполномоченного органа.
Работник может проводить такие мероприятия, как отказ от труда, который угрожает его здоровью и жизни либо не предусмотрен трудовым договором. При необходимости можно не отказываться от работы, но приостановить ее.
Профсоюзы
Различные организации и объединения, в состав которых входят профсоюзы, созданы для того, чтобы грамотно и при необходимости радикально отстаивать права работника.
Интересным является тот факт, что те права, которые предоставлены профсоюзам для защиты интересов рабочих, одновременно определяются, как их обязанности. В качестве примера можно привести возможность подобных организаций осуществлять контроль за соблюдением работодателем тех свобод сотрудников предприятия, которые предусмотрены нормативными актами и трудовым законодательством.
Важно понимать, что, хотя профсоюзы и обладают достаточными полномочиями для проведения проверок, но применять какие-либо санкции они не могут. Единственный инструмент воздействия, который им доступен, - это право требовать ответственности при выявлении нарушений ТК.
Выводы
На данный момент есть достаточно рычагов воздействия для того, чтобы влиять на предприятия и организации, которые нарушают права работника. При этом важно, чтобы сами специалисты, чьи свободы были ущемлены, проявляли инициативу относительно ответственности работодателя: обращались в профсоюзы или отказывались от тех видов труда, которые не соответствуют ТК РФ.