Посещение собеседования может оказаться стрессовым для большинства людей, ищущих работу. Они не только хотят встретиться со своим потенциальным боссом, но и правильно ответить на вопросы от работодателя.
Лучшее, что вы можете сделать - это максимально подготовиться к предстоящему интервью. Мы не имеем в виду, что вы должны купить себе подходящий костюм и прийти вовремя. Ваша главная задача - ознакомиться с вопросами собеседования.
Чтобы помочь вам эффективно подготовиться к важному дню, мы составили список из 10 наиболее распространенных вопросов для интервью. Итак, если вы ищете работу и хотите убедиться, что вы сделаете все возможное, ознакомьтесь со списком.
1. Можете ли вы рассказать нам немного о себе?
Если бы был приз за самые распространенные вопросы на собеседовании, то этот вопрос одержал бы победу. Большинство соискателей считают его одним из самых трудных. Это один из важных вопросов на проведения собеседования, так как он дает рекрутерам возможность оценить, насколько вы подготовлены, красноречивы и подходите для данной работы. Работодатели хотят узнать о вас как можно более подробно.
Выберите пару важных моментов вашей профессиональной жизни, например, степень, наиболее значимый опыт работы или какие-либо важные успехи, которых вы достигли в профессиональном плане. Вам не нужно убеждать их в том, что вы идеально подходите для этой работы, так как это, скорее всего, будет первый вопрос. Лучше придумайте минутное представление о себе. Если у вас есть заранее подготовленная речь, то это самое подходящее время для ее использования. Тем самым вы объясните работодателям, кто вы, что вы делаете и почему вы здесь.
2. Какое ваше самое лучшее профессиональное достижение?
Задав этот вопрос, работодатели хотят выяснить, достигли ли вы чего-либо в прошлом, например, преодолели некоторые препятствия или получили какое-либо признание на прошлой работе, обладая навыками и опытом, перечисленными в вашем резюме.
Подумайте о профессиональном достижении, которое вы совершали ранее. Например, что вы делали на своей последней работе? Ваш босс когда-нибудь давал вам вознаграждение? Удавалось ли вам увеличить продажи? Как вы это сделали? Это те самые моменты, которые больше всего интересуют работодателей. Когда вы говорите о достижениях, не забывайте ссылаться на реальные факты и цифры.
3. Почему вы хотите именно эту работу?
Работодатели прекрасно понимают, что лучшие результаты получают те люди, которые любят дело, которым занимаются. По этой причине они хотят оценить ваш интерес к работе. Данный вопрос предоставляет работодателям возможность узнать, насколько хорошо вы можете выполнить свою работу, а также как долго вы собираетесь на ней работать.
Покажите работодателям, что вы были бы рады выполнить эту работу, и укажите причину, по которой вы хотите находиться в их компании. Соответствует ли это вашим личным интересам? Вы всегда были увлечены этой конкретной отраслью? Убедитесь, что вы смогли доказать менеджеру по найму свое стремление получить должность, о которой всегда мечтали. Кроме того, постарайтесь больше говорить о компании и почему вы хотели бы работать в ней.
4. Почему мы должны вас нанимать?
Хотя данный вопрос многим не нравится, менеджер по найму задает его по одной простой причине. Они хотят знать, что отличает вас от других людей и почему вы лучший кандидат на должность. Тем самым он оценивает вашу профессиональную пригодность. В любом случае вы обязаны дать им убедительный ответ. Имейте в виду, что есть варианты этого вопроса, например, совершенно противоположный вопрос «Скажите нам, почему мы не должны вас нанимать», к которому вам нужно подготовиться.
Вы должны упомянуть свои сильные стороны и то, как эти сильные стороны помогут вам продвинуть компанию вперед. Если у вас есть хороший пример того, чего вы достигли в прошлом, обязательно скажите об этом, а затем вернитесь к тому факту, что если вас наймут, вы сможете улучшить положение компании.
5. Какая ваша самая сильная сторона?
Как и любой другой вопрос на собеседовании, у этого также есть своя цель. Работодатели могут попросить вас рассказать о вашей самой сильной стороне, выяснить, что для вас является положительными качествами для работника, и подвергнуть вас давлению, чтобы узнать, как вы отреагируете. Поскольку они заинтересованы в том, чтобы вы, как профессионал, могли помочь своей компании в достижении ее целей, важно, чтобы все ваши ответы относились к компании.
Еще раз прочтите описание вакансии и подумайте о наиболее важных упомянутых требованиях к работе. Здесь вы можете рассказать о своих навыках, личных качествах, ваших знаниях или опыте, но они должны соответствовать той роли, на которую вы претендуете. Не забудьте подготовить несколько примеров для каждого.
6. Какая ваша самая большая слабость?
Это тот самый вопрос, которого все боятся, но почему? Причина в том, что никто не хочет говорить своему потенциальному боссу, в чем заключается их слабость. Тем не менее вы должны помнить, что менеджер по найму знает, что ни один соискатель или работник не идеален. Признание того, что у вас есть недостатки, показывает, что вы честны. Кроме того, разговор о «некоторых слабостях» не помешают вам получить работу.
Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, не входит в требования к работе. Кроме того, избегайте общих ответов, таких как «я перфекционист» или «я много работаю». Это клише, и оно не имеет реальной ценности. Ключевым моментом здесь является то, что вы знаете о своем недостатке и работаете над его исправлением.
Скажите, что вы посещаете занятия, чтобы улучшить навыки, в которых вы несовершенны.
7. С какой самой большой проблемой вы когда-либо сталкивались?
Идея, лежащая в основе этого вопроса, заключается в том, чтобы менеджер по найму мог определить, как вы справляетесь со стрессовыми и сложными ситуациями на работе. Если вы когда-либо работали, то вы будете знать, что большинство рабочих моментов сопряжено со значительными проблемами. Для рекрутера важно знать, что вы не сдадитесь, как только столкнетесь с первым препятствием.
Хорошая сторона препятствий состоит в том, что они обычно являются ступенькой, чтобы приобрести новый навык. По этой причине вам необходимо сообщить менеджеру по найму, каким образом возложенные задачи помогла вам вырасти. Например, если вам поручали выполнить задание и вы поначалу не знали, как его сделать, расскажите менеджеру, как вам удалось справиться, что вы чувствовали при этом и чему вас научил этот урок.
8. Были ли у вас какие-либо конфликты на работе?
Если вы когда-либо бывали в рабочей среде, то знаете, что люди могут конкурировать между собой. Даже при том, что у вас могут быть лучшие намерения по отношению к коллегам, рано или поздно кто-то окажется впереди вас, и важно, чтобы менеджер по найму знал, что вас это не смущает.
Необходимо дать ответ, который убедит менеджера по найму, что вы всегда стремились ладить со всеми и вы намерены попасть в эту компанию. Вы можете сослаться на любые конфликты с коллегами, которые у вас были в прошлом, но вы должны обязательно сказать менеджеру, что лучший способ разобраться в подобных ситуациях - обсудить их.
9. Как вы видите работу своей мечты?
Менеджер по найму прекрасно понимает, что вы не намерены оставаться сотрудником низкого уровня до конца своей жизни. Он знает, что у вас есть собственные амбиции, и причина, по которой он задает этот вопрос, состоит в том, чтобы выяснить, соответствуют ли ваши карьерные цели той позиции, которую они предлагают. Суть данного вопроса заключается в том, чтобы выяснить, увлечены ли вы своей должностью или собираетесь превратиться в серую массу.
Убедитесь, что ваш ответ касается не только имеющейся должности. Расскажите о том, как эта позиция может помочь вам профессионально вырасти.
Ваш ответ не должен оставлять у менеджера по найму впечатление, что эта компания - последний шанс для вас. Не бойтесь говорить о своих увлечениях и интересах.
10. Где вы видите себя через 5 лет?
Каждый менеджер по найму заинтересован в том, чтобы у вас были реалистичные ожидания. Чтобы проверить это, они, скорее всего, зададут любимый вопрос о плане карьеры через 5 лет. Это позволяет им увидеть, насколько далеко вы запланировали будущее, и выяснить, серьезно ли вы относитесь к работе. Так, если, например, вы скажете им, что через 5 лет вы видите себя в качестве генерального директора компании, то это будет звучать несерьезно.
Покажите менеджеру по найму, что у вас есть амбиции и вы работаете для достижения определенной карьерной цели. Это заставит вас казаться более увлеченным и заинтересованным, а также покажет им, что ваши цели совпадают с реальной позицией компании. В своем ответе вы должны попытаться подчеркнуть свое желание работать в этом месте и показать готовность учиться.
