Действующий в настоящее время в России Трудовой кодекс предусматривает наличие понятия "непрерывный стаж". Рассмотрим далее его основные особенности, сколько стаж считается непрерывным при увольнении по собственному желанию, а также основные преимущества полученной выслуги.
Общее понятие
Стоит отметить, что современное трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, предусматривает три вида стажа: специальный, общий и непрерывный. Поговорим далее более детально о последнем.
Итак, непрерывный стаж - это некоторое количество периодов ведения непрерывной трудовой деятельности конкретного лица у одного и того же нанимателя. Трудовое законодательство также допускает ведение такой деятельности у нескольких нанимателей по очереди, но в данном случае важно учесть то, что в этом случае стаж будет считаться непрерывным лишь тогда, когда между сменой мест прошел небольшой временной отрезок. Иными словами, если лицо имеет желание продлить период непрерывного стажа и одновременно сменить работодателя, то ему следует как можно быстрее подыскать для себя новое место работы.
Важно понимать, что в современном мире наличие у работника непрерывного стажа дает ему возможность пользоваться массой дополнительных и очень выгодных преференций. Если рассуждать кратко, то основные преимущества заключаются в начислении такому работнику надбавок к заработной плате, отдельных премий, предоставлении более продолжительного периода для отпуска и т. п. Более того, наличие продолжительного непрерывного стажа позволяет работнику получать увеличенные компенсационные выплаты, если предоставление таковых требуется.
Нормативное регулирование
Как происходит регулирование вопросов, связанных с особенностями просчета непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию? Трудовой кодекс РФ, а также Постановление Правительства №189 - это основные документы нормативного характера, в содержании которого предусмотрены механизмы регулирования рассматриваемого процесса. В них прописано не только само понятие непрерывного стажа, но еще и прядок его исчисления, а также представлен полный перечень тех привилегий, которыми могут пользоваться работники, трудящиеся без продолжительного перерыва.
Важно отметить, что вопросы, связанные с исчислением компенсаций для лиц, имеющих непрерывный трудовой стаж, тщательно раскрываются содержанием статей ФЗ "О социальном страховании".
Как подтверждается непрерывность стажа?
Отдельное внимание стоит уделить тому, как именно фиксируется непрерывность стажа у работника. Стоит отметить, что, в соответствии с актами нормативного характера, на сегодняшний день официальный подсчет рассматриваемого периода производится на основании данных, представленных таких документах, как:
- индивидуальный договор об исполнении определенной работы, заключенный с гражданином;
- выписки, сделанные места работы;
- ведомости по заработной плате;
- трудовая книжка.
Как быть, если нет документов, подтверждающих непрерывность стажа?
Практика применения трудового законодательства нередко показывает, что в определенных случаях установить продолжительность непрерывного стажа довольно сложно. Как быть в этой ситуации?
Всем тем, кто оказался в описанной ситуации, опытные юристы-практики настоятельно рекомендуют обращаться в тот Фонд страхования, в который работодатель производил отчисления взносов. При наличии соответствующего обращения указанные органы обязаны предоставить справку, отражающую поступление определенных сумм - на основании этого можно подтвердить наличие стажа в определенные периоды и, как следствие, установить его непрерывность.
Когда непрерывный стаж прерывается?
Как уже было сказано выше, непрерывным считается тот стаж, при котором процесс смены места работы не затягивается на долгое время. В течении какого периода будет считаться непрерывным стаж после увольнения по собственному желанию? По закону существует установленный период перерыва между ведением трудовой деятельности, при котором стаж будет считаться таковым - 30 дней (в том случае, если увольнение работника произошло по его собственному желанию). В том случае, если увольнение было произведено по инициативе работодателя, то гражданину необходимо найти новое место работы в течение 21 дня, иначе непрерывность его трудового стажа нарушается. То же самое касается тех случаев, когда работник был уволен по собственной инициативе, но без указания обоснованных причин.
Важно отметить, что для работников, трудящихся в регионах крайнего Севера период, в течение которого будет сохранен непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию (по ТК РФ), продлен до двух месяцев. Такой же период установлен для работников российских компаний, функционирующих за пределами страны.
В том случае, если работник был уволен со службы вследствие проведения реорганизации предприятия или его ликвидации, то его стаж не будет прерванным еще в течение трех месяцев с момента подписания приказа об его увольнении.
Существуют ли такие случаи, когда стаж считается непрерывным бессрочно? Да, законодатель предусмотрел такие ситуации. В первую очередь, без каких-либо временных ограничений имеют право подыскивать новое место работы те военнослужащие, которые имеют стаж работы по специальности не менее 25 лет, а также ветераны боевых действий. На деле довольно большой срок для поиска новой должности с возможностью сохранения непрерывности стажа предоставляется для депутатов Госдумы - шесть месяцев. Что касается лиц, состоящих на службе в рядах Вооруженных Сил РФ, то для них рассматриваемый период также предоставляется довольно большим и его продолжительность составляет не более года.
Когда непрерывность стажа не может быть нарушена?
Кроме всего вышеперечисленного, законодателем определены другие случаи, при которых непрерывность стажа не нарушается. К ним относится покидание места работы по достижении пенсионного возраста, а также увольнение, причиной которого послужила резкая смена места работы или жительства супруга/супруги, которая была обусловлена обстоятельствами на его/ее работе.
Кроме всего перечисленного непрерывность стажа не нарушается и тогда, когда женщина находится в отпуске по причине предстоящих родов, а также по состоянию беременности.
Преимущества непрерывного стажа
Важно понимать, что по ТК непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию предоставляет работнику целый комплекс преимуществ. Рассмотрим их далее более детально.
В первую очередь, работник, который поддерживает непрерывность собственного стажа, получает возможность начисления дополнительных надбавок к собственной заработной плате. Важно помнить о том, что данное преимущество имеется только у тех, кто трудится на государственной службе.
Человек, имеющий непрерывный трудовой стаж, получает увеличенные социальные выплаты, рассчитываемые пропорционально общей выслуге лет. Кроме этого также важно помнить о том, что рассматриваемый стаж позволяет работнику получать повышенные и дополнительные премии и число отпускных дней, превышающее то, которое полагается всем остальным сотрудникам.
Как указано в содержании Трудового кодекса, непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по-прежнему позволяет человеку претендовать на занятие руководящих должностей при условии достаточного количества отработанных лет.
Суммы доплат
Как уже отмечалось выше, одним из основных преимуществ непрерывного стажа является то, что работникам, имеющим его, начисляются определенные денежные надбавки. Рассмотрим далее их суммы более детально.
Итак, предположим, человек продолжает поддерживать непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. Сколько составляют его надбавки к заработной плате? Так, если его общая непрерывная выслуга составляет 5 лет, то лицо получает к собственной заработной плате 60 % от ее общей суммы. В том случае, если данный период составляет от 5 до 8 лет, то размер надбавки - 80 % и при наличии стажа более 8 лет надбавка составит полную сумму заработной платы.
Важно понимать, что для ежемесячного получения дополнительных сумм важно строго следить за тем, чтобы работодатель уплачивал все установленные законом страховые взносы за каждый период, ведь иначе работник не сможет претендовать на рассматриваемое поощрение, представленное в денежной форме.
Особенности непрерывности стажа для медицинских работников
Стоит отметить, что некоторые малограмотные россияне считают, что для работников определенных сфер (в частности, медицины) непрерывность стажа рассчитывается по особенным правилам. На самом деле это не так.
В частности, в медицине после увольнения по собственному желанию непрерывным стаж будет лишь тогда, когда лицо продолжило ведение своей деятельности по специальности в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении. Важно также отметить, что медики не имеют каких-либо особенных льгот при подсчете трудового стажа - это происходит исключительно исходя из норм пенсионного законодательства.
Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию и трудоустройстве на новое место вынужденный временной перерыв также включается в стаж работника, как и в случае с любым другим специалистом.
Важно отметить, что в случае с медицинскими работниками непрерывность их стажа является неприкосновенной в том случае, если они были уволены из организации здравоохранения, после чего трудоустроились на должность преподавателя по дисциплинам, смежным с прежним видом деятельности (и наоборот).
Особенности расчета непрерывного стажа при исчислении больничного
Известно, что тот период, в течение которого работник ведет свою трудовую деятельность, оказывает прямое влияние на сумму выплат, положенных ему в случае выхода на больничный. Важно отметить, что при этом большое значение имеет продолжительность непрерывного стажа. На больничном (после увольнения по собственному желанию) могут быть учтены любые периоды, в течение которых работник занимался осуществлением трудовой деятельности. Однако при этом важным моментом является наличие уплаченных взносов работодателем за каждый из указанных периодов.
Нюансы сохранения непрерывности стажа
Говоря об особенностях непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию, непременно стоит уделить внимание некоторым нюансам, которые стоит учитывать при желании не прекращать продолжительность занятости.
Законодателем обозначено, что непрерывность стажа будет поддерживаться не просто при соблюдении определенных сроков и причин, предусмотренных трудовым законодательством, но и при смене места работы не чаще, чем дин раз в год.
Непрерывность стажа не может быть соблюдена в том случае, если работник увольняется по причине наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Важно помнить о том, что на протяжении трех лет роды и беременность являются уважительными причинами для сохранения непрерывности стажа для сотрудниц женского пола.
Сохраняется ли непрерывный стаж при постановке на биржу труда?
Как известно, после увольнения по собственному желанию (по Трудовому кодексу) непрерывным стаж считается лишь тогда, когда лицо успело трудоустроиться на другое место работы в течение определенного срока. Важно обратить свое внимание на то, что, в соответствии с установленными законом правилами, лицо, вставшее на учет в Центр занятости, приобретает статус безработного, на основании чего не имеет права далее претендовать на непрерывность стажа даже в случае продолжения трудовой деятельности в допустимые временные рамки.
Стоит отметить, что из этого правила имеется весомое исключение: если работник был уволен по инициативе работодателя и без наличия дисциплинарных взысканий, примененных в его адрес, то он имеет право на постановку на учет в Центр занятости без риска прекращения непрерывности стажа.
Последствия прерывания стажа
Что происходит в том случае, если стаж человека все же прерывается по каким-либо причинам? Рассмотрим это более детально.
На основании положений, представленных в российском законодательстве, в том случае, если после увольнения по собственному желанию непрерывный стаж был нарушен, то выслуга лет считается прерванной. Существенным последствием такой ситуации является то, что работник вмиг утрачивает все те льготы, что были положены ему на этом основании вплоть до того момента, пока его трудовая деятельность на новом поприще вновь не приобретет ту значимость, что важна для их получения.
Исходя из всего вышесказанного, стоит сделать вывод о том, что непрерывность стажа имеет огромную значимость для тех лиц, которые ведут трудовую деятельность в определенной сфере деятельности и получают положенные им надбавки, а также претендуют на пенсию в повышенном размере.