По законодательству Российской Федерации, у каждого гражданина есть право на безопасные условия труда. Данные правила предполагают наличие таких условий, в которых работник может спокойно трудиться, не испытывая на себе воздействие веществ, негативно влияющих на организм человека. Соблюдать эти условия не всегда представляется возможным, и складывается ситуация, когда обстановка вокруг работника не соответствует нормам и относится к вредной.
В таких случаях сотрудник имеет полное право на компенсационные доплаты за вредность труда. Данный вид надбавок может иметь не только материальную форму выражения. Каждый случай рассматривается в отдельности и происходит назначение вида компенсации, которая может быть и нематериальной.
Вредные условия
В целом существует четыре основных вида рабочей обстановки:
- Оптимальный.
- Допустимый.
- Вредный.
- Опасный.
Отнести условия к какому-то из этих классов можно на основании норм, установленных в ФЗ «О специальной оценке условий труда». Давайте разберемся, что входит в понятие вредных условий работы. Это прежде всего те рабочие места, где воздействие на сотрудника вредных веществ выше допустимых показателей. Данные вещества подразделяются на биологические, химические и физиологические. Таким образом, к вредным условиям относят:
- Высокая температура при работе в горячем цеху, например или низкая температура при работе на Крайнем Севере.
- Тусклое освещение, которое пагубно влияет на остроту зрения. Для работников горнодобывающей промышленности это очень актуально.
- Аномальное воздействие ультразвука и иных видов шума.
- Чрезмерное количество пыли.
- Работа с микроорганизмами.
- Ненормированная нагрузка на сотрудников.
- Работа с вредными химикатами.
- Вибрационное воздействие в течение длительного периода.
- Аномальная нагрузка на органы человека, являющиеся жизненно важными.
Данный список далеко не полный и не отражает все тяжелые условия труда. Необходимо осознавать, что негативное воздействие должно быть выше установленного в законе, чтобы получить дополнительные выплаты.
Определение условий труда
Для того чтобы признать условия работы вредными, нужно, чтобы особая аттестационная комиссия подтвердила данный факт. Комиссия проводит проверку рабочих мест и выявляет возможность негативного влияния на здоровье сотрудника. Затем определяется степень опасности и полученные данные сверяются с принятыми нормативами. За любыми вопросами можно обратиться к ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Затем комиссия причисляет рассматриваемое рабочее место к определенному классу опасности. Определять время и сроки проведения аттестаций вправе каждый работодатель. Однако она должна осуществляться не реже чем один раз в пять лет или при появлении нового места труда.
Еще один способ определить степень опасности - воспользовавшись специальным перечнем вредных работ. Но даже если профессия находится в этом списке, проведение аттестации не отменяется. Поэтому напрашивается вывод, что дать статус «вредного» рабочему месту может только аттестационная комиссия.
Льготы и компенсации
Как правило, в большинстве случаев доплата за вредность обеспечивается надбавкой к заработной плате. Процент за вредность высчитывается от основной ставки и прибавляется к ежемесячному вознаграждению. Работодатель может по собственному желанию назначать также дополнительные доплаты за вредность рабочего места. Данный вариант должен быть отражен в документах внутреннего распорядка организации. Сотрудник, который работает во вредных условиях, обладает правом также на:
- Дополнительные дни отпуска. Как правило, это добавочные семь дней, которые оплачиваются работодателем лично. Для получения подобной льготы нужно наличие некоторого трудового стажа.
- Безвозмездное обеспечение продуктами и услугами. Наиболее часто сотрудник бесплатно обеспечивается молоком, так как оно способно выводить вредные токсины из организма.
- Досрочный выход на пенсию. Сотрудник, осуществляющий свою рабочую деятельность во вредных условиях, может уйти на отдых на несколько лет раньше.
Особенности
Существуют некоторые нюансы, на которые следует обратить особое внимание. Например, работодатель должен соблюдать осторожность при назначении сотрудников на рабочие места с вредным воздействием. Далеко не каждому работнику подходит такое назначение, даже при условии повышения оплаты.
Если в организации есть вакансии, связанные с опасными условиями труда, то при приеме необходимо интересоваться у потенциальных работников состоянием их здоровья. Следует учесть, что соискатели иногда скрывают обстоятельства своего здоровья, так как очень хотят получить работу. По этой причине нужно направлять новых сотрудников на обязательный медицинский осмотр для обследования.
Доплата за вредность труда назначается только тем работникам, у которых нет серьезных отклонений в состоянии здоровья, и работают в данных условиях на законных основаниях. Некоторых граждан можно принимать на данные рабочие места только с их письменного согласия. Это касается беременных женщин, родителей маленьких детей и несовершеннолетних граждан.
Перечень вредных работ имеет весомый объем.
Объем надбавок
Выше упоминалось, что главной компенсацией вредных условий труда является увеличение денежного ежемесячного вознаграждения сотрудника. В нашей стране установлено фиксированное значение данного показателя, оно составляет 4 %. По закону это минимальное значение для сотрудников, работающих во вредных условиях. Работодатель на свое усмотрение может увеличивать данный показатель. В его обязанности входит определение предельной величины доплаты за вредность профессии.
Роль профсоюза
В процессе установления размера надбавки может принимать участие профсоюзный комитет. Это позволяет в дальнейшем не сомневаться, что интересы сотрудников были учтены и принято справедливое решение по поводу размера надбавок. В дальнейшем объем компенсаций вносится в нормативные внутренние документы компании.
Практика показывает, что самый высокий процент надбавок начисляется в бюджетных учреждениях. Такая политика объясняется тем, что во всех подобных организациях существует в обязательном порядке профсоюз, который и добивается повышенных показателей. Коммерческие структуры подобными вопросами не озабочены и предпочитают назначать минимальные значения для компенсационных выплат за вредность.
Расчет надбавки
Компенсация за работу в условиях вредного производства осуществляется в порядке, установленном конкретной организацией.
Для того чтобы правильно рассчитать размер надбавки, необходимо знать оклад сотрудника. Таким образом, объем компенсации зависит от заработной платы и тарифной ставки.
Например, сотрудник работает в горячем цехе, что относится к вредным условиям труда. Оклад работника составляет 30 тысяч рублей, то есть минимальная надбавка будет составлять 1200 рублей. В случае если работодатель решает удвоить тариф, то доплата будет в размере 2400 рублей соответственно. Одной из особенностей является то, что налоги отчисляются с прежней суммы и надбавок не касаются. Таким образом, ежемесячный оклад работника цеха составит 32 400 рублей.
Медосмотр
Медицинское обследование является строго обязательным не только при приеме на работу, но и в качестве регулярной процедуры для уже работающих сотрудников. Это необходимо для того, чтоб оценить профпригодность сотрудника для дальнейшей работы во вредных условиях. Кроме того, подобные меры помогут выявить и предотвратить развитие патологий, связанных с профессиональной деятельностью. Атомная промышленность стоит на первом месте.
Противопоказания для работы с вредоносными веществами определяются на законодательном уровне. Некоторым сотрудникам, кроме регулярных обследований, следует проходить психиатрическое освидетельствование. В данной сфере также имеются ограничения на работу с вредными веществами. Данная проверка является добровольной. Но нужно учесть, что без справки от психиатра у работодателя нет права допускать сотрудника к некоторым видам деятельности. Организация должна брать на себя все расходы, которые необходимы для прохождения медицинской комиссии и осмотра у психиатра.
Средства индивидуальной защиты и питание
Кроме компенсаций за вредность, работники в неблагоприятных условиях труда должны быть снабжены необходимыми средствами индивидуальной защиты. Они должны выдаваться работодателем. Их хранение, ремонт и очистка также производятся за счет работодателя. Однако есть и ограничение на предоставление подобных средств. По желанию работодатель может увеличить объем защитных средств. В некоторых случаях средства защиты приобретаются сотрудником, однако все расходы должны быть возмещены из кассы компании. Такие приобретения войдут в состав расходом материального плана.
Помимо этого, сотрудникам должны выдаваться безвозмездно некоторые продукты. Чаще всего это молоко или молочные продукты. Работник может письменно отказаться от получения продовольственных продуктов. В этом случае он будет получать дополнительную денежную надбавку. Однако данный пункт должен быть прописан в договоре.
Есть также список факторов вредного производства, при наличии которых необходимо употреблять молоко и молочные продукты. Для работодателя выгодным является вариант денежной компенсации, так как для употребления молока необходимо отдельное помещение. Это предусмотрено санитарно-гигиеническими требованиями. Должности и профессии, которым положено специальное питание, прописаны в законе.
Дополнительные дни отпуска
Выше было сказано, что работникам, находящимся во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные дни отпуска. Как правило, они составляют семь дней, оплачиваемых работодателем. В районах, относящихся к Крайнему Северу, данное значение составляет 24 дополнительных дня. При этом и предыдущие семь дней также добавляются. Таким образом получается, что отпуск у работников Крайнего Севера, имеющих вредные условия труда, составляет в общей сложности вкупе с ежегодными 28 днями 59 дней. Данное количество дней находит отражение в штатном расписании компании.
Заключение
Итак, люди, работающие во вредных для здоровья условиях, например, в атомной промышленности, имеют определенные преимущества перед рядовыми сотрудниками. Им положено довольно много льгот и компенсаций, причем не только денежных. Кроме минимальной надбавки, сотрудник может получать дополнительную компенсацию по усмотрению работодателя.
Однако для отнесения должности к вредной необходима специальная аттестация. Для трудоустройства на подобную должность необходимо пройти особое медицинское обследование, чтобы подтвердить хорошее состояние здоровья, для работников горнодобывающей промышленности, например. Однако работодатели заинтересованы в подобных сотрудниках, поэтому предлагают не только завышенные коэффициенты оплаты, но и иные льготы. В любом случае с понятием и аспектами доплаты за вредность в Трудовом кодексе можно ознакомиться более детально.