Если хотите надолго удержаться на рабочем месте и быть на хорошем счету у начальства, научитесь следить за своим языком и избегать разговоров с коллегами на запретные темы. К слову сказать, на первый взгляд они могут показаться кому-то безобидными, но на деле это не так.
Личная жизнь и служебные романы коллег
Тема личных отношений довольно пикантная и нередко пробуждает желание посплетничать. Однако обсуждение своей или чьей-то личной жизни на рабочем месте - не лучшая идея. Разговоры о пристрастиях кого-то из коллег тоже стоит исключить: если кто-то кому-то нравится в коллективе или вы знаете об их тайном романе, не стоит говорить об этом, ведь это не ваше дело.
Даже если у вас завязался служебный роман, лучше не распространяйтесь о нем, оставьте коллектив без повода для лишних сплетен и оградите руководство от мыслей о том, что теперь вы начнете смешивать работу с личной жизнью.
Обсуждение уволившихся сотрудников
Личностные качества, трудовые достижения и провалы бывших коллег - еще одна не самая лучшая тема для обсуждения в рабочем коллективе. На прежнем месте работы я услышала от одной из своих коллег: "Об уволившихся как об усопших - либо хорошо, либо ничего". На самом деле это так и есть.
Во-первых, не забывайте о том, что от сплетен вы не вырастете в глазах коллег и начальства. А во-вторых, помните, что человек ушел, а люди, которые были с ним в хороших отношениях и по сей день состоят в них, остались, и с ними у вас точно может испортиться общение.
Заработная плата
Возьмите себе за правило никогда не обсуждать размеры заработной платы: ни своей, ни кого-то из коллег. Все судачат, что кому-то незаслуженно выплатили премию, - обходите такие разговоры стороной. Вы недовольны своей заработной платой - не нужно жаловаться на ее размер кому-то из коллег (да и вообще не нужно, вы ведь сами ходите на эту работу).
Даже если довольны зарплатой, полученной за прошедший месяц, о ней тоже не стоит рассказывать. Во многих современных компаниях давно внедрена система индивидуальной мотивации, представленной в виде премий и всевозможных бонусов. Не забывайте о том, что ваши коллеги, узнав о том, что размер вашей премии превышает их, могут затаить обиду и даже не разобраться в том, что вы внесли гораздо больший вклад в развитие компании. Результат - зависть и все вытекающие из этого последствия.
Руководители многих фирм знают о том, что обсуждение коллективом заработной платы отдельных сотрудников приводит к разногласиям между ними и ухудшению общей обстановки, поэтому они не приветствуют тех, кто слишком много говорит о полученных деньгах.
Хотите оставаться на хорошем счету у коллег и начальства - будьте источником положительных эмоций, а не лишней информации. Научитесь сводить все разговоры к обсуждению рабочих моментов, интересов, хобби, но никак не к темам денег, романов и качеств бывших коллег.
