В предвкушении Нового года работающие люди начинают интересоваться, сколько дней им можно будет отдыхать. Последняя неделя этого года будет сокращенной. 31 число выпадает на четверг, рабочее время в этот день сокращенно на 1 час. 1 января будущего года соответственно является нерабочим днем.
Затем после 1 января у россиян будет еще 9 дней нерабочих, то есть выходить на работу надо только 11 числа.
А можно не приходить на работу 31 декабря?
Этим вопросом россияне задаются каждый год, главное, чтобы нежелание выйти на работу в этот день не отразилось на карьере и заработной плате.
Но, как и ранее, этот вопрос отдан на откуп работодателю. В его силах сделать 31 декабря выходным. У администрации предприятия есть 3 варианта решить этот вопрос:
- предоставить сотрудникам отгул за ранее отработанное время в выходной или нерабочий день;
- дать отпуск без содержания, но при условии, если об этом будет письменное заявление от работника;
- выделить 1 день из ежегодного отпуска.
Есть еще один вариант, который больше всего бы устроил работников. Администрация предприятия вправе через локальный акт сделать 31 декабря выходным, с проведением оплаты за него. Хотелось бы верить, что большинство работодателей выберут именно этот вариант, ведь год и так выдался очень трудным и сложным.
