Рубрики
...

Профессиональный риск — это что такое? Определение, факторы и уровни

Все работодатели производят отчисления в ФСС в виде страховых взносов на «травматизм». Такие взносы выплачиваются ежемесячно по каждому сотруднику. Установленные тарифы соответствуют классам профессионального риска. В рамках данной статьи рассмотрим сущность понятия профриска и методику его оценки.

Концепция

Профессиональный риск — это вероятность связанных с работой событий, которые нежелательны и могут вызывать убытки. В частности, профессиональные вредности, возникающие на рабочем месте и формирующие неблагоприятные последствия для здоровья работников. Профессиональный риск, по мнению Минтруда, понимается как вероятность возникновения нежелательных событий (угроз), связанных с выполненной работой, вызывающий убытки.

Обеспечение безопасности труда на предприятии в отношении сотрудников — это важная задача для любого работодателя. В качестве гарантий выступают специальные выплаты в фонд ФСС.

Профриск состоит из следующих элементов:

  • профзаболевания с частичной утратой работоспособности;
  • профзаболевания с полной утратой работоспособности;
  • травматизм с частичной утратой работоспособности;
  • травматизм с полной утратой работоспособности;
  • смерть.
классы профессионального риска

Основные классы профриска

Сущность понятия профриска в охране труда и их классов имеет очень важное значение для большинства российских работодателей. В законе содержание профриска определено как возможность нанесения вреда здоровью работника (или смерти), которая связана с профессиональными трудовыми обязанностями сотрудника. Уровень такого травматизма вместе с расходами на соцстрахование образует класс профессионального риска по ОКВЭД.

На данный момент существует 32 класса. Чем больше риск травм, тем выше класс. Распределение видов хозяйствования по классам профессионального риска указано в Правилах, установленных Правительством от 01.12.2005 № 713. Самый высокий тариф характерен для 32 класса — 8,5 %, самый низкий свойственен для 1 класса — 0,2 %.

После определения класса профессионального риска можно рассчитать соответствующую ставку. Страховые отчисления могут быть произведены с сумм:

  • заработной платы;
  • премий и надбавок;
  • отпускных.

К суммам выплат нельзя относить размеры пособий по больничному, материальную помощь.

управление профессиональными рисками

Основные уровни

Для определения уровня профессиональных рисков в компании проводят исследование условий труда, так как профриски не столько связаны с видом деятельности, сколько с ее организацией на месте работы. Эти риски существенно влияют на финансовые результаты компании.

Порядок определения уровня такого риска отражен в законодательстве.

Основы оценки

Оценка профессионального риска — это методика, которая проводится с целью выявления возможных травм работников, определения причин угроз, способов их устранения, а при отсутствии такой возможности — принятия профилактических и защитных мер для контроля риска. Это систематическое изучение различных аспектов работы сотрудника.

Оценка профриска должна проводиться, когда на предприятии:

  • осуществляется формирование новых рабочих мест;
  • происходят изменения в структуре;
  • меняются требования к рабочей среде;
  • меняются меры безопасности и др.

Сейчас в нашем государстве нет точной методики оценки профрисков, однако есть несколько областей, которые можно использовать для решения следующих задач: оценка профрисков для здоровья сотрудника, их оценка в управлении охраной труда, оценка и систематизация критериев труда при аттестации.

На базе приобретенной информации должен быть составлен список производственных причин, небезопасных для главных профессий, с указанием характеристик риска и их количественных черт для каждой профессии. Для любого небезопасного или вредного фактора производства можно найти число служащих, которым практически грозит его влияние.Должен быть разработан план действий по снижению либо ликвидации вредных и небезопасных промышленных причин на рабочем месте, по приспособлению рабочих мест к требованиям охраны труда и, таким образом, понижению профрисков в организации.

уровни профессиональных рисков

Задачей оценки профрисков является обеспечение безопасности и здоровья сотрудников во время работы. Их оценка является частью управления организацией, направленной на формирование и поддержку предупредительных мер для оптимизации рисков и угроз, в том числе на недопущение злосчастных случаев, травм и профессиональных болезней.

Оценка профриска входит в состав процесса управления рисками и представляет собой организованную систему, в которой описаны методы решения собственных задач. В ней анализируются результаты и возможности небезопасных событий для принятия решений о необходимости обработки риска.

оценка профессиональных рисков

Принципы оценки

В современной системе управления организацией труда разрабатываются определенные аспекты оценки профриска. Основные принципы оценки:

  • изучение должно быть не спонтанным, а сознательным действием, результатом преднамеренных планов;
  • уровни профриска напрямую связаны с зарплатой. При определенных критериях производства для служащих предоставляются надбавки. Необходимо также выявить список мероприятий, которые были направлены на понижение профриска, так как они связаны с расходами;
  • изучение профрисков должно быть понятным всем участникам трудовых отношений. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что профессиональные способы оценки рисков должны применять различные шкалы: ранги, интервалы и т. д.;
  • способы оценки рисков должны давать гарантию, что они могут быть применены представителями разных уровней администрации, в том числе управляющими группами, бригадирами-менеджерами и мастерами.
риски профессиональной деятельности

Методы оценки

Необходимость анализа рисков на местах работы вытекает из положений ТК РФ и социальной политики касательно общих правил охраны труда на предприятии. Целью оценки рисков на рабочем месте является информирование работодателей и работников об опасностях, возникающих на отдельных местах работы. Исследование этих угроз и их масштаб — именно это позволяет обеспечить более эффективную защиту. В литературе упоминается много методов оценки риска на рабочем месте. Вот самые популярные из них:

  • Предварительный анализ опасности профессионального риска — это метод, позволяющий оценить степень риска по формуле:

W = S * P,

где S — степень повреждения;

П — вероятность возникновения ущерба.

  • Качественный метод оценки риска. Для расчета уровня риска используется формула:

W = S * P * Е,

где S — возможные последствия события (потери в результате наступления события);

E — подверженность опасности;

P — вероятность наступления события.

  • Матричный метод оценки профессионального риска — это способ, позволяющий качественно оценить данный параметр. Оценка последствий осуществляется по трехуровневой шкале для каждой выявленной опасности. Результаты этого анализа представлены в виде матрицы. Благодаря своей прозрачности методика позволяет составить простой и быстрый вариант профилактических мероприятий.
  • Оценка профриска для измеримых факторов. Идея этого метода состоит в том, чтобы измерить уровень вредного фактора (например, запыленности, шума) и сравнить его с контрольными значениями. Именно так определяется степень риска, связанного с воздействием конкретного фактора на рабочем месте.

Общая оценка профессиональных рисков и продуктивности предупредительных мероприятий в организации может быть определена по главным показателям эффективности имеющейся системы управления охраной труда:

  • Показатель частоты несчастных случаев (Кч) — это показатель, который отражает численность несчастных случаев на 1000 сотрудников. Обычно Кч определяется на один год. Он рассчитывается по формуле:

Кч = Т * 1000 / Р,

где Т — количество пострадавших за обозначенный период времени;

Р — среднесписочное число трудящихся.

  • Степень тяжести травм (Кт) является фактором, который определяют число дней нетрудоспособности на 1 травму. Она рассчитывается по формуле:

Кт = D / T,

где D — полное количество дней нетрудоспособности для всех пострадавших;

Т — число несчастных случаев (травм).

  • Показатель несчастных случаев со смертельным финалом (Ксм) является индикатором, выражающим количество случаев со подобным финалом на 1000 сотрудников. Определяется по формуле:

Ксм = (Т * 1000) / Р,

где Т — полное количество смертей за обозначенный период времени;

Р — среднесписочное количество трудящихся.

  • Показатель утраты рабочего времени (Ку) — индикатор, который выражает утрату рабочего времени на 1000 сотрудников за год. Данный коэффициент всецело описывает состояние травматизма и отражает полное количество дней нетрудоспособности на 1000 человек. Расчет выглядит так:

Ку = Тобщ *1000 / Р,

где Тобщ — полное количество дней нетрудоспособности для всех пострадавших;

Р — среднесписочное количество трудящихся.

Оценка этих характеристик позволяет сконструировать общий вывод относительно реальной частоты несчастных случаев и общей утраты рабочего времени в организации.

профессионального риска оквэд

Процедура оценки

Процедура оценки риска заключается в последовательности 5 этапов:

  • шаг 1: определение угроз и людей, подверженных риску, которые могут вызывать опасности, а также сотрудников, которые подвержены этим опасностям;
  • шаг 2: оценка типов рисков и упорядочение их в соответствии с важностью; определение того, какие риски являются наиболее важными;
  • шаг 3: принятие решения о действиях; определение мер, необходимых для устранения или контроля угрозы;
  • шаг 4: введение заранее определенных профилактических и защитных способов в соответствии с перечнем уровней опасности;
  • шаг 5: мониторинг и обзор; регулярное обновление оценки профессионального риска, особенно в случае значительных изменений в организации.
снижение профессиональных рисков

Этапы оценки

В процедуре оценки риска можно выделить три основных этапа:

  • процесс анализа профессионального риска, который состоит из сбора информации для его оценки, выявления угроз, оценки вероятности возникновения и возможного размера убытков;
  • определение допустимости риска, то есть того, является ли такой риск приемлемым;
  • планирование и последующая реализация мероприятий по устранению или снижению профессиональных рисков.

Документация по оценке

Документация в процессе оценки рисков профессиональной деятельности должна содержать следующие группы информации:

  • характеристики положения;
  • информация об идентификации опасности;
  • оценка параметров риска;
  • информация о критериях приемлемости и уровне риска;
  • меры защиты, необходимые для устранения опасностей или снижения рисков;
  • конечный результат риска и рекомендации по мониторингу опасностей с их периодической оценкой;
  • правила, стандарты и руководящие принципы для оценки профессионального риска.
профессиональный риск мероприятия

Основы управления профриском

Работа по управлению профессиональными рисками в организациях нередко проводится под управлением службы либо инженера по технике безопасности. Управление профрисками — это достаточно сложный механизм. Он обеспечивает безопасность и улучшает условия труда. Профессиональные риски снижаются именно благодаря этому.

Система управления профрисками содержит в себе следующие основные элементы:

  • цели и программы управления рисками;
  • планирование;
  • процедуры управления профрисками;
  • мониторинг деятельности системы;
  • изучение деятельности системы управления со стороны работодателя и его уполномоченных лиц;
  • снижение риска ликвидации небезопасных и вредных причин производства;
  • контроль небезопасных и вредных причин у источника;
  • снижение уровня действия небезопасных и вредных факторов;
  • наблюдения за здоровьем сотрудников;
  • информирование сотрудников об опасностях, угрозах на рабочем месте;
  • сознательное выполнение правил охраны труда;
  • рациональное внедрение средств персональной защиты и профилактика профессиональных болезней.

Направления снижения профриска

Работодатель должен принимать необходимые меры для снижения уровней профессиональных рисков:

  • предотвращение риска;
  • оценка риска;
  • борьба с источниками опасности;
  • замена опасных веществ безопасными или менее опасными;
  • предоставление сотрудникам соответствующей информации и инструкций.
снижение уровней профессиональных рисков

Поддерживая безопасность работы, подход сотрудника также важен. Нормативы накладывают обязательства на работника и ответственность за здоровье других людей, затронутых его деятельностью во время работы. Необходимо соблюдение следующих мероприятий по профессиональным рискам:

  • использовать средства индивидуальной защиты по назначению;
  • информировать работодателя о ситуациях, представляющих угрозу для безопасности и здоровья;
  • сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасности и здоровья на работе.

Заключение

Профессиональный риск — это вероятность возникновения неблагоприятных событий, которые могут вызвать соответствующие последствия для здоровья. Проведение оценки и документирования профессионального риска является основной обязанностью работодателя. Информирование работника должно проводиться до того, как его допустят к осуществлению трудовой деятельности. Сотрудник должен подписать подтверждение информированности об опасностях, которое должно быть приложено к его личным файлам. Доказательство того, что работник был проинформирован о риске, имеет большое значение на практике.