Кто попадает под сокращение в первую очередь? Выяснить ответ на данный вопрос нам предстоит далее. Это крайне актуальная тема, достойная внимания. Ведь сейчас в России штаты сотрудников сокращают многие компании. И некоторые люди даже не подозревают, что могут быть выброшены из организации. Причем абсолютно законно. Ниже мы рассмотрим все особенности сокращения. О чем должен помнить каждый?
Сокращение штата - законно ли?
Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.
ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением. Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное - не нарушать установленные правила поведения.
Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях - немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.
Неоднозначность мнений
Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.
Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.
Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь?
Опасность близко
Разобраться в этом вопросе не так трудно, как кажется. Но как мы уже говорили, только если речь идет о сокращении штата сотрудников, занимающих одинаковые должности.
В этом случае сокращают сначала:
- менее квалифицированных работников;
- людей с низкой скоростью работы;
- лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
- людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
- пожилых людей.
На деле изучаемый вопрос считается "скользким". Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.
Что может повлиять на решение
Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.
К таковым относят:
- квалифицированность работника;
- отзывы клиентов (при наличии);
- производительность;
- личные качества сотрудника;
- личное отношение работодателя к подчиненному;
- семейные обстоятельства;
- возраст подчиненного.
Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого. Но по ТК РФ начальник обязан в первую очередь оставлять в компании более опытные и квалифицированные кадры.
Порядок увольнения
Планируется сокращение штата организации? Кого уволят в первую очередь? Предсказать трудно. Но стоит рассчитывать, что более опытных, инициативных, активных и молодых сотрудников оставят работать дальше. Ведь каждая компания ищет способы получения большей выгоды.
Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями. Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд.
Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:
- Издать приказы о сокращении должности.
- Уведомить работников о сокращении.
- Предложить подчиненным другие должности.
- Оформить приказы о сокращении.
- Ознакомить работников с документацией.
- Произвести расчеты с подчиненными.
- Внести в трудовые книжки соответствующие записи и выдать документацию увольняемым.
На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.
Срок уведомления
Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот.
Дело все в том, что о сокращении придется сообщить не меньше чем за 2 месяца до реализации поставленной задачи. Если действие провели позже, вся дальнейшая процедура будет считаться нарушенной.
Расчеты с людьми
Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса.
Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами. В нашем случае работодатель должен выдать каждому человеку:
- выходное пособие (равное среднему месячному заработку подчиненного);
- выплаты за отработанное время (в двойном размере);
- компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Иногда бывшего работодателя можно склонить и к третьему пособию. Такое возможно, если гражданин после сокращения встал в центре занятости на учет (не позже чем через 14 дней после ухода с работы) и за 2 месяца не нашел себе место работы.
На самом деле при правильном подходе к решению поставленной задачи расторжение отношений с подчиненными по причине сокращения не доставит никаких хлопот. Добросовестные работодатели легко справятся с этим вопросом.
Проверка квалификации
Иногда для того чтобы точно понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, людей проверяют на уровень квалификации. Это вполне нормальное, хоть и не самое распространенное явление.
Тест позволяет определить, какие работники лучше знают свое дело. При наличии доказательств соответствия/несоответствия занимаемой должности работодателю в случае обращения в суд будет проще доказать свою невиновность.
Как мы уже говорили, в первую очередь под сокращение будут попадать люди с низким уровнем квалификации. Для тестирования собирается комиссия, которая вынесет свое решение относительно того, насколько хорошо подчиненный справляется с работой. После аттестации людям выдаются заключения установленных форм.
Особенности уведомления
Кого по закону сокращают в первую очередь? Людей, не соответствующих занимаемым должностям по тем или иным причинам. К примеру, по возрасту или по уровню квалификации.
Немаловажной особенностью является составление уведомления о расторжении трудовых отношений. В документе должна быть следующая информация:
- Ф.И.О. увольняемого;
- сведения о сокращении;
- информация о дне прекращения сотрудничества;
- альтернативные места в компании, которые человек может занять;
- обоснование решения.
Как уже было сказано, рассылка уведомлений производится не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. В противном случае реализовать поставленную задачу никак не получится. Порядок увольнения будет нарушен. Это приведет к возможности восстановления человека в должности.
Обжалование
Граждане, не согласные с сокращением, имеют право на обжалование решения. Но как это сделать?
Самое важное - уложиться в отведенные законом сроки. С момента расторжения отношений трудового типа не должно пойти больше месяца. За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.
Если в ходе изучения материалов выяснится, что сокращение оказалось незаконным или проведенным с нарушениями, работника должны восстановить в компании. Либо на организацию наложат штраф.
Многие после сокращения не возвращаются в компанию, где их незаконно уволили. Хотя такие ситуации тоже не исключены. Некоторые жалуются на незаконное сокращение только ради восстановления справедливости, не преследуя при этом иные цели.
Исключения из правил
А кого нельзя уволить по сокращению штата? Действующее законодательство РФ указывает, что некоторые категории граждан могут не бояться увольнения по инициативе работодателя.
Особые гарантии есть у беременных и у людей с детьми до 3 лет. С этими сотрудниками распрощаться из-за сокращения нельзя.
Если происходит сокращение должности, работодатель обязан предложить беременной или находящейся в декрете женщине замену с учетом ее текущего положения. А вот оклад сохранять не обязательно.
Кроме того, нельзя сократить человека (при уменьшении штата сотрудников), который:
- имеет ребенка-инвалида;
- находится в декрете;
- имеет несовершеннолетних детей до 3 лет;
- родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет.
Перечисленные категории граждан, как правило, увольняются только по собственному желанию либо в случае полной ликвидации предприятия. Иначе на законных основаниях избавиться от перечисленных подчиненных не получится.
Прочие запреты
Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Закон предписывает, что есть определенный круг лиц, который может не бояться этой операции. И это без учета ранее перечисленных граждан.
Запрещено сокращать людей, находящихся в нетрудоспособном состоянии (к примеру, на больничном), а также в отпуске. Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:
- квалифицированные сотрудники;
- инвалиды;
- люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
- родители-одиночки;
- ветераны;
- лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
- люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
- обучающиеся без отрыва от производства;
- направленные на курсы повышения квалификации.
Обычного среднестатистического работника действительно могут уволить в связи с сокращением должности или штата. Главное - соблюдать определенный алгоритм действий.
В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю. Обычно в этих ситуациях начальство делает все, чтобы доказать несоответствие подчиненного должности.