Каждая мелочь, которую вы говорите во время собеседования, подсказывает менеджеру по найму, подходите ли вы для этой вакансии. Иногда может возникнуть соблазн дать ответ, который в данный момент кажется вам правильным, но в ретроспективе он был чрезвычайно плохим и показывал вас слабым или посредственным специалистом. Вот почему важно заранее узнать, что не следует говорить.
Предлагаем вашему вниманию несколько ответов, которых следует избегать, если вы хотите получить желаемую вакансию. Наши советы и примеры того, как себя вести на собеседовании, помогут вам показать себя с наилучшей стороны.
«Я целеустремленный»
Многие кандидаты говорят это в ответ на вопрос об их профессиональных сильных сторонах или отличительных качествах. Это очень часто используемый ответ. Если вы говорите его, ваш интервьюер может попросить вас уточнить. Это в лучшем случае. В худшем он не будет впечатлен тем, что слышал много раз от других кандидатов.
Более подходящим ответом может быть: «Я не боюсь руководить проектами, я могу делать это без особых указаний». Тут тоже нужно привести пример того, как вы успешно это делали раньше.
«Через пять лет я надеюсь быть на вашем месте»
Не думайте, что ваш потенциальный босс будет польщен этим ответом. Он просто сочтет его бестактным. Даже если он достиг недосягаемой высоты в своей карьере, поэтому его положение незыблемое, ему будет неприятно услышать от простого кандидата, что он даже только в мыслях планирует занять его место. Если же вы намекаете на то, что планируете подняться до высот начальника, но в другой компании, это указывает на отсутствие у вас обязательств.
Лучше обрисуйте возможные пути роста в организации. Начните с должности, на которую вы собираетесь устроиться, выделите некоторые ключевые навыки, необходимые для работы, опишите, как вы можете развить эти навыки. Это показывает, что вы не только заботитесь о своем карьерном росте, но и стремитесь помочь компании в долгосрочной перспективе.
«Мне не нравился мой предыдущий босс»
Никогда не говорите плохо о бывшем начальнике, независимо от того, насколько негативным был ваш опыт. Когда вас спросят, почему вы ушли с работы, можно признать, что она вам не подошла. Будьте осторожны с тем, как вы формулируете ответы.
Можно сказать, что вы осознали свои наклонности и хотите выбрать другой карьерный путь. Также вы можете сказать, что ищете более ответственную работу. Желательно упомянуть хотя бы один навык, который вы получили на своей предыдущей работе. Это может помочь вам добиться успеха на новой должности.
Если вас уволили, объясните ситуацию, не беря на себя ответственность и не обвиняя. Обсудите, что вы могли бы сделать иначе, чтобы изменить результат. Это демонстрирует самосознание и способность преодолевать негативные переживания.
«Я перфекционист, но это моя слабость»
Никто не совершенен, поэтому этот ответ является еще одним способом сказать: «Я слишком слаб, чтобы признавать свои слабости». Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Рекомендуется обращаться за отзывами к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете.
Отправьте им список основных навыков, необходимых на новой должности (которыми вы обладаете), и попросите их расположить эти навыки от самого сильного до наименее сильного. В конечном итоге все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно работать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете работать над этими слабыми местами.
«Не могли бы вы рассказать мне больше о компании»
Вы не поверите, но даже самые квалифицированные кандидаты задают этот вопрос по-разному. Вот варианты:
- Каковы основные цели вашей компании?
- Чем занимается ваша компания?
Менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом. Поэтому он ожидает, что вы сделаете то же самое и найдете время, чтобы изучить информацию о компании. Можно попросить менеджера подробно остановиться на очень конкретных вопросах. Например, вы можете поинтересоваться: «Каковы ежемесячные цели вашей команды?» Приход на собеседование с небольшим количеством информации о компании приведет к плохому первому впечатлению о вас.
«Как выглядят отпуска и льготы»
Неразумно браться за любую работу, не зная, какие выплаты будут получать сотрудники. Но вы не должны поднимать этот вопрос на раннем этапе собеседования, потому что это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях.
Помните, что первые несколько собеседований предназначены для того, чтобы определить, следует ли вам продолжать бороться за эту должность. Поэтому темы, связанные с льготами и преимуществами, не имеют отношения к делу, если вы даже не прошли первые раунды.
«Я очень нервничаю»
Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. В данном случае честность - не лучшая политика.
«Я сделаю все, что мне скажут»
Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены делом, которым хотят заниматься в компании. Поэтому нельзя говорить: «Меня не волнует, какая здесь работа. Я сделаю все!» Это показывает не вашу готовность трудиться, а ваше безразличие к делу, которое вам поручат. Вместо этого изучите отличительные особенности каждой вакантной должности в компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.
«Я знаю, что у меня мало опыта, но...»
Эту ошибку легко сделать. Чаще всего такую фразу произносят те, кто недавно окончил обучение или поменял профессию. Когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы признаете, что вы не лучший сотрудник. Это наталкивает рекрутера на мысль, что вы не совсем подходите для этой должности. Почти наверняка менеджер по найму захочет рассмотреть другого кандидата.
Даже если у вас мало опыта, не привлекайте внимание к своим слабым сторонам, оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно начните демонстрировать свой энтузиазм по поводу должности, на которую претендуете.
Подводим итоги
На собеседовании ваша основная цель - объяснить менеджеру по найму, почему именно вы подходите для этой работы. У вас есть необходимый набор навыков, стремление к тому, чтобы действительно добиться успеха на вашем новом рабочем месте, а также продвинуть компанию вперед.
Пока вы готовите ответы на вопросы собеседования, которые позволят вам делать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет красным флажком. Это всего один или два неверных шага. Например, не имеет значения, насколько велики были ваши продажи на последней работе. Главное, что вы готовы на новой должности приносить компании пользу.
Чтобы помочь самим себе, держитесь подальше от представленных выше ответов. Вы убедитесь, что ваши потрясающие способности и достижения будут тем, на что обратит внимание менеджер по найму.
