Трудовые правоотношения - это что такое? Право на труд, трудовые правоотношения

Еще со школьной скамьи дети поверхностно узнают о существовании разных видов правовых отношений, каким образом они возникают, а также, чем регулируются. Однако во взрослом возрасте необходимо намного больше знаний, чем может дать предмет «Обществознание». Трудовые правоотношения - важная часть человеческой жизни, без которой современное общество не может существовать ни дня.

Как они возникают и регулируются, какие есть особые виды правоотношений, как можно решить трудовые споры и много другой полезной информации можно почерпнуть в данной статье.

Терминология

Трудовые правоотношения – это взаимосвязь нанимателя и служащего, которая оплачивается соответственно сделанному труду. Построение взаимоотношений происходит на непринудительной основе, а регулируется согласно договору, составленному в соотношении с Трудовым кодексом. Происхождение трудовой деятельности и основания возникновения трудовых правоотношений обусловлены должностными обязанностями. Наниматель может являться физическим или юридическим лицом, владеет предприятием, учреждением или гражданин, уполномоченный им.

Наемным служащим можно считать гражданина, работающего по трудовому договору с физическими лицами, члена кооператива или трудящегося на предприятии.

Особенности

Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения имеют существенное отличие от гражданских. Среди них можно выделить следующие особенности:

• Имеют двухсторонний и непринудительный характер.
• Имеют конкретную длительность, не ограничиваются выполнением одного задания.
• Объект трудовых правоотношений – процесс труда и его оплата.
• Существуют субъекты трудовых правоотношений.
• Работник исполняет личные задачи с помощью трудовой деятельности.
• Трудовая деятельность соответствует занимаемой должности.
• Четкое разграничение трудовой задачи происходит согласно внутреннему режиму.
• Началом трудовых правоотношений считается разрешение приступить к работе.
• Прекращением принято считать увольнение и получение трудовой книжки гражданином.

Условия появления

Трудовые отношения регулируются согласно законодательству и могут появляться в случае:

• Избрания кандидата на должность, соответствующую квалификации.
• Избрания на конкурсной основе кандидата на соответствующую трудовую деятельность.
• Зачисления на должность.
• Направления на работу уполномоченным органом в счет существующей квоты.
• Решения суда о подписании трудового договора.
• Разрешения приступить к непосредственным обязанностям от работодателя за счет поручительства при ненадлежащем образом составленном договоре.

Согласно статье 17 ТК РФ, трудовое правоотношение возникает также в результате выборов, если кандидат соответствует избираемой должности. Таким образом происходит выбор на должность руководителя в качестве юридического лица одного из нижепредставленных типов:

• Корпорация (предприятие, которое формирует капитал за счет реализации акций и производит избрание руководителя за счет собрания держателей акций).
• Общество, имеющее ограниченную ответственность (коммерческая организация, которая создавалась одним или несколькими лицами, в которой капитал разделен между учредителями, а выбор руководителя происходит в результате собрания участников).
• Народное предприятие (акционерное общество рабочих, в котором руководитель избирается за счет общего собрания).
• Производственный кооператив (объединение граждан на добровольной основе с выполнением паевых взносов, которые работают по утвержденному членами уставу, на основе которого во время собрания производится смена руководящего лица).

Прекращение трудовых правоотношений

В независимости от оснований возникновения трудовых отношений также существуют определённые причины их прекращения, которые регулируются статей 29 ТК РФ. К ним относятся:

• Увольнение по договоренности сторон или при окончании срока трудового договора.
• Окончание срока договоренности (при согласовании сторон может быть продлен благодаря перезаключению).
• Инициатива увольнения трудящегося, профсоюза или администрации.
• Перевод рабочего в иное учреждение.
• При частичной или полной реорганизации учреждения или переход предприятия в другие руки (сокращение штата работников не может превышать 10%).

Классы трудовых правоотношений

Обозначают классы трудовых правоотношений, зависящих от типа социального отношения, которые принадлежат к предмету трудового права.

К ним относятся:

1. Правоотношение, возникшее с помощью трудоустройства в учреждении.
2. Правоотношение между наемным служащим и наниматель.
3. Правоотношения профсоюза и работодателя совместно с администрацией, главная функция которой защита труда.
4. Правоотношения, связанные с клиентскими переговорами и заключениями договоров.
5. Трудовое право и трудовые правоотношения, возникшие в результате подготовки квалифицированных рабочих и повышения квалификации.
6. Правоотношения, возникшие в результате государственного надзора над работодателем и его администрации для защиты прав рабочих.
7. Правоотношения, которые регулируют материальную ответственность между работником и нанимателем.
8. Правоотношения, регулирующие спорные трудовые ситуации и объявление бойкота на производстве.

В соответствии с видом трудовых отношений и работающими лицами существуют особенности трудовой деятельности в определенных категориях.

Отличительные черты урегулирования трудовой деятельности лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

В конституции говорится, что трудовая деятельность должна быть безопасной, но около 20% профессий могут нанести вред здоровью или имеют повышенный показатель травматизма.

Существует неравенство условий труда, поэтому для привлечения новых кадров и возникновения трудовых правоотношений такого типа законодательством предусмотрен ряд компенсаций:

• Материальная компенсация в виде повышения заработной платы.
• Увеличенное количество времени на оплачиваемый отпуск.
• Изменение продолжительности рабочего дня в меньшую сторону.
• Право на досрочное получение пенсионных выплат.
• Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно.
• Предоставление курортно-оздоровительного лечения.

Отличительные черты регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства

Конституция РФ гласит, что иностранные граждане имеют такие же права и вправе самостоятельно выбрать род деятельности, а по отношению к ним не могут происходить ущемления в оплате труда. Законодательством предусмотрены особенности в заключении договора с иностранным гражданином. При приеме на работу существует ряд трудностей:

• Наниматель должен иметь специальное разрешение.
• Количество иностранных граждан регулируется согласно квоте.
• Граждане другой страны не могут занимать должности госслужащих.
• Срок договора не должен превышать разрешенное время нахождения иностранного гражданина на территории РФ.

Отличительные черты в области труда по отношению к инвалидам

Где прописана возможность инвалидов участвовать в трудовых правоотношениях? Это регулируется 64-й статьей Трудового кодекса РФ, в которой значится, что не может быть каких-либо ущемлений по социальному статусу. Для того чтобы инвалиды могли реализовывать свое право на труд, существует закон о соцзащите людей с ограниченными возможностями, принятый в 1995 году. Существует квота в организациях на прием на работу инвалидов, в которой значится, что на 100 трудящихся должно быть от 2 до 4 людей с ограниченными возможностями.

Работодатель не может отказать в принятии на работу по квоте, иначе это карается наложением штрафа. Инвалиды имеют также преимущества по сравнению с другими трудящимися:

• ограничение рабочего времени до 35 часов в неделю при полной ставке;
• продолжительность оплачиваемого отпуска от 30 дней;
• возможность использовать отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней;
• время рабочей смены регулируется медицинскими показателями;
• ограничение в выполнении сверхурочных и ночных работ (инвалид вправе дать отказ в выполнении работ на законных основаниях).

Отличительные черты урегулирования трудовой деятельности рабочих, не достигших 18 лет

Право на труд и трудовые правоотношения имеют несовершеннолетние при выполнении определенных условий:

1. Гражданин, которому исполнилось 14 лет, может заключить договор при согласии родителя и органа опеки, если это не мешает получению образования и не причиняет вред здоровью.
2. В кино, цирке и театре может работать лицо, не достигшее 14 лет при условии, что работа не навредит здоровью. При составлении договора нужно разрешение родителей и попечительского совета.
3. Если труд будет губительный для здоровья или с риском для жизни, лица до 18 лет не имеют права трудиться на такой работе.
4. Несовершеннолетние не могут работать вахтовым методом.
5. Лицам до 18 лет запрещено работать в религиозных учреждениях, охране или милиции.
6. Для трудящихся, не достигших 18 лет, существует ограничение во времени трудовой деятельности.

Отличительные черты в религиозных учреждениях

Начиная с 2001 года, работа в религиозных учреждениях начала учитываться в общий стаж. Право на труд и трудовые правоотношения в религиозных организациях регулирует ст. 24 ТК. Законодательство позволяет заключать договоры, которые учитывают внутренние распорядки, но данная практика в России не набрала оборотов, и многие рабочие трудятся вне контракта.

Работники данной сферы и священнослужители на законных основаниях могут пользоваться социальным обеспечением. Работать в организации такого типа можно в независимости от образования, социального статуса, но есть одно ограничение – лица до 18 лет не вправе претендовать на какую-либо должность в религиозном учреждении.

Отличительные черты трудовых отношений по совместительству

Гражданин вправе совмещать основную рабочую деятельность и дополнительную, при этом в трудовом соглашении должно быть указано, что работник принят по совместительству. С неограниченным количеством работодателей могут происходить трудовые правоотношения. Это значится в ТК РФ. Деятельность по совместительству может быть внутренней (в том же учреждении, где происходит основной вид деятельности) и внешней (у другого нанимателя) и не должна занимать больше 4 часов в сутки, а трудиться смену можно только при условии выходного на основном рабочем месте.

Для принятия на работу не требуется разрешение с главного места работы (исключение составляет руководитель предприятия и люди, связанные со спортивной деятельностью, если дополнительная работа осуществляется в этой же сфере). Оплата труда производится согласно количеству выполненной работы или затрат времени.

Трудовые споры

Частью трудовых правоотношений являются трудовые споры, возникновение которых может появиться в связи с:

• Задержкой или неуплатой зарплаты или сокращения, не имеющего законных оснований.
• Неправомерным отказом в принятии на работу.
• Несоблюдением создания и регулирования труда.
• Несоблюдением контракта.
• Несоблюдением материальной ответственности.
• Несоблюдением социальной выплаты.

Что делать, если нарушены трудовые правоотношения? Это событие или ситуация, носящая подобный характер, находятся непосредственно в компетенции соответствующих органов. Для разрешения конфликта необходимо в обязательном порядке обратиться в инстанцию, которая является вышестоящим органом. Если спор невозможно решить с помощью специально уполномоченной комиссии, так как возникновение конфликтной ситуации произошло между работником и нанимателем, необходимо обращаться напрямую в суд.