Рубрики
...

Внешнее совместительство ТК РФ: образец договора

По ТК РФ внешнее совместительство означает следующее. Согласно действующему законодательству, каждый работник получает право в свободное время от его основной работы трудоустраиваться в иную организацию совместителем. Принимая во внимание обстоятельства нынешнего времени, существующая законодательная база для большинства трудящихся дает возможность повышать свою ежемесячную прибыль и параллельно приобретать дополнительные навыки и опыт. К тому же совместители обладают правом на такие же компенсации и гарантии, как и ряд основных работников. Что же такое работа по внешнему совместительству?договор внешнего совместительства

Что представляет собой совместительство?

В законодательной базе имеются такие категории, как совмещение и совместительство. Многие путают эти виды исходя из похожих названий, но, по сути, они абсолютно отличаются друг от друга как списком обязанностей, так и последовательностью оформления, а, кроме того, и предоставляемыми гарантиями.

Какая статья ТК РФ внешнее совместительство отражает?

Согласно статье №60 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение - это ведение новых обязанностей без освобождения от основной работы. Опираясь на принятые нормы, сотрудник имеет право осуществлять одновременно с основными обязанностями деятельность отсутствующего временно человека по идентичной должности за определенную плату, объем которой устанавливается в региональных актах организацией.

Рассмотрим внешнее совместительство по ТК РФ более подробно. Под ним понимают исполнение трудовых функций в свободное время от основной деятельности в той же или иной фирме с занятием должности в штате, что влечет за собой издание приказа о заключении трудового договора, а также о приеме. Помимо этого, для совместителя производится оплата труда, которая пропорциональна отработанному промежутку времени. Его оклад закрепляется в расписании штата за должностью, на которую он претендует.работа по внешнему совместительству

Также за таким сотрудником сохраняют право на получение абсолютно всех компенсаций и гарантий, которые предусматриваются нормами закона. Речь идет о правах на ежегодный отпуск, любых надбавках и доплатах, которые предусмотрены для конкретной должности, а также прочих льготах, которые должны быть ему предоставлены как по главному месту деятельности, так и по дополнительной занятости. Работником подписывается договор внешнего совместительства.

Согласно нормам статьи №282 Трудового кодекса, совместительство выступает такой же постоянной рабочей деятельностью, как и занятость гражданина по основному месту.

Все особенности по регулированию внешнего совместительства ТК РФ отражает, в нем дано четкое его понятие, приведен порядок оформления сотрудника, длительность его рабочего цикла, гарантии и компенсации, оплата трудовой деятельности, а также процедура увольнения.

Сотруднику должны предоставить график работы, который будет установлен в его трудовом договоре либо в правилах о внутреннем распорядке такого процесса на постоянной основе, а не в целях выполнения некоторых типов деятельности. Как оформить внешнее совместительство на ставку?

Предоставляемые документы

Согласно законодательным нормам Трудового кодекса, к перечню документов, которые предоставляются таким гражданином при его трудоустройстве, должны быть предъявлены требования, идентичные документам, которые основной сотрудник обязан представить на основании статьи №65 соответствующего кодекса. Таким образом, ему нужно подтверждать свою личность, а также состояние здоровья, которое даст ему возможность осуществлять возложенные на него обязанности надлежащим образом.

Не обращая внимания на то, что работник по внешнему совместительству считается штатным сотрудником, и согласно нормам закона, для него положены все компенсации и гарантии, которые оговорены в федеральных законах, имеются определенные выплаты, которые перечисляются только для основного места работы. В особенности это плата за ученический отпуск, компенсации за отличные условия трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и периоды нетрудоспособности.внешнее совместительство статья тк рф

Существующие ограничения и нюансы при приеме на работу совместителей

Может ли быть внешнее совместительство на полную ставку? Разберемся. В статье №282 Трудового кодекса наглядно прописано, что каждый труженик получает право в свое свободное время устраиваться на работу в другое место либо сотрудничать одновременно с несколькими учреждениями. Но вовсе не все категории граждан могут совмещать различные должности даже на других предприятиях.

Не могут выступать в роли внешних совместителей по ТК РФ следующие категории трудящихся граждан:

  • лица, которые еще не достигли возраста, равного 18 годам;
  • сотрудники, деятельность которых по непосредственному месту работы причиняет вредное воздействие, когда в рамках совместительства предлагаются подобные условия;
  • работники в сфере транспорта, если их трудовые условия идентичны на базовом месте работы и дополнительном;
  • руководители и их охранники;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • банковские работники, сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие.

Помимо этого, в ряде ситуаций для некоторых категорий лиц считается обязательным получить разрешение от руководства на последующее занятие должности в рамках совместительства. В особенности это имеет отношение к директорам обществ с ограниченной ответственностью и акционерных предприятий, а также к педагогам. Все нюансы должны быть отражены в договоре внешнего совместительства. Это обязательно нужно учитывать.внешнее совместительство на ставку

Как принять на работу сотрудника для совместительства?

Если учесть, что совместитель выполняет роль такого же штатного сотрудника, что и прочие служащие, то порядок приема на работу по внешнему совместительству по ТК РФ должен осуществляться по похожим правилам. Но имеются некоторые исключения.

Во время трудоустройства заявленный совместитель обязан написать заявление о приеме на вакантное место, указав при этом дату, а также свои данные. Руководитель предприятия должен, в свою очередь, рассмотреть данное заявление и составить приказ на внешнее совместительство. Далее поставить подпись о фактическом согласии на трудоустройство нового работника.

Документы для заявления

К своему заявлению будущему работнику требуется приложить следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющуего личность;
  • диплом, который будет подтверждать наличие необходимой квалификации;
  • справку-допуск, которая предоставляется в том случае, если это предусмотрено местными актами организации, например, электрики обязаны иметь допуск до тысячи вольт либо документ, подтверждающий наличие нужного разряда;
  • справку о виде работы по главному месту работы сотрудника в случае наличия вредных условий труда на дополнительной службе;
  • копию приказа о том, что человек был принят на основное место работы.

Образец договора внешнего совместительства представлен ниже.
внешнее совместительство тк рф

В некоторых случаях фактический работодатель может также требовать дополнительные сведения, такие как, например:

  • Справка от нарколога или психиатра. Эти справки считаются необходимыми для работников, которые задействованы в сфере обслуживания населения.
  • Медицинская книжка для рабочих в сфере пищевой промышленности.
  • Справка о том, что отсутствует судимость в случаях занятия педагогической деятельностью.

На основе поданных документов и заявлений выходит приказ о приеме совместителя, а также с ним заключается трудовой договор. На каждого такого нового сотрудника заводят личную карточку, в которой указывается вся информация на протяжении его общей трудовой деятельности на том или ином предприятии.

Помимо этого, согласно статье №22 Трудового кодекса, сотрудник должен ознакомиться со всеми актами, которые выполняют функцию регулировки его трудовой деятельности.

Нюансы по трудовым условиям

Трудовая деятельность внешних совместителей отличается своими особенностями, что наглядно отражено во всех локальных и распорядительных бумагах, которые контролируют их деятельность на различных предприятиях.

В основном имеются свои особенности и у трудового договора, и у размера заработной платы, а также в порядке предоставления отпуска и компенсаций в период нетрудоспособности работников:

  • Трудовой договор, согласно законодательным нормам, необходимо заключать в письменной форме не позже трехдневного срока с момента прибытия работника в организацию, что является существенным правилом в рамках оформления трудовых отношений абсолютно со всеми штатными кадрами. Но что касается самого соглашения, то оно имеет ряд отличий, о чем написано в статье №57 Трудового кодекса. Одним из главных требований выступает речь о том, что работники трудоустраиваются в роли совместителей, а не базовых единиц. Кроме остальных обязательных условий, зачастую предусматривают еще индивидуальный подход в выстраивании режима рабочего времени, что непременно должно быть отражено в контракте.
  • Помимо этого, оговаривают общий размер зарплаты со ссылкой на положение о производстве трудовой оплаты с перечислением всех необходимых доплат и надбавок, которые относятся к данной должности. Если учесть, что совместители в основном имеют частичную занятость, их зарплата выплачивается в объеме, пропорциональном отработанному количеству общего времени.
  • Для совместителей действуют абсолютно все социальные преимущества, которые предусматривает трудовое законодательство, в частности, они получают ежегодный отпуск в полном объеме. Но, учитывая особенности их труда, отдых им предоставляют параллельно с периодом времени по главному месту работы. Об этом сказано в статье №286 Трудового кодекса. В ситуациях, когда отпуск по основному месту работы отличается большой продолжительностью, гражданину предоставляют отдых без оплаты трудовой деятельности на недостающее количество календарных дней. Несмотря на то что первоначально отпускной период совместителя планировался согласно главному месту работы, данный промежуток должен быть зафиксирован в графике, отражающем предоставление такового на дополнительных местах ведения деятельности.
  • Помимо всего прочего, своими особенностями обладает и компенсирование временного промежутка нетрудоспособности гражданина. В статье №255 Федерального закона четко сказано о том, что работник, который занят сразу у нескольких работодателей, обладает правом на получение оплаты своего больничного во всех организациях единовременно, при том условии что его официальному трудоустройству на этот момент не менее двух лет. Когда же он проработал меньший срок, его больничный лист оплачивают лишь в отношении одного из рабочих мест по непосредственному выбору гражданина.
  • Осуществление записи в трудовой о внешнем совместительстве.

запись в трудовой внешнему совместительству

Трудовая книга и Фонд социального страхования

Согласно нормам, которые приведены в статье №66 Трудового кодекса, информация о рабочем месте в трудовую книгу может быть внесена лишь работодателем по основному месту деятельности, из чего следует, что при совместительстве отметка о новом трудоустройстве не обязательно должна вноситься. Такое возможно лишь по желанию самого сотрудника.

Как бы там ни было, гражданин по обоим местам занятости должен производить необходимые отчисления в налоговый орган, а также в Фонд социального страхования. Из этого следует, что период отведенного времени на дополнительную работу при выходе сотрудника на пенсию будет непременно учитываться. Ввиду того что при оформлении пенсии главным правовым инструментом, который подтверждает трудовой стаж, выступает именно трудовая книга, продолжительность внешнего совместительства также будет желательно в нее включать.

Для включения соответствующих данных работнику нужно представлять копию приказа о приеме в роли совместителя по главному рабочему месту, а также следует написать заявление с непосредственной просьбой внести необходимую запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку.

Режим работы и отведенные для этого часы

Согласно статье №284 Трудового кодекса, совместитель не может работать больше четырех часов в день, что является половиной от установленной нормальной продолжительности рабочего времени. То есть сотрудник в основном трудится на полставки. В случаях, когда он состоит сразу в нескольких дополнительных предприятиях, от организации требуется предоставление занятости в рамках установленных пределов, например по четверти занятости или еще меньше.

Половина общей нормы рассчитывается исходя из нормы рабочего периода, который установлен для конкретных категорий сотрудников. Предположим, что, в соответствии с законодательными требованиями, педагоги работают не больше тридцати шести часов в неделю, из этого получается, что такой гражданин не может трудиться больше восемнадцати часов. Но бывают исключения. В выходные он может быть занят всю полную смену в том случае, если ежемесячный объем труда не превышает половину установленного.работник по внешнему совместительству

Исключение

Исключением из вышеуказанного описания может стать наличие некоторых обстоятельств, которые возникают на основном месте работы. Это может происходить, к примеру, в ситуациях, когда работник по основному месту приостановил деятельность из-за каких-либо задолженностей по заработной плате либо вовсе отказался от переводов. В таком случае он имеет право в роли совместителя трудиться весь полный день в течение всего периода, пока возникающие обстоятельства не перестанут влиять на ситуацию.

Выводы

Таким образом, если учесть, что совместительство, согласно общей трудовой статистике, считается за вторичную занятость, для внешних представителей трудовой деятельности предусматривается отдельная графа. Ведь рассмотрение данной категории трудящихся в рамках среднего количества сотрудников могло бы привести к искажению существующей информации о занятости трудоспособного населения.