Средняя заработная плата - важный экономический показатель, отражающий уровень жизни населения. Давайте разберемся, как она рассчитывается, на примере России.
Понятие средней заработной платы
Номинальная заработная плата - это плата работнику в денежном выражении, зафиксированная в трудовом договоре. Реальная зарплата отражает, насколько этих денег хватает на удовлетворение потребностей с учетом инфляции.
Различают начисленную и выплаченную зарплату. Первая - до вычета налогов, вторая - к получению на руки после вычетов.
В состав средней зарплаты входит весь фонд оплаты труда: оклады, премии, надбавки, компенсации и др.
Данный показатель имеет важное макроэкономическое значение, но не до конца отражает реальное положение всех работников из-за "размывания" в среднем.
Методика расчета средней зарплаты в РФ
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России рассчитывается по формуле:
Средняя з/п = Фонд начисленной з/п / Среднесписочная численность работников / Число месяцев
Где:
- Фонд з/п - сумма всех начисленных выплат работникам
- Среднесписочная численность - среднее количество работников в организациях за месяц
Например, если фонд з/п за январь составил 5 млрд рублей при 70 млн работающих, то средняя з/п = 5 000 000 000 / 70 000 000 / 1 = 71 429 рублей.
Виды средней заработной платы
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата бывает:
- В целом по РФ
- По отдельным регионам
- В расчете на час
- В пересчете на доллары США
Например, средний часовой заработок сотрудника в январе при з/п 50 000 руб. и 128 рабочих часах составит 391 рубль (50 000 / 128).
| Месяц | Средняя з/п, руб. | Рабочее время, часы | З/п в час, руб. |
| Январь | 50 000 | 128 | 391 |
А в пересчете на доллары при курсе 75 руб./долл. эта зарплата составит 666 долларов.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата российской федерации в целом и по регионам публикуется ежемесячно Росстатом.
Динамика средней зарплаты в России
По данным Росстата, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в РФ за последние годы выглядит следующим образом:
| Год | Средняя з/п, руб. |
| 2017 | 39 167 |
| 2018 | 43 724 |
| 2019 | 47 867 |
| 2020 | 51 344 |
Видно, что номинальные зарплаты росли каждый год. Однако реальные доходы с учетом инфляции выросли не столь существенно.
Региональная дифференциация зарплат
Среднемесячная зарплата сильно отличается по регионам России. Самые высокие показатели традиционно в Москве, на Дальнем Востоке и Крайнем Севере. В то же время во многих областях ЦФО она ниже среднероссийского уровня.
Международные сопоставления
По данным ОЭСР, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России в 2020 году составляла 838 долларов. Это существенно меньше, чем в развитых странах.
Для сравнения в США этот показатель равен 4 970 долл., в Германии - 4 590 долл. На первое место в мире выходит Люксембург с зарплатой в 6 198 долл. в месяц.
Влияние оплаты труда на экономику
Рост заработных плат стимулирует потребительский спрос и тем самым раскручивает "спираль" экономического роста. Однако чрезмерное повышение зарплат без роста производительности ведет к инфляции.
Рекомендации по повышению доходов
Для увеличения зарплат в России необходим комплекс мер, включающий и стимулирование бизнеса к росту, и поддержку регионов, отстающих по уровню жизни населения.
Прогнозирование динамики заработных плат
Для прогнозирования зарплат в будущем можно использовать эконометрические модели, учитывающие факторы, влияющие на их рост: темпы экономического развития, производительность труда, инфляцию, безработицу и др.
Структура фонда оплаты труда
Помимо среднего уровня, важна и внутренняя структура фонда оплаты труда. Например, высокая доля "серых" зарплат свидетельствует о проблемах в экономике.
Налогообложение заработных плат
В России с заработных плат уплачивается подоходный налог в размере 13%, а также взносы в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и пр. В некоторых странах налоговая нагрузка выше.
Зарубежный опыт регулирования оплаты труда
Во многих странах действует минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Также применяют индексацию заработных плат с учетом инфляции. Это позволяет поддерживать реальный уровень доходов граждан.
Перспективы роста заработных плат в России
Несмотря на текущие экономические трудности, в среднесрочной перспективе ожидается постепенное повышение реальных заработных плат по мере восстановления и развития российской экономики.
Методы повышения производительности труда
Для устойчивого роста заработных плат нужно в первую очередь повышать производительность труда. Этого можно достичь за счет:
- Модернизации основных фондов предприятий
- Внедрения новых технологий
- Повышения квалификации персонала
- Улучшения организации производства и труда
Эти меры требуют значительных инвестиций, но окупаются ростом выработки и прибыльности компаний.
Риски опережающего роста зарплат
Хотя повышение зарплат стимулирует потребительский спрос, опережающий рост оплаты труда по сравнению с производительностью чреват инфляцией и снижением конкурентоспособности экономики.
Региональная дифференциация уровня жизни
Существенный разрыв в зарплатах между регионами ведет к миграционному оттоку населения из бедных регионов и нарушает единство экономического пространства страны.
Государственное регулирование оплаты труда
Для сглаживания чрезмерной дифференциации доходов государство использует такие рычаги, как МРОТ, поддержка регионов, повышение минимальных пенсий и социальных выплат.
Перспективы роста реальных доходов населения
Постепенный рост производительности труда по мере восстановления экономики создаст основу для повышения реальных заработных плат россиян и уровня жизни людей.
Стимулирование роста производительности труда
Для стимулирования роста производительности труда необходимо:
- Внедрять KPI и системы материального поощрения работников за выполнение планов;
- Развивать корпоративную культуру, повышающую вовлеченность персонала;
- Совершенствовать систему подбора и адаптации кадров.
Оптимизация налогообложения ФОТ
Чрезмерные налоги и отчисления с ФОТ снижают стимулы бизнеса к официальному оформлению работников. Необходима оптимизация налоговой нагрузки на фонд оплаты труда.
Мониторинг рынка труда
Для выработки эффективной политики в сфере оплаты труда требуется постоянный мониторинг рынка труда - уровня зарплат по отраслям и регионам, потребности компаний в кадрах.
Зарубежный опыт регулирования доходов
Полезно изучать и внедрять лучшие зарубежные практики поддержки доходов населения - инструменты социальной защиты, регулирования рынка труда, решения проблем бедности и неравенства.
Перспективы роста качества жизни россиян
Реализация комплекса мер по стимулированию экономического роста и производительности труда открывает возможности для повышения благосостояния и качества жизни российских граждан.