Общероссийский классификатор профессий рабочих и классификатор профессий служащих - важнейший документ для работодателей и сотрудников. Он определяет структуру профессий в России. В этом году классификатор рабочих профессий прошел очередное обновление. Давайте разберемся, какие изменения произошли, и как они повлияют на рынок труда.
История создания общероссийского классификатора профессий
Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих имеет давнюю историю. Первая версия классификатора была принята еще в 1986 году в Советском Союзе. Она использовалась для учета трудовых ресурсов в плановой экономике.
С распадом СССР и переходом к рыночной экономике возникла потребность в новом классификаторе профессий. В 1996 году был принят Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он пришел на смену советскому классификатору 1986 года.
Целями создания ОКПДТР были:
- Переход на международную систему учета трудовых ресурсов
- Адаптация к требованиям рыночной экономики
- Упорядочение учета трудовых ресурсов в новых экономических условиях
Новый классификатор состоял из двух основных разделов:
- Профессии рабочих
- Должности служащих
В первый раздел вошли рабочие профессии, утвержденные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий (ЕТКС). Второй раздел был сформирован на основе Единой номенклатуры должностей служащих с учетом действующих нормативных документов.
Таким образом, ОКПДТР 1996 года заложил основы современной системы классификации трудовых ресурсов в России. На его базе в дальнейшем создавались все последующие редакции общероссийского классификатора профессий.
Структура классификатора профессий
Каждая профессия и должность в ОКПДТР имеет уникальный цифровой код и наименование. Код профессии состоит из 5 цифр, должности - из 7. Это позволяет однозначно идентифицировать профессию или должность.
Кодирование основано на серийно-порядковой системе. Первая цифра кода обозначает тип объекта:
- 1 или 3 - профессия рабочего
- 2 или 4 - должность служащего
Последующие цифры - порядковый номер профессии или должности в классификаторе.
Для расширения информации о профессиях и должностях используются дополнительные цифровые коды-фасеты:
- Код выпуска ЕТКС для рабочих профессий
- Код категории должностей
- Код квалификации
- Код условий труда
- Код системы оплаты труда
Фасеты позволяют детализировать характеристики профессий и использовать классификатор в различных целях.
Кроме кода, для каждой профессии и должности приводится их полное стандартизированное наименование. Наименования располагаются в алфавитном порядке внутри классификатора.
ОКПДТР тесно связан с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Каждая профессия и должность соотносится с определенной группой занятий в ОКЗ. Это обеспечивает сопоставимость российского классификатора профессий с международными аналогами.
Таким образом, продуманная структура ОКПДТР позволяет комплексно описывать трудовые ресурсы и эффективно использовать классификатор в самых разных целях.
Области применения классификатора
Общероссийский классификатор профессий и должностей служащих активно применяется во многих сферах, связанных с рынком труда и управлением персоналом.
Одно из основных направлений использования ОКПДТР - кадровый учет и статистика. Классификатор позволяет оценить количество и структуру рабочей силы в организации, отрасли, регионе или стране в целом.
Еще одна важная функция - регулирование оплаты труда. На основе ОКПДТР определяются тарифные ставки, оклады, квалификационные разряды для той или иной профессии.
Классификатор широко применяется в документах по управлению персоналом: трудовых книжках, договорах, приказах, личных карточках сотрудников. Он используется также для начисления пенсий.
ОКПДТР позволяет анализировать профессионально-квалификационную структуру спроса и предложения на рынке труда. Это важно для прогнозирования потребности в кадрах.
Кроме того, классификатор является основой профессиональной ориентации и подбора персонала в соответствии с требуемой квалификацией.
Таким образом, ОКПДТР охватывает ключевые процессы в сфере труда и занятости в России. От корректного применения классификатора во многом зависит эффективность кадрового менеджмента.
Изменения в классификаторе 2022 года
В 2022 году была утверждена очередная актуализированная редакция Общероссийского классификатора профессий рабочих и должностей служащих. Она вобрала в себя все изменения на российском рынке труда за последние годы. Давайте разберем ключевые обновления.
В новой версии классификатора появилось много новых профессий, связанных с развитием цифровых технологий и интернет-сервисов. Среди них можно выделить такие, как:
- Разработчик виртуальной и дополненной реальности
- Специалист по большим данным
- Модератор контента
- SMM-менеджер
Кроме того, были исключены устаревшие профессии, такие как "машинистка" и "чертежник". Это отражает меняющуюся структуру спроса на рынке труда.
Значительные изменения претерпели наименования многих профессий с учетом требований времени и новых технологий. Например, "водитель автомобиля" теперь называется "водитель транспортного средства", а "бухгалтер" - "бухгалтер-аналитик".
Обновленный классификатор ввел дополнительные квалификации для ряда рабочих профессий. К примеру, для профессии "слесарь" добавлены такие квалификации, как "слесарь-электрик" и "слесарь строительный".
Была проведена масштабная работа по актуализации требований к образованию и опыту работы для всех должностей служащих. Эти данные теперь в большей степени соответствуют реалиям рынка труда.
Наконец, обновленный ОКПДТР был максимально приближен к международным классификаторам профессий ISCO и ISIC. Это значительно упрощает интеграцию российского рынка труда в глобальную систему.
Таким образом, новая редакция ОКПДТР 2022 года комплексно отразила все ключевые изменения в сфере занятости и профессиональной структуре экономики России. Это крайне важно для принятия адекватных управленческих решений в области трудовых ресурсов.
Влияние обновлений на рынок труда
Для соответствия новым стандартам многим работникам придется пройти переобучение и повысить свою квалификацию. Это коснется как специалистов, так и руководителей. Расширение списка дополнительных квалификаций для рабочих профессий также потребует актуализации их навыков.
Корректировке подлежат тарифные сетки и системы оплаты труда на предприятиях с учетом изменившихся требований к должностям в новой версии классификатора.
HR-специалистам и рекрутерам придется пересмотреть используемые методики подбора персонала, чтобы учитывать востребованные компетенции для новых и обновленных профессий.
Таким образом, актуализация ОКПДТР инициирует масштабную адаптацию российского рынка труда к новым реалиям экономики и бизнеса. Это затронет всех участников процесса: работников, работодателей, HR-службы, учебные заведения.
Необходимость обучения персонала
Для того чтобы соответствовать обновленному классификатору профессий, многим сотрудникам компаний потребуется пройти дополнительное обучение и повысить квалификацию.
В первую очередь это касается рабочих специальностей, для которых расширился перечень необходимых навыков и компетенций. Работодателям следует проанализировать квалификацию персонала и организовать тренинги, чтобы добиться соответствия новым требованиям.
Также актуально обучение цифровым навыкам, работе с новым программным обеспечением, которые требуются для многих обновленных профессий. Здесь важно обеспечить сотрудников не только базовой подготовкой, но и возможностями для постоянного развития.
Корректировка систем мотивации и оплаты труда
С введением новой версии ОКПДТР компаниям необходимо скорректировать системы мотивации и оплаты труда персонала. Это связано с обновлением тарифных сеток, квалификационных требований, компетенций для многих должностей.
Для приведения заработных плат в соответствие актуальным разрядам и квалификациям потребуется пересмотреть размеры окладов, премий, надбавок. Возможно, для ряда позиций также придется скорректировать KPI и цели в системе мотивации персонала.
Подбор персонала с учетом нового классификатора
Принятие обновленного классификатора профессий повлияет на подбор и оценку персонала в компаниях. HR-специалистам придется актуализировать требования к вакансиям и кандидатам.
В частности, нужно будет корректировать должностные инструкции, учитывая новый набор знаний и компетенций. Также потребуется обновить описания вакансий на сайтах и в базах данных кадровых агентств.
Оценка соискателей должна проводиться с учетом актуальных квалификационных требований к должностям. В собеседования следует включать вопросы, проверяющие владение необходимыми для обновленных профессий навыками.
Перспективы дальнейшего развития ОКПДТР
Обновление Общероссийского классификатора профессий - постоянный процесс, необходимый для отражения изменений на рынке труда. Какие перспективы ждут ОКПДТР в будущем?
Вероятно, классификатор будет дальше развиваться в направлении гармонизации с международными стандартами. Это упростит интеграцию российского рынка труда в глобальную систему.
Также следует ожидать появления новых профессий, связанных с развитием технологий - робототехники, искусственного интеллекта, виртуальной реальности. Расширится перечень цифровых специальностей.
Вероятно, классификатор будет дополняться описанием soft skills и универсальных компетенций, актуальных для современного рынка труда.