Рубрики

Расчет среднемесячной номинальной начисленной заработной платы

Средняя заработная плата - важный экономический показатель, отражающий уровень жизни населения. Давайте разберемся, как она рассчитывается, на примере России.

Понятие средней заработной платы

Номинальная заработная плата - это плата работнику в денежном выражении, зафиксированная в трудовом договоре. Реальная зарплата отражает, насколько этих денег хватает на удовлетворение потребностей с учетом инфляции.

Различают начисленную и выплаченную зарплату. Первая - до вычета налогов, вторая - к получению на руки после вычетов.

В состав средней зарплаты входит весь фонд оплаты труда: оклады, премии, надбавки, компенсации и др.

Данный показатель имеет важное макроэкономическое значение, но не до конца отражает реальное положение всех работников из-за "размывания" в среднем.

Методика расчета средней зарплаты в РФ

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России рассчитывается по формуле:

Средняя з/п = Фонд начисленной з/п / Среднесписочная численность работников / Число месяцев

Где:

  • Фонд з/п - сумма всех начисленных выплат работникам
  • Среднесписочная численность - среднее количество работников в организациях за месяц

Например, если фонд з/п за январь составил 5 млрд рублей при 70 млн работающих, то средняя з/п = 5 000 000 000 / 70 000 000 / 1 = 71 429 рублей.

Куча денег на рабочем столе

Виды средней заработной платы

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата бывает:

  1. В целом по РФ
  2. По отдельным регионам
  3. В расчете на час
  4. В пересчете на доллары США

Например, средний часовой заработок сотрудника в январе при з/п 50 000 руб. и 128 рабочих часах составит 391 рубль (50 000 / 128).

Месяц Средняя з/п, руб. Рабочее время, часы З/п в час, руб.
Январь 50 000 128 391

А в пересчете на доллары при курсе 75 руб./долл. эта зарплата составит 666 долларов.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата российской федерации в целом и по регионам публикуется ежемесячно Росстатом.

Динамика средней зарплаты в России

По данным Росстата, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в РФ за последние годы выглядит следующим образом:

Год Средняя з/п, руб.
2017 39 167
2018 43 724
2019 47 867
2020 51 344

Видно, что номинальные зарплаты росли каждый год. Однако реальные доходы с учетом инфляции выросли не столь существенно.

Бизнесмен за ноутбуком на рабочем месте

Региональная дифференциация зарплат

Среднемесячная зарплата сильно отличается по регионам России. Самые высокие показатели традиционно в Москве, на Дальнем Востоке и Крайнем Севере. В то же время во многих областях ЦФО она ниже среднероссийского уровня.

Международные сопоставления

По данным ОЭСР, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России в 2020 году составляла 838 долларов. Это существенно меньше, чем в развитых странах.

Для сравнения в США этот показатель равен 4 970 долл., в Германии - 4 590 долл. На первое место в мире выходит Люксембург с зарплатой в 6 198 долл. в месяц.

Влияние оплаты труда на экономику

Рост заработных плат стимулирует потребительский спрос и тем самым раскручивает "спираль" экономического роста. Однако чрезмерное повышение зарплат без роста производительности ведет к инфляции.

Рекомендации по повышению доходов

Для увеличения зарплат в России необходим комплекс мер, включающий и стимулирование бизнеса к росту, и поддержку регионов, отстающих по уровню жизни населения.

Прогнозирование динамики заработных плат

Для прогнозирования зарплат в будущем можно использовать эконометрические модели, учитывающие факторы, влияющие на их рост: темпы экономического развития, производительность труда, инфляцию, безработицу и др.

Структура фонда оплаты труда

Помимо среднего уровня, важна и внутренняя структура фонда оплаты труда. Например, высокая доля "серых" зарплат свидетельствует о проблемах в экономике.

Налогообложение заработных плат

В России с заработных плат уплачивается подоходный налог в размере 13%, а также взносы в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и пр. В некоторых странах налоговая нагрузка выше.

Зарубежный опыт регулирования оплаты труда

Во многих странах действует минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Также применяют индексацию заработных плат с учетом инфляции. Это позволяет поддерживать реальный уровень доходов граждан.

Перспективы роста заработных плат в России

Несмотря на текущие экономические трудности, в среднесрочной перспективе ожидается постепенное повышение реальных заработных плат по мере восстановления и развития российской экономики.

Методы повышения производительности труда

Для устойчивого роста заработных плат нужно в первую очередь повышать производительность труда. Этого можно достичь за счет:

  • Модернизации основных фондов предприятий
  • Внедрения новых технологий
  • Повышения квалификации персонала
  • Улучшения организации производства и труда

Эти меры требуют значительных инвестиций, но окупаются ростом выработки и прибыльности компаний.

Риски опережающего роста зарплат

Хотя повышение зарплат стимулирует потребительский спрос, опережающий рост оплаты труда по сравнению с производительностью чреват инфляцией и снижением конкурентоспособности экономики.

Региональная дифференциация уровня жизни

Существенный разрыв в зарплатах между регионами ведет к миграционному оттоку населения из бедных регионов и нарушает единство экономического пространства страны.

Государственное регулирование оплаты труда

Для сглаживания чрезмерной дифференциации доходов государство использует такие рычаги, как МРОТ, поддержка регионов, повышение минимальных пенсий и социальных выплат.

Перспективы роста реальных доходов населения

Постепенный рост производительности труда по мере восстановления экономики создаст основу для повышения реальных заработных плат россиян и уровня жизни людей.

Стимулирование роста производительности труда

Для стимулирования роста производительности труда необходимо:

  1. Внедрять KPI и системы материального поощрения работников за выполнение планов;
  2. Развивать корпоративную культуру, повышающую вовлеченность персонала;
  3. Совершенствовать систему подбора и адаптации кадров.

Оптимизация налогообложения ФОТ

Чрезмерные налоги и отчисления с ФОТ снижают стимулы бизнеса к официальному оформлению работников. Необходима оптимизация налоговой нагрузки на фонд оплаты труда.

Мониторинг рынка труда

Для выработки эффективной политики в сфере оплаты труда требуется постоянный мониторинг рынка труда - уровня зарплат по отраслям и регионам, потребности компаний в кадрах.

Зарубежный опыт регулирования доходов

Полезно изучать и внедрять лучшие зарубежные практики поддержки доходов населения - инструменты социальной защиты, регулирования рынка труда, решения проблем бедности и неравенства.

Перспективы роста качества жизни россиян

Реализация комплекса мер по стимулированию экономического роста и производительности труда открывает возможности для повышения благосостояния и качества жизни российских граждан.