Юмор часто недооценивают в профессиональной сфере, хотя эта черта характера может быть полезна для сплоченности команды и общей эффективности компании. Однако если сотрудники будут чувствовать себя обязанными смеяться над шутками своего начальника, это может нанести ущерб их благополучию.
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/6/9/i/3148669.jpg)
В социологии это явление называется «поверхностная игра» или «поверхностное действие». Оно относится к ситуации, когда мы симулируем эмоции, которые на самом деле не испытываем. В долгосрочной перспективе последствия поверхностной игры могут быть негативными, особенно с точки зрения психического здоровья.
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/7/5/i/3148675.jpg)
Сотрудник, который постоянно вынужден смеяться над шутками своего босса, может испытывать эмоциональный дискомфорт, что может стать дополнительным источником стресса на работе.
Вынужденный смех в присутствии авторитетной фигуры
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/6/8/i/3148668.jpg)
Авторы исследования получили доказательства этого после проведения эксперимента с участием 212 добровольцев. Участники были разделены на группы по три-пять человек, чтобы принять участие в том, что исследователи назвали дискуссионным кругом. В книжном магазине их встретил профессиональный актер, которому было за пятьдесят. Он представился им как вице-президент книжного магазина по продажам.
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/7/0/i/3148670.jpg)
Актер вел себя по-разному в зависимости от групп добровольцев. В некоторых случаях он был одет в официальную одежду и представлялся посетителям официально, используя термин «сэр», за которым следовала фамилия, что давало ему определенный авторитет. В других случаях он носил повседневную одежду и поощрял добровольцев разговаривать с ним как с другом.
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/7/1/i/3148671.jpg)
Иногда артист шутил, и участники, как правило, заставляли себя смеяться над его шутками. Но их реакция была особенно чрезмерной, когда актер играл в их глазах авторитетную фигуру, а не просто симпатичного человека.
Имитация смеха требует энергетических затрат
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/7/2/i/3148672.jpg)
В реальной компании это явление, безусловно, усиливается. Когда начальник шутит, сотрудник должен решить, притворяться, что ему смешно, или нет. Это решение требует внимания и энергии. Если он притворяется, что смеется, это требует усилий, которые отвлекают его от работы.
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/7/4/i/3148674.jpg)
Таким образом, симуляция эмоций (положительных или отрицательных) — это уже работа. И делать ее каждый день довольно обременительно как на психическом, так и на физическом уровне. А в долгосрочной перспективе такие игры могут способствовать ухудшению самочувствия и разобщению сотрудников.
Есть ли место юмору на работе
![](http://businessman.ru/static/img/n/3/1/4/8/6/7/3/i/3148673.jpg)
Однако это не значит, что шуткам не место на работе. Юмор очень полезен для передачи сообщений, устранения драматизма сложных ситуаций, улучшения настроения на работе и повышения производительности. При условии, что вы не злоупотребляете этим и ваши шутки на самом деле смешные.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание