Вопрос трудовых отношений всегда интересует как работодателей, так и наемных работников. Их взаимоотношения урегулированы в Российской Федерации с помощью Трудового Кодекса, регламентирующего права и обязанности как подчиненных, так и руководителей. Данная статья будет посвящена вопросу беременности и испытательному сроку на работе.
Не всегда будущие мамы знают свои льготы и привилегии на рабочем месте. Зачастую женщину в положении очень легко обидеть и даже обмануть.
Итак, что делать, если на испытательном сроке выясняется беременность одной из работниц? Давайте узнаем.
Что это за период
Согласно ТК РФ, испытательный срок – это необходимый отрезок времени, в течение которого руководитель предприятия присматривается к своему наемному работнику с целью узнать, соответствует ли он занимаемой должности. Обычно, данный период длится не более полугода.
Все положения испытательного срока регламентируются российским законодательством. Например, Трудовой кодекс разрешает работодателю уволить не понравившегося ему работника довольно быстро и без проволочек, не согласовывая данное решение с профсоюзом.
В соответствии с ТК РФ, испытательный срок позволяет работнику присмотреться к интересующей его должности, попробовать себя в новом деле и постараться освоиться на рабочем месте. Даже если человек по каким-то причинам не подойдет руководителю предприятия, он все равно окажется в выигрыше, так как за отработанный период получит не только зарплату, но и официальный стаж, опыт работы и необходимое мастерство.
В данной статье мы обсудим такую ситуацию, когда женщина поступает на работу и узнает на испытательном сроке, что беременна.
Что делать будущей маме
Прежде всего такой работнице необходимо предоставить руководителю справку, подтверждающую "интересное" положение. Если на испытательном сроке выясняется беременность, то женщине следует как можно раньше обратиться в женскую консультацию по месту жительства и взять у гинеколога документ в качестве доказательства своей беременности.
Для чего это необходимо?
Буква закона
Согласно российскому законодательству, беременную женщину очень сложно уволить. Особенно это относится к увольнению беременной по инициативе работодателя. Что необходимо знать как будущим мамам, так и их нанимателям?
Прежде всего то, что такую работницу невозможно уволить без ее желания, даже если она была трудоустроена временно. Поэтому на вопрос: могут ли беременную уволить на испытательном сроке без ее согласия, ответ однозначный – нет.
Да, государство всячески опекает и поддерживает женщин, находящихся в таком трепетном положении, и гарантирует им некоторые привилегии и льготы.
Более того, согласно Трудовому Кодексу, будущую маму невозможно взять на работу с испытательным сроком, то есть если работодатель знает о положении нанимающейся сотрудницы, то он обязан заключить с ней постоянный трудовой договор. Хотя на практике такое происходит редко, так как руководители предприятий не любят брать на работу молодых или будущих мам, все же об этом праве должна знать каждая уважающая себя женщина.
Да, испытательный срок при приеме на работу беременной, согласно закону, не устанавливается. Но что делать, если о беременности стало известно немного позже?
Что происходит дальше
Итак, мы разобрали, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. Оказывается, что нет. Поэтому, если временной промежуток, оговоренный при поступлении на рабочее место, подходит к концу, а женщина узнала, что ждет ребенка и хочет продолжать работать, то она имеет полное право остаться на предприятии на своем месте и в своей должности. После предъявления справки из женской консультации с такой работницей будет подписан постоянный трудовой договор.
Однако здесь также есть свои нюансы. Далее мы с ними ознакомимся.
Когда можно уволить. Собственное желание
Да, Трудовой кодекс нашей Родины не запрещает будущим мамам увольняться по собственному желанию. Поэтому недобросовестные руководители могут заставлять такую работницу написать заявление об уходе или создавать для нее такие условия труда, что она будет вынуждена уйти.
Однако если беременная сотрудница желает работать именно в этой компании и именно на этом месте, то она должна вооружиться трудовым законодательством и доказывать свои права и льготы. Более того, женщина может обратиться в профсоюз или суд, пожаловавшись на притеснения на работе. Зачастую судьи бывают на стороне будущих мам.
Если работает на месте другого
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, если она трудоустроена вместо другого работника, и тот письменно изъявляет желание вернуться на свое рабочее место? Если при оформлении на работу в трудовом договоре было зафиксировано, что женщина трудоустраивается на чужое место, то ее уволить разрешается, даже несмотря на то что она ждет ребенка. Однако здесь есть свои тонкости.
Работодатель должен предложить беременной сотруднице другое место. То есть речь идет не об увольнении, а о переводе с одной должности на другую. Предложенный вариант должен соответствовать положению женщины, то есть не предполагать ношение тяжестей (свыше 2,5 килограмма), пребывание за компьютером больше трех часов в день, контактирование с опасными для жизни и здоровья веществами (например, химикатами), нахождение в сыром или влажном помещении, на сквозняках и так далее. Также такое место не должно подразумевать командировки, ночные смены, сверхурочные и т. п.
Если женщине предлагают работу в описанных выше условиях, она вправе отказаться от нее, письменно аргументировав свой отрицательный ответ, и дожидаться дальнейших предложений.
Если же беременной предложили работу с учетом ее положения, и она от нее отказалась, то тогда женщину можно уволить, и это будет в согласии с действующим законодательством.
Другие случаи
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке по другим причинам? Да, и это также регламентируется законом. Третьей причиной увольнения будущей мамы может быть только полная ликвидация предприятия или прекращение работы нанимателя как индивидуального предпринимателя.
В таких случаях беременной женщине, как и остальным сотрудникам, должна быть выплачена компенсация.
Женщина продолжает работать
Чаще всего так и происходит. Однако будущей маме, сохранившей за собой постоянное рабочее место, следует быть готовой к тому, что в дальнейшем работодатель будет требовать от нее справки из женской консультации о наличии беременности. Такие подтверждающие документы необходимо будет приносить нанимателю не чаще, чем один раз в три месяца.
Если все-таки уволили
Да, бывают и такие случаи, когда работодатель действует, грубо нарушая закон, в надежде, что будущая мама или не знает своих прав, или не захочет за них бороться.
Что можно сказать в этом случае? Если женщина хочет продолжать работать на предприятии и желает отстаивать свои права, она может обратиться в специальные инстанции, которые помогут ей восстановить справедливость.
Для этого у работницы в положении есть две возможности.
Инспекция по труду
Это важный государственный орган, защищающий работников предприятий, в который беременная женщина может обратиться тремя способами: лично, через интернет (официальный сайт) или по почте (обязательно используя заказное письмо). К своей письменной жалобе будущая мама должна прикрепить ксерокопию таких документов, как паспорт, трудовая книжка, договор, оформленный при поступлении на работу, приказ о назначении на определенную должность и об увольнении с нее, справку от гинеколога, подтверждающую наличие беременности.
Трудовая инспекция самостоятельно проводит расследование на основании поданных документов. Если выясняется, что работодатель будущей матери нарушил закон, уволив ее, то он будет привлечен к ответственности.
Судебное разбирательство
Здесь необходимо сказать, что обращение в суд является главным и решающим шагом женщины для восстановления в прежней должности. Так как только решение судьи способно вернуть ей утраченное место.
Исковое заявление о восстановлении на работе рекомендуется подать сразу же после увольнения, прикрепив к нему упомянутые выше документы. Заседание проходит в установленный день. На него приглашаются обе стороны – беременная женщина и ее бывший наниматель.
Согласно исковому заявлению о восстановлении на работе судья рассматривает дело и принимает решение. Чаще всего нанимателя обяжут принять женщину обратно, предварительно выплатив ей материальную компенсацию за вынужденный прогул, а также расходы на юриста, адвоката и судебные издержки.
После заседания
На основании принятого судом решения женщина вновь обращается к бывшему работодателю и предъявляет ему документ – судебный вердикт, на основании которого наниматель аннулирует ее увольнение и заключает с будущей мамой трудовой договор. Женщина расписывается в указе, заносится соответствующая запись в ее трудовую книжку, и затем беременная допускается к исполнению своих должностных обязанностей.
В некоторых случаях работодатель может не подчиниться вердикту, вынесенному судьей. Он может обжаловать его или же проигнорировать. В последнем случае недобросовестного нанимателя принудят выполнить постановление суда и привлекут к административной ответственности. Однако такие случаи бывают крайне редки.
Права беременной женщины
В рамках данной статьи невозможно разобрать все спорные ситуации, которые могут произойти с будущей матерью по месту ее работы. Однако давайте кратко упомянем о правах беременной женщины, которые необходимо знать и отстаивать.
Прежде всего, следует помнить, что женщину, ожидающую ребенка, очень сложно уволить. Даже если она нарушила дисциплину, режим труда и так далее. Прогул и опоздание также не могут являться причиной увольнения будущей матери.
Что еще можно сказать о привилегиях беременных женщин? Такие работницы могут проситься перевестись на легкий труд, основанием для которого служит специальная справка из женской консультации.
Для прохождения регулярного осмотра у гинеколога, а также сдачи анализов будущей маме предоставляется оплачиваемое рабочее время. Однако она должна принести справку из женской консультации, подтверждающую необходимость таких манипуляций.
Также работнице, ожидающей появления малыша, могут быть предоставлены дополнительные перерывы или же сокращен рабочий день по ее просьбе.
Также такой сотруднице назначается отпуск для подготовки к родам и непосредственно родоразрешения. Период оплачиваемого отпуска зависит от того, как протекает беременность и как прошли роды.
Несколько слов в заключение
Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.
Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.
В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.
Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.