Заявление на перечисление зарплаты на карту подается согласно трудовому законодательству. Что же в нем говорится на этот счет?
Форма получения зарплаты
На сегодняшний день все больше предприятий переводят расчеты в безналичную сферу, в частности, это затрагивает и выплату зарплаты. Она производится в рамках проекта сотрудничества с банками.
Некоторые организации и предприниматели продолжают выдавать зарплату, используя наличные деньги. И такая форма выплаты не является нарушением законодательства.
Кроме того, определенные виды деятельности просто не нуждаются в банковском обслуживании.
Надо отметить, что использование банковских услуг является более удобным вариантом как для работников, так и для предприятий. Говорить о потерях не приходится, т. к. перевозка и хранение наличных денежных средств означают дополнительные траты.
Общие положения законодательства о выплате зарплаты
Ст. 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Если деньги выдают в наличной форме, то их выдача производится на рабочем месте. Интервал между выплатами должен составлять не более 15 дней.
Выдача зарплаты в натуральной форме ограничена законом (не более 1/3) и на условиях коллективного или трудового договора, если они соответствуют закону.
Перед получением зарплаты работникам выдается расчетный лист. В нем отражается:
- общая сумма, полученная работником за расчетный период (месяц);
- размер удержаний в виде налогов, иных вычетов (например, алиментов);
- суммы компенсаций иных выплат, предусмотренных законом.
Данное правило не выполняется в полной мере, таким образом, организации скрывают нарушения прав работников. Подобное характерно для предприятий и организаций и частного, и государственного секторов.
Каким образом оформляется карта
Заявление на перечисление зарплаты на карту подается сотрудником компании. Обычно документы оформляются через предприятие либо сотрудники самостоятельно посещают отделение банка, где им выдаются карты.
Нужно подать свой паспорт, заполнить анкету и подождать некоторое время. Карточки, на которые выдают зарплату, являются именными, и их производство занимает неделю или две, в зависимости от возможностей банка.
Хотя работники вправе выбирать способ получения денег, работодатели стимулируют их обращение к банковским услугам, иногда действуя не совсем законно.
Почему выгодно получать деньги на карту
Подача заявления на перечисление зарплаты на карту приводит к нескольким положительным моментам:
- нет необходимости тратить время на ожидание привоза наличных средств;
- банковская карта и подключение интернет-банкинга дают круглосуточный доступ к счету;
- похищение карты не означает одновременной потери средств на ней, блокировка счета помогает сохранить деньги;
- деньги снимаются со счета в любом отделении банка или с использованием банкомата;
- получение денег в банке открывает доступ к кредитам.
Право выбора банка
Почему возникла такая ситуация? Не всегда банк, выбранный работодателем, выгоден работнику. Нет поблизости отделений, банкоматов. Теперь же работник имеет возможность пользоваться услуга и банка, который для него предпочтительнее.
Получение дебетовой карты обходится в несколько сотен рублей. Тарифы зависят от банка и перечня предлагаемых услуг. Кроме того, небольшой процент банк забирает за снятие денег со счета.
Чтобы поменять банк, надо подать новое заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту.
Надо учесть один нюанс. Социальные или пенсионные карты для получения зарплаты не подходят. Перечисления будут блокировать, а карту даже аннулируют.
Как составить заявление
Законодатель предоставил работнику выбор, но как его реализовать? В первую очередь открывается счет в банке, для этого нужен паспорт с отметкой о регистрации места жительства. Без неё счет не открывают и карту не выдают.
Затем, получив реквизиты счета, следует отправиться к работодателю. Заявление на перечисление зарплаты на карту пишется в свободной форме.
Его содержание примерно следующее:
- название организации;
- Ф. И. О. директора или руководителя подразделения, в котором трудится заявитель;
- просьба обеспечить перевод на указанный счет;
- дата, сведения о заявителе и его подпись.
Есть ли у работодателя право отказать в заявлении? Нет, такого права закон ему не предоставил.
Кто оплачивает банковские услуги
Согласно действующему законодательству и имеющимся традициям, расходы по использованию карт несет работодатель. Работники ничего из своего кармана не оплачивают.
Не так давно в ст. 136 ТК РФ внесены изменения. Теперь работник вправе выбрать банк, в который ему должны переводить зарплату.
На кого ложатся расходы в этом случае? В законодательстве нет четкого ответа.
Существует два противоположных мнения: одно возлагает обязанность покрывать расходы на открытие нового счета на работника, второе – на работодателя.
На практике сложилась ситуация, когда расходы на открытие нового счета и дальнейшие расходы в связи с его использованием ложатся на работника.