Во многих случаях причиной увольнения в документах работника указывается ст. 77 ТК РФ. По содержанию она достаточно широка. Кроме того, имеет в некоторой части отсылочный характер. Необходимо быть внимательным и разбираться, правильно ли администрация предприятия указывает причину разрыва трудовых отношений. Ведь она влияет на дальнейшую судьбу человека. Давайте разберем, когда происходит увольнение по ст. 77 ТК РФ. Какова практика ее применения, когда возникают спорные вопросы и как они решаются. Все это необходимо понимать работнику, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.
Читаем Трудовой кодекс
Ст. 77 ТК РФ в целом описывает причины прекращения трудовых отношений. Они могут быть различными. Описываемый раздел законодательного акта содержит перечень оснований для прерывания отношений между предприятием и работником, считаемый общим. В этом случае происходит прекращение трудовых правоотношений. Такое решение необходимо юридически обосновать, то есть иметь специальные документы, подтверждающие то или иное обстоятельство для увольнения, указанное в ст. 77 ТК РФ. В ней говорится, что разорвать трудовой договор можно по таким причинам:
- соглашение сторон;
- окончание срока действия договора;
- успешное участие человека в выборном процессе;
- волевое, инициативное прерывание отношений;
- перевод на иное место службы;
- отказ от выполнения обязанностей, обусловленный существенным изменением условий работы, местности, собственника;
- не зависящие от воли сотрудника.
Некоторые из указанных причин более подробно рассмотрены в иных разделах. В ст. 77 ТК РФ дается отсылка на них. Следует повторить, что данный раздел описывает общие основания увольнения. Рассмотрим каждый пункт подробнее.
Соглашение сторон
Здесь прерывание трудового договора оказывается результатом согласованного, добровольного решения. Применяется оно в случае, когда ни одна из сторон не имеет претензий к другой. Наиболее предпочтительна, кстати, причина увольнения, не имеющая на практике отрицательного влияния на дальнейшую карьеру человека. Данный пункт отражает в целом договорной характер взаимоотношений между сторонами. Они инициировали начало отношений, ими же санкционировано и их окончание (увольнение). П. 1 ст. 77 ТК РФ регламентирует и порядок таковой перемены.
В частности, договор оканчивается в день, согласованный сторонами. На практике работник подает заявление, которое визируется руководством. Кадровая служба готовит соответствующий приказ, отражающий факт прерывания договора. В нем же указываются причины с отсылкой к ст. 77 ТК РФ. Кроме того, документ должен содержать и иную информацию. К таковой относится размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок передачи иному лицу материальных ценностей и прочее. Согласие сторон подтверждается подписями руководителя и работника.
Окончание договора
Это отдельный пункт описываемой статьи. И условия его применения другие. Дело в том, что трудовой договор может иметь ограниченный характер. Чаще всего в нем указываются сроки действия (временный или сезонный). В этом случае увольнение происходит без подачи заявления работником. В его документах в качестве причины фиксируется окончание срока договора (п. 2 рассматриваемой статьи).
Однако здесь имеются и некоторые дополнительные условия. Если срок подошел к концу, а человек продолжает трудиться, администрация начисляет ему зарплату, то договор автоматически становится бессрочным. То есть переработка хоть на один день создает иную ситуацию. Руководство уже не вправе уволить работника на основании окончания срока. В данной ситуации следует искать иные причины для разрыва отношений. Они, кстати, описываются в других пунктах рассматриваемой статьи. Но работнику следует владеть информацией о подобных мелочах, чтобы не оказаться обманутым администрацией.
Перевод
Пункт 5 нашей статьи описывает, как проходит процедура согласованной смены места службы работника. Называется она переводом. Для его осуществления необходимо подтверждение того, что работник желает уйти на иное предприятие, а обе организации согласны с таковой переменой. Подтверждается это заявление человека резолюцией руководителя. То предприятие, что согласно взять специалиста к себе, уведомляет его нынешнего работодателя в письменной форме. Это необходимо для разрешения спорных вопросов в случае их возникновения. Человек в некотором смысле рискует. Он добровольно уходит с одной работы, а получит ли иное место - не знает. Трудовой кодекс устраняет риск данной статьей. Если договор на одном предприятии прерван с учетом воли трех сторон, то отказать в заключении следующего человеку не могут. Предприятие, куда он переходит, гарантирует ему трудовые отношения. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ показывает, что в первую очередь учитываются интересы работника. При наличии подтверждающих документов администрацию организации обязывают осуществить трудоустройство заявителя.
Выборная должность
Когда человека окружающие облекают полномочиями в результате плебисцита, то увольняется он также в порядке рассматриваемой статьи. Подтверждается причина разрыва договора соответствующими документами. На практике, работнику нужно предоставить по месту службы акт его избрания и справку о том, что следующее место службы является самостоятельным, то есть выборная должность несовместима с иным трудом. Называется она освобожденной. При этом в его документах указывается не только статья ТК РФ, но и причина.
Перемена обстоятельств
Данный раздел имеет достаточно широкое толкование. Если изучить источники, содержащие ст. 77 ТК РФ с комментариями, то выяснится, что данный раздел часто используется в практике. Под существенным изменением условий понимается множество фактов. Наиболее актуальные – это переезд предприятия в другой город (местность) или смена собственника. Данные обстоятельства отражаются в приказе и сопровождаются соответствующими документами. Иногда существенные изменения касаются графика или условий работы.
Их тоже следует подтверждать. Администрация в редких случаях злоупотребляет данным пунктом. Человек же получает трудовую книжку с нежелательной записью. Объясним. Какова причина увольнения, на самом деле имеет огромное значение. Указанную информацию будут тщательно изучать при последующем трудоустройстве. Бывают случаи отказа в заключении нового договора ввиду ненадежности или нелояльности соискателя. Согласитесь, это неприятно. Потому нужно следить за своими документами и решать все с работодателем заранее, не допуская конфликтов.
Заключение
Описываемый кусочек законодательства имеет широкое применение в наше время. Необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс написан таким образом, чтобы защитить работника. Если он подозревает начальство в ущемлении своих прав, то лучше обратиться в специальный орган или суд. Кроме того, на многих предприятиях сильны профсоюзные организации. О них тоже не стоит забывать при разрешении спорных вопросов.