Наемные работники составляют значительную часть рабочей силы в современном обществе. Давайте разберемся, кто такие наемные работники, каков их правовой статус и социально-экономическое положение.
Определение наемного работника
Наемный работник - это физическое лицо, которое выполняет работу по трудовому договору за вознаграждение, выплачиваемое работодателем. Иными словами, наемный работник - тот, кто работает по найму.
Согласно Трудовому кодексу РФ, наемный работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и получающее вознаграждение за свой труд.
В экономическом плане наемный работник не является собственником средств производства, а лишь продает свою рабочую силу. Отсюда другие названия этой категории - наемные рабочие, пролетариат. Исторически наемный труд возник в эпоху разложения феодализма.
Виды наемных работников
Существует множество видов наемных работников. Рассмотрим основные из них.
- По форме найма:
- Работники организаций. Работники по гражданско-правовым договорам. Работники ИП и физлиц.
- По уровню квалификации:
- Неквалифицированные. Квалифицированные.
- По сфере занятости:
- Промышленность. Сельское хозяйство. Сфера услуг.
Более подробно остановимся на последней классификации.
Наемные работники в промышленности
В промышленности занято около 27% от общего числа наемных работников. Это рабочие фабрик, заводов, электростанций и других промышленных предприятий.
К промышленным наемным работникам относятся:
- Горняки.
- Металлурги.
- Рабочие конвейерных линий.
- Строители.
Их труд в основном физический, но может потребоваться и квалификация. Условия труда часто вредные.
Наемные работники в сельском хозяйстве
В сельском хозяйстве занято порядка 7% от всех наемных работников. Это:
- Полеводы.
- Животноводы.
- Рабочие тепличных комбинатов.
- Сезонные рабочие.
Их работа требует физических усилий, часто выполняется на открытом воздухе. Оплата труда невысокая.
Наемные работники в сфере услуг
Более половины всех наемных работников, а именно 66%, трудятся в сфере услуг. Это огромный и разнообразный сектор экономики, включающий:
- Торговлю.
- Транспорт.
- Здравоохранение.
- Образование.
- Туризм.
- Бытовое обслуживание.
Здесь заняты продавцы, врачи, учителя, водители, парикмахеры, официанты и многие другие специалисты. Уровень квалификации варьируется от низкого до очень высокого.
Изменение статуса наемных работников в истории
На протяжении истории положение наемных работников существенно менялось. Рассмотрим основные вехи.
Положение рабочих в средние века
В эпоху феодализма наемный труд носил ограниченный характер. Основная масса крестьян занималась сельским хозяйством на своих наделах или на земле феодалов. Наем рабочих практиковался на строительстве замков и монастырей, в ремесленных мастерских городов. Их правовой и социальный статус был крайне низким.
Пролетариат в эпоху промышленной революции
Потребность в наемных работниках резко возросла с наступлением промышленной революции в XVI-XVIII веках. Миллионы крестьян, лишившихся земли и средств к существованию, устремились на заводы и фабрики, где подвергались жестокой эксплуатации. Этот новый класс наемных рабочих получил название пролетариата.
Рабочий класс в СССР
После Октябрьской революции 1917 года рабочий класс объявляется в СССР главенствующим. Однако на деле его права и интересы сильно ограничивались тоталитарным режимом.
Интересы наемных работников
Интересы наемных работников можно подразделить на несколько групп:
- Материальные интересы:
- Достойная заработная плата. Дополнительные выплаты и компенсации.
- Социальные интересы:
- Отпуск. Медицинское обслуживание. Пенсионное обеспечение.
Права наемного работника
Главными правами наемного работника являются:
- Право на труд.
- Права в сфере труда.
- Социально-экономические права.
- Личные права.
Рассмотрим их более подробно.
Право на труд
Право на труд означает свободу выбора рода деятельности и профессии. Наемный работник может заключить трудовой договор на выполнение любой не запрещенной законом работы.
Однако на практике возможности трудоустройства часто ограничены. Поэтому государство должно проводить политику, способствующую занятости населения.
Трудовые права
В сфере труда у работников есть такие основные права:
- Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
- Право на отдых.
- Право на достойные и безопасные условия труда.
Работодатель не может заставлять работника трудиться сверхурочно или во вредных условиях, не предусмотренных трудовым кодексом и нормами охраны труда.
Социально-экономические права
К социально-экономическим правам работников относятся:
- Право на справедливую заработную плату.
- Право на социальное страхование.
Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда. Также работники имеют право на страхование по безработице, больничным и несчастным случаям на производстве.
Личные (гражданские) права
В трудовых отношениях работник сохраняет все права и свободы гражданина. В частности, право на:
- Равенство возможностей и недопущение дискриминации.
- Уважение человеческого достоинства.
- Неприкосновенность частной жизни.
Работодатель не может требовать сведений о личной жизни работника или каким-либо образом дискриминировать его по национальному, религиозному и другим основаниям.