Рубрики
...

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При трудоустройстве между руководителем фирмы и новым работником обязательно заключается трудовой договор. Данный документ кроме прочего содержит информацию о том, каков размер зарплаты, когда она выплачивается и какие назначаются надбавки. Нередко граждане вынуждены сталкиваться с тем, что руководители фирм нарушают основные условия соглашения. В этом случае работодатель привлекается к ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Ответственность может иметь место в нескольких видах, причем сами работники должны заботиться о том, чтобы меры наказания применялись к работодателям.

Виды ответственности

В ТК четко указывается, что каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, может рассчитывать на оплату своего труда. Это прописывается в статье 37 Конституции и статье 21 ТК. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы указывается в статье 362 ТК. Здесь сказано, что руководство компании и другие должностные лица, которые обязаны выплачивать вознаграждение работникам, несут ответственность за нарушения в рамках информации, содержащейся в федеральном законодательстве.

В статье 419 ТК указывается, что граждане могут привлекаться к разным видам ответственности. Она может быть материальной, дисциплинарной, административной или уголовной.

статья 236 ТК РФ

Материальная

Каждая компания, не выплачивающая средства работникам, должна нести материальную ответственность. Данная информация содержится в статье 236 ТК РФ. Руководитель обязан возмещать ущерб, нанесенный официально трудоустроенным в фирме специалистам.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, заключается в том, что руководство фирмы должно выплатить данные средства в виде денежной компенсации с процентами. Для расчета данной компенсации учитывается 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ на день выплаты зарплаты. Во время расчета учитываются все дни задержки.

Дополнительно работники могут потребовать возместить им нанесенный моральный вред. При расчете неустойки за задержку выплаты заработной платы берется во внимание больший по размеру показатель, поэтому насчитывается существенная сумма. Это позволяет работодателям более ответственно относиться к своим обязанностям по трудовому договору.

Дисциплинарная

В статье 192 ТК содержатся сведения о том, что если работник фирмы, который должен следить за своевременностью выплаты зарплаты и иных платежей другим сотрудникам, допускает какие-либо ошибки при исполнении трудовых обязанностей, то он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Обычно отсутствие в установленный срок выплаты заработной платы связано с тем, что руководитель фирмы или другие уполномоченные лица не справляются со своими обязанностями. Именно к ним применяется этот вид ответственности.

права работника при задержке выплаты заработной платы

Административная

При нарушении требований ТК работодатель несет административную ответственность. Она представлена наложением штрафов. Их размер зависит от того, кто именно нарушил требования законодательства, поэтому административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы будет разной:

  • руководство фирмы и должностные лица уплачивают от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если работодателем выступает ИП, то штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб.;
  • на компанию может налагаться штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Нередко права работника при задержке выплаты заработной платы нарушаются не один раз, а повторно. В этом случае увеличивается размер штрафов:

  • руководители и должностные лица уплачивают от 20 до 30 тыс. руб. и освобождаются от должности руководящего работника на 3 года;
  • ИП уплачивают штраф от 10 до 30 тыс. руб.;
  • организация обязана перечислять от 50 до 100 тыс. руб. в виде штрафа.

Любой директор обязан ответственно относиться к требованию и своевременно перечислять наемным работникам все положенные им средства.

исковое заявление о задержке выплаты заработной платы

Уголовная

В некоторых ситуациях руководитель фирмы может привлекаться к уголовной ответственности. Такие меры используются, когда есть доказательства того, что владелец фирмы умышленно не выплачивает средства работникам, чтобы пользоваться этими деньгами в личных целях.

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает назначение действительно серьезных мер наказания. Важно учитывать положения Уголовного кодекса, чтобы не лишиться своей фирмы или свободы.

Если руководитель предприятия частично не выплачивает работникам их зарплату в течение трех месяцев, или работники получают меньшие средства, чем это положено по индивидуальному или коллективному договору, то к руководителю могут применяться разные меры:

  • штраф до 120 тыс. руб., - при его расчете может учитываться доход работодателя, получаемый в течение одного года;
  • руководитель лишается возможности в течение одного года занимать какие-либо руководящие должности и работать в аналогичной сфере деятельности;
  • может по суду назначаться наказание в виде принудительных работ сроком до двух лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если возникает просрочка, превышающая по длительности два месяца, то используются более жесткие меры наказания. По ТК РФ задержка выплаты заработной платы может привести к серьезным последствиям для руководителя, таким как:

  • Штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. Для определения суммы платежа может учитываться доход руководителя за три года работы.
  • Руководство привлекается к принудительным работам, причем их срок может достигать трех лет.
  • Работодатель лишается права работать в конкретной области сроком на три года или вовсе бессрочно.
  • Директор организации может лишиться свободы на период до трех лет, а также одновременно с этим возможности трудиться на руководящих должностях или в определенных областях бессрочно или на срок от трех лет.

Поэтому каждый руководитель организации должен ответственно подходить к выплате зарплаты. Если будет нарушаться трудовое законодательство, то будет применяться не только взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы - работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы

Возмещение морального ущерба

Работники, не получившие свои денежные средства в установленные сроки, могут потребовать от работодателя возмещения морального вреда. В статье 237 Трудового кодекса указывается, что если гражданину наносится вред неправомерными действиями или бездействием руководства фирмы, где он работает, то он получает компенсацию морального ущерба. Для этого обычно прописываются условия определения данной платы в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом соглашении.

Если работодатель не согласен добровольно выплачивать компенсацию, то наемные рабочие могут обратиться за помощью в суд. Для этого у них должны быть веские доказательства нарушения прав сотрудников предприятия.

По статье 151 Гражданского кодекса моральный вред представлен нравственными или физическими страданиями человека, которые возникли в результате незаконных действий работодателя. Обычно они связаны с тем, что нарушаются права гражданина или выявляется посягательство на его имущество.

Возмещение нанесенного морального ущерба может потребоваться не только в случае несвоевременного перечисления зарплаты, но и при неправомерном увольнении или незаконном переводе на другую должность.

Моральный вред может быть возмещен только в виде определенной денежной компенсации. Ее размер определяется положениями имеющегося трудового договора.

Нюансы привлечения к материальной ответственности

Наиболее часто при задержке зарплаты работодатели привлекаются именно к материальной ответственности. Независимо от причины задержки выплаты заработной платы работодатели должны уплачивать штрафы и компенсации работникам. К особенностям выплат относятся следующие:

  • все сотрудники могут требовать не только оплату своего труда, но и начисление процентов, представленных компенсацией морального ущерба;
  • на основании ст. 136 ТК у работодателя есть только 15 дней на задержку, поэтому если данный срок превышается, то владелец бизнеса привлекается к ответственности;
  • точная дата, когда должны перечисляться средства, определена во внутренней документации каждой компании и подкреплена соглашением, подписываемым между работником и работодателем;
  • компенсации, выплачиваемые за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, не подлежат налогообложению и не учитываются при определении налога на прибыль компании, но при этом с них взимаются средства для перечисления страховых взносов;
  • работодатель при желании может увеличить размер компенсации, причем нередко данный момент прописывается в трудовом договоре или в региональных нормативных актах;
  • предоставление компенсации выступает прямой обязанностью работодателя, поэтому сотрудники не должны для этого подавать какие-либо заявления руководителю;
  • выплачивается неустойка совместно с задержанной зарплатой.

Если же работодатель не следует требованиям законодательства и не перечисляет положенные средства, то работники должны обращаться за помощью в жилищную инспекцию или в суд.

ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Может ли работник приостановить свою работу?

По закону официально трудоустроенные сотрудники могут не приходить на свое рабочее место, если они не получают зарплату своевременно. Это допускается, если просрочка превышает 15 дней. Данный факт закрепляется в ст. 142 ТК. О принятом решении сотрудник компании должен уведомить работодателя в письменном виде.

Как только по трудовому договору зарплата перечисляется, руководитель предприятия направляет сотруднику соответствующее письменное извещение. После этого специалист должен выйти на работу, иначе пропуск будет зафиксирован как прогул. За тот период, что сотрудник не выходил на работу из-за невыплат, начисляется заработная плата в полном размере.

Как правильно поступать работникам при задержке зарплаты?

Если в установленный срок все еще отсутствуют перечисления, то это не может быть основанием для подачи иска, прогула или написания жалобы в трудовую инспекцию. По ст. 142 ТК задержка должна составлять больше 15 дней, чтобы была возможность применить к нерадивому работодателю правовые меры воздействия.

При таких условиях работники могут не выходить на рабочее место. Не допускается пользоваться этим правом госслужащим, работникам МЧС или правоохранительных органов, а также некоторых других специализированных компаний и производств.

Если при выплате зарплаты с задержкой отсутствует начисленная компенсация, то первоначально надо обратиться к работодателю, чтобы выяснить, по какой причине не были выплачены данные средства. Если руководитель фирмы отказывается от начисления неустойки, то придется обращаться с жалобами в компетентные государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию, суд и т.п.).

зарплата трудовой договор

Куда обратиться?

Существует несколько государственных органов, которые могут помочь работникам получить компенсацию от работодателя. Первоначально рекомендуется обращаться с заявлением в трудовую инспекцию. Для этого формируется специальная жалоба, включающая сведения:

  • место нахождения и наименование организации, являющейся должником;
  • сведения о заявителе, а именно: место работы, должность, дата, когда должны были перечисляться средства и другие сведения, позволяющие разобраться в нюансах нарушения со стороны работодателя;
  • период просрочки;
  • сумма, которая должна выплачиваться заявителю на работе.

На основании данного заявления работниками трудовой инспекции будет проведена внеплановая проверка, чтобы убедиться в достоверности указанных в заявлении фактов. Если выявляются нарушения, то выносится предписание об их устранении. Одновременно с этим назначаются значительные штрафы.

Если период просрочки превышает 15 дней, то трудовая инспекция самостоятельно может подать иск в суд на компанию.

Обращение в прокуратуру

Данная организация также защищает права работников. Если есть признаки преступления со стороны работодателя, то надо написать заявление и зарегистрировать его у дежурного следователя.

В документе прописываются все особенности проблемы и указывается просьба разобраться в ситуации. На основании данного ходатайства проводится проверка компании. Предприятие привлекается к административной ответственности, а вот директор может наказываться на основании положений Уголовного кодекса.

В конце проверки выносится предписание устранить все нарушения. При наличии признаков преступления дело передается в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику

Передача иска в суд

Защитой прав работников дополнительно занимаются судебные органы. Для этого официально работающими гражданами подается исковое заявление о задержке выплаты заработной платы. Требования могут быть заявлены в течение года с того дня, когда должна была быть перечислена зарплата гражданину. Дополнительно через суд можно потребовать начисления неустойки и компенсации за нанесенные моральные страдания.

К иску требуется приложить копию трудового соглашения и трудовой книжки, справку 2-НДФЛ за год работы и расчетный лист. Сам истец должен правильно рассчитать задолженность и компенсацию, причем расчет обязательно прикладываются к иску. У гражданина должны иметься доказательства того, что отсутствие зарплаты нанесло ему моральный вред.

Таким образом, каждый работодатель несет обязанность своевременно перечислять зарплату всем официально трудоустроенным работникам. Если зафиксирована задержка выплат, превышающая 15 дней, то это является основанием для сотрудников потребовать начисления неустойки или вовсе компенсации морального ущерба. Работники могут обращаться в разные организации, например, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Наказание для работодателей выносится суровое, причем в некоторых ситуациях владельцы бизнеса могут привлекаться к уголовной ответственности.