В нормах международного права говорится о том, что каждый человек имеет право на труд, его оплату, а также на отдых. Данное положение нашло свое отражение в трудовом законодательстве России, которое дает понятия и предлагает разные виды рабочего времени и времени отдыха. Какими они бывают? Для кого предоставляются и каким образом? Об этом далее.
Общее понятие
Понятие рабочего времени четко приводится в трудовом законодательстве РФ. В соответствии с ним, рабочим временем является тот период дня, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции. В перерывах между часами своей работы сотрудник имеет право отдыхать, для чего предусматривается время отдыха.
Временем отдыха в КЗоТ РФ называется период, когда работник освобождается от своих обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором. Он имеет право использовать его по своему усмотрению.
Какие виды времени отдыха предусматриваются законодательством? Все они представлены в статье 107 КЗоТ РФ. К ним относятся ежедневные трудовые перерывы, отпуска, отдых между сменами, праздничные и выходные дни.
Перерывы
Ежедневные перерывы в трудовом процессе - самый частый вид времени отдыха. В трудовом праве (ст. 107 КЗоТ) говорится о том, что каждый сотрудник на любом предприятии имеет право на перерывы, которые устраиваются в течение рабочего дня. В статьях нормативного акта также отмечается то, что их продолжительность каждый день не должна составлять более пары часов. Однако законодатель подмечает, что его продолжительность должна составлять не менее 30 минут. Четкое количество времени для отдыха определяется трудовым договором, который работодатель и работник подписывают во время приема на работу.
Перерывы, которые устраиваются между сменами, также относятся к данной категории вида времени отдыха.
Законодательством устанавливается специальный перечень таких работ, на которых полноценный отдых невозможен в связи с условиями трудовой деятельности. В таком случае работодатель обязан устроить обстоятельства, которые будут позволять проводить время, отдыхая.
В правилах внутреннего распорядка также могут быть прописаны перерывы, предназначенные для обогрева. Они предусматриваются для тех сотрудников, которым это необходимо в силу условий, в которых исполняется их трудовая деятельность. Законодатель обязывает включать такое время в рабочие часы и оплачивать его в соответствии с установленным тарифом.
Еженедельный отдых
Выходные - самый удачный пример, характеризующий данный вид времени отдыха (по ТК). В законодательстве говорится о том, что каждый сотрудник, который работает на предприятиях, организациях или в учреждениях всех форм собственности имеет право отдыхать от исполнения своих трудовых обязанностей в течение определенного периода, продолжительность которого не должна быть менее 48 часов.
Как показывает практика (и как говорится в нормативных актах), все сотрудники, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, должны отдыхать два дня, а те, которые заняты шесть дней в неделю, получают всего лишь один выходной. Общим выходным является воскресенье, а второй день сотрудник может выбрать для себя самостоятельно, но только в том случае, если он не определен коллективным договором по предприятию или иными локальными нормативными правовыми актами.
Нерабочие и праздничные дни
Еще одним видом времени отдыха по ТК РФ являются праздничные и нерабочие дни. Все они отмечаются на законодательном уровне, их перечень является исчерпывающим, представлен он в статье 112 КЗоТ РФ. В соответствии с данным списком, период с 1 по 5 января является нерабочим - в эти дни страна празднует Новый год. 7 января также считается праздничным днем - православное население отмечает Рождество Христово. Что касается крупных государственных праздников, то все они также считаются выходными днями. К их числу относятся: 9 мая, 4 ноября, а также 12 июня. Кроме всего прочего, страна также отмечает 1 мая, 8 марта и 23 февраля - в эти дни также положен отдых для всех трудящихся.
Иногда случается так, что праздничный день выпадает на выходной. В таком случае законодатель предусматривает перенос выходного дня на следующий рабочий. Данное решение принимается на государственном уровне. Заранее (минимум за 1 месяц до даты) все руководители предприятий и учреждений, а также работники должны быть осведомлены о том, на какие рабочие дни будут перенесены те праздники, которые выпадают на выходной день.
Дополнительные выплаты за работу в праздничные дни
Нередко случается так, что сотрудники, в силу особенностей своей работы, вынуждены находиться на предприятиях и в организациях даже в праздники. В таком случае работодатель обязан обеспечить для таких лиц особенную оплату труда, которая выражается в сумме повышенного размера. Процент повышения оклада определяется нормами трудового или коллективного договора или иными локальными нормативно-правовыми актами, которые действуют на конкретном предприятии.
Работа в праздничные дни
Несмотря на то что в ст. 113 ТК РФ говорится о запрете использования труда работников в праздничные дни, а также в выходные, многие предприятия нуждаются в бесперебойном функционировании. Чтобы привлечь работников в трудовой деятельности в праздничные дни, работодатель должен получить их письменное согласие на это. В случае отсутствия такового, но при наличии факта принудительного вызова сотрудника на работу в выходной день, трудящийся имеет полное право пойти в суд и восстановить свои права в ходе разбирательства дела.
Законодатель предусматривает три случая, когда возможен вызов сотрудников в праздничные дни без наличия их письменного согласия. Одним из них является наличие чрезвычайной ситуации, а также необходимость устранения последствий катастроф. Третья причина, по которой может быть отозван работник в его законный праздничный день - это наличие военного положения, в условиях которого нужно исполнять некую обязательную работу.
Привлечение к работе в праздничные дни особых групп сотрудников
Законодатель предусматривает отдельные гарантии для сотрудников, которые относятся к особой категории лиц. Среди их числа выделяют беременных женщин, а также тех, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет. Кроме того, к группе особых работников относятся инвалиды.
Призыв к работе в праздничные дни лиц таких категорий допускается только в том случае, если деятельность не повредит состоянию их общего здоровья. Как отмечается в содержании ТК РФ, кроме их письменного согласия работодатель должен иметь их личные подписи в журнале, где указано, что данные лица имеют право отказаться от совершения трудовой деятельности в праздничные дни.
Основной отпуск
Данный вид времени отдыха должен быть предоставлен каждому работнику, о чем говорится в содержании ТК. На время его предоставления за каждым работником работодатель обязан сохранить его рабочее место, должность и установленный месячный оклад. В законодательстве говорится, что в России обязательная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 28 дней. Дополнительный срок предоставляется в особенных случаях, которые также определены на законодательном уровне. Их примером может стать продление отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда. Перечень работ, которые относят к таковым, определен в специальном списке, который имеется в приложении к КЗоТ. Работники с ненормированным днем также имеют право на продление отпуска, кроме того, данная возможность предоставляется сотрудникам, которые имеют особенный характер труда - примером таковых могут быть государственные служащие, занятие особенно напряженной работой.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Дополнительный неоплачиваемый отпуск является видом времени отдыха, которым также могут пользоваться работники. Он представляет собой дополнительный отдых, который дается всем сотрудникам без возможности сохранения за ними заработной платы. В случае невыхода сотрудника на основании предоставления ему дополнительного отпуска, за ним сохраняются место исполнения трудовых обязательств, а также должность.
Законодатель разрешает деление такого отпуска на несколько частей. Как указывается в описании такого вида времени отдыха, его общая продолжительность не может превышать 14 дней в год (суммарно).
Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14 дней имеют некоторые категории лиц, которые определены законодательством. К ним относятся ветераны и участники Великой Отечественной войны (до 36 дней), пенсионеры, которые продолжают ведение трудовой деятельности (до 14 дней), инвалиды (до 60 дней). Кроме того, в особых случаях, примерами которых могут быть смерть родственника, рождение ребенка, а также регистрация брака, законодатель также предусматривает возможность использования дополнительного отпуска продолжительностью до 5 дней.
Замена отпуска компенсацией
Каждый сотрудник, который трудится в условиях, за которые законодатель предусматривает возможность использования дополнительного времени отдыха, имеет право заменить его денежной компенсацией. Данный шанс касается только дополнительного срока и не относится к основному периоду такого вида отдыха (время отпуска), который равен 28 дням. Такая компенсация предоставляется исключительно на основании письменного заявления работника.
Обжалование неправомерных действий руководителя предприятия в отношении предоставления отпуска работникам
В том случае если работодатель отказывается предоставлять любой вид времени отдыха (по трудовому законодательству), сотрудник предприятия имеет право обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, которая организована на каждом крупном предприятии. В том случае если после рассмотрения дела по существу работник остался неудовлетворенным принятым решением, он имеет право обжаловать его в судебном порядке, подав заявление в суд первой инстанции, расположенный по месту нахождения предприятия, организации или учреждения.
Профессиональные юристы отмечают, что дела по защите ущемленных прав в сфере предоставления различных видов времени отдыха относятся к числу самых распространенных в трудовом праве. Это связано с тем, что нормы, указанные в КЗоТ РФ, нарушаются довольно часто, что не может радовать никого, так как основная часть населения России состоит в трудовых отношениях с предприятиями различных форм собственности.