Есть люди, к которым тянутся другие и всегда прислушиваются к их мнению. Кажется, что лидеры, отлично справляющиеся со стрессом и многозадачностью, сохраняющие в любых ситуациях уверенность и не теряющие контроль, рождаются с даром вести за собой. Но на самом деле большинство из них упорно трудились, чтобы развить свои качества. Они излучают уверенность, вдохновляют других и легко добиваются своих целей. Но лидерство не дар, а навык, который можно развить. Секрет заключается в том, чтобы быть компетентным и сильным, не прибегая к насилию.
Рассмотрим 5 шагов на пути к становлению лидерского характера.
Помните о золотом правиле
Относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам. Это то самое золотое правило, о котором стоит помнить всегда. Когда дело дойдет до лидерства, сделайте еще один шаг вперед: придерживайтесь тех же стандартов, которых вы ожидаете от окружающих.
Дело в том, что слишком многие начальники предпочитают распределять свои обязанности таким образом, чтобы уменьшить собственную нагрузку. Сотрудники выполняют чужую работу, в то время как руководитель слишком долго наслаждается, например, обедом. Это тут же создает токсичную рабочую среду.
Помните: лидеры не требуют от своих сотрудников того, чего они сами не готовы сделать.
Прислушивайтесь к чужому мнению
Обсуждение решений с другими людьми – важный аспект лидерства. Это позволяет получить ценную обратную связь и повысить вовлеченность сотрудников. Люди более охотно поддерживают те решения, в принятии которых они участвовали.
Настоящий лидер должен обладать важным навыком – умением прислушиваться к чужому мнению. Почему это так важно:
- Лидер получает более полную картину ситуации. У каждого человека есть свой опыт, знания и точка зрения, и, прислушиваясь к другим, он узнает о тех нюансах, которые мог не заметить.
- Лидер принимает взвешенные и продуманные решения, внимательно слушая разные мнения. Он выбирает наиболее оптимальный вариант, который будет учитывать интересы всех сторон.
- Когда люди чувствуют, что их мнение ценят, они с большей охотой идут за своим лидером и прилагают больше усилий для достижения общих целей.
Прислушиваться к чужому мнению не значит потерять свой авторитет: мудрый лидер умело использует знания и опыт окружающих. И такие люди более успешны, потому что прислушиваются к мнению других, создавая таким образом атмосферу доверия и сотрудничества. А лидер, который не умеет слушать, всегда обречен на провал.
Развивайте уверенность в себе
Лидер, обладающий сильным характером, должен быть уверен в себе и своих решениях. Важно практиковать упражнения, которые помогут повысить самооценку и зарядиться положительной энергией. Ежедневные аффирмации работают, а позитивное мышление меняет образ жизни, если каждый день перед зеркалом говорить своему отражению: «У меня все получится, я все могу».
Люди будут сомневаться в способности своего лидера руководить, если он сам не уверен в том, что справится с трудностями. Это особенно актуально для представительниц прекрасного пола, поскольку недопонимания между женщинами-руководителями и мужчинами-подчиненными все еще существуют на рабочем месте.
Будьте искренни и честны
В современном мире, в котором информация льется отовсюду, а люди не могут оторваться от своих гаджетов, искренность и честность ценятся как никогда. Это основа доверия, позволяющего нам быть собой и жить в гармонии с окружающим миром.
Увы, но не каждый лидер может позволить себе быть честным и искренним: иногда это может быть больно, как для него самого, так и для других людей. Человек, претендующий на звание лидера, должен научиться быть честным и говорить правду, даже если она нелицеприятна.
Искренность и честность не просто слова, а жизненная позиция, и в мире, где так много фальши, эти качества как глоток свежего воздуха. Лидер должен уметь:
- Отличать искренность от лести.
- Не путать честность с грубостью.
- Быть тактичным и деликатным в своих высказываниях.
Честный человек всегда будет уважаем, даже если он не всегда прав.
Превращайте свои ошибки в возможности для роста
Ошибки – неотъемлемая часть жизни. Увы, от них никто не застрахован, даже самые сильные лидеры. Но что их отличает от всех остальных людей? То, как человек, способный увлечь за собой, реагирует на свои ошибки, и отличает его от окружающих. Слабый лидер попытается скрыть свои промахи или переложить вину на других, а сильный использует их как возможность для обучения и дальнейшего роста.
Как же человек, стремящийся к тому, чтобы вести за собой людей, может превратить ошибки в новые для себя возможности?
- Признание своих промахов – самый первый шаг, который нужно сделать. Не стоит оправдываться или отрицать очевидное: чем быстрее человек признает свою ошибку, тем быстрее ее исправит.
- Готовность отвечать за свои действия. Нужно взять на себя ответственность за свои просчеты и не перекладывать вину на других.
- Извлечение уроков из ошибки. Стоит поразмышлять над тем, что можно сделать по-другому в следующий раз, и подумать о том, какие знания или навыки нужны, чтобы избежать подобных проблем в будущем.
Любой лидер, который хочет стать сильнее, не должен бояться совершить ошибку. Гораздо страшнее ее не исправить.
Быть лидером – целое искусство
Следуя этим советам, любой человек сможет стать лидером, за которым пойдут люди. В дополнение к пяти шагам, рассмотренным выше, важно также:
- Выходить из зоны комфорта и не бояться пробовать новое.
- Развивать свои коммуникативные навыки, поскольку умение четко и ясно выражать свои мысли и идеи – важная часть лидерства.
- Иметь четкое видение цели и уметь вдохновлять других на ее достижение.
- Быть справедливым и беспристрастным в своих выводах.
- Не бояться нести ответственность за сделанные решения.
- Развивать свои навыки, читая специальные книги по лидерству и посещая тренинги и семинары, а затем применять полученные знания в реальных ситуациях.
- Быть собой, не пытаясь копировать других.
Лидерство – целое искусство влиять на людей, вдохновлять их на достижение общих целей. Развитие лидерских качеств – непрерывный и длительный процесс, требующий не только времени, но и усилий, и самосовершенствования.
