Находясь на работе, мы часто думаем, что нашему начальству интересно только то, как мы выполняем поставленные задачи. Однако, как показали исследования и наблюдения, боссы замечают намного больше в своих сотрудниках. Так на что же обращает внимание начальство?
Внимательны ли вы на встрече
Деловые встречи всегда проходят одинаково: сначала вы пять минут делаете заметки, а потом начинаете отвлекаться от темы разговора, особенно если на встрече присутствует кто-то еще из вашего отдела. Ваши глаза начинают блуждать по комнате, пытаясь зацепиться за что-то интересное и, да, ваш начальник замечает это. Наблюдая, как вы отвлекаетесь на разные вещи во время встречи, начальник понимает, что вы находитесь в помещении только физически, в то время как ваш ум улетел куда-то далеко. Возможно именно, поэтому вам не дают повышения?
Начали ли вы ходить на собеседования
Рано или поздно желание сменить работу приходит к каждому. Только одни заранее оповещают о своем желании начальство, а другие тайно ищут себе подходящую замену. И когда зовут на собеседования, второй тип сотрудников отпрашивается с работы, под разными предлогами, например такими как поход к врачу. Начальник замечает, что вы стали часто отпрашиваться, и, конечно, он понимает в чем дело.
Вам никто не запрещает искать новое место работы, но делать это нужно в свободное от основной деятельности время.
Как вы относитесь к чужим обязанностям
Возможно, у вас часто было такое, что вы уже закончили со списком дел на сегодня, но начальник попросил сделать кое-что еще. Однако его просьба не входит в список ваших служебных обязанностей. Конечно, все мы время от времени должны выходить за рамки, но иногда это расстраивает, особенно если дел и так много, а здесь еще одно задание нужно втиснуть в и без того плотный график. И ваш босс будет знать о том, что вас расстроила его просьба.
Возможно, вы нацелены на скорое повышение и сделаете все, что попросит начальник, однако, если не можете втиснуть новое поручение в свой график, лучше прямо скажите об этом шефу. Покажите свой список дел и попросите, чтобы он помог расставить приоритеты. Хороший руководитель только обрадуется такому подходу.
Командный вы игрок или нет
Возможно, у вас выдалось активное и насыщенное утро, вы не успели ответить на письма и сделать половину того, что запланировали, поэтому решили не идти на обед, а продолжить работать. Естественно, в обеденный перерыв к вам будут подходить коллеги и спрашивать не хотите ли вы пойти с ними поесть. Прежде чем отказываться от этого предложения знайте, что начальник следит за тем, как вы проявляете себя в коллективе. Хорошие отношения между сотрудниками в офисе - залог успеха любой фирмы. Поэтому, несмотря на количество неотложной работы, 2-3 раза в неделю обедайте со своими коллегами.
Вовлечены ли вы в конфликт
Не все рабочие коллективы дружны. Бывает такое, что у сотрудников появляются разные взгляды относительно какого-то вопроса. Обычно работники считают, что то, что происходит между ними в коллективе, не доходит до начальства. Но это совершенно не так: хороший начальник всегда осведомлен в том, кто и из-за чего ссорится. Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие, минимизируйте потенциальные конфликты и не позволяйте втягивать себя в драму.
Обсуждаете ли вы босса за спиной
Иногда начальство бывает просто невыносимым и очень хочется поговорить об этом хоть с кем-то. Обычно ваши друзья по офису одинакового с вами мнения о шефе, поэтому с кем еще поговорить, как не с ними? Однако, поддавшись этому соблазну, вы будете, как говорится, кусать руку, что вас кормит. Обычно начальники знают, что и кто говорит за их спиной, ведь такие новости быстро распространяются на рабочем месте. Лучшее, что вы можете сделать, - оставить свое мнение при себе или пожаловаться на начальника кому-то из членов семьи, но никак не коллегам.
Когда у вас плохое настроение
У каждого в жизни случается черная полоса. Иногда неприятности случаются дома, иногда на работе, а кому-то несказанно "везет": проблемы поджидают и там, и там. Естественно, когда все идет плохо вы теряете любой энтузиазм к работе, и ваш начальник это замечает: ведь ваше настроение непосредственно влияет на работу команды.
И да, если вы не сможете справиться с переживаниями, начальник может попросить вас отстраниться от работы за свой счет, пока вы не решите все проблемы.
