Рубрики
...

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

У некоторых работодателей немало вопросов вызывает увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы. Ведь данная категория граждан находится под защитой государства в большей степени, чем все остальные работники. И поэтому расторжение отношений с подобными подчиненными иногда доставляет хлопоты. О чем стоит помнить работникам и начальству? Как уволить человека-инвалида по его же желанию? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже.

Описание инвалидности

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию при правильном подходе не доставит никаких хлопот. Чтобы в полной мере разобраться в изучаемой теме, мы первым делом охарактеризуем упомянутую группу лиц.

увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы

Итак, инвалидность - это серьезные нарушения здоровья и организма, сказывающиеся на работоспособности. Граждане с 3 степенью инвалидности считаются людьми с наибольшими возможностями ведения трудовой деятельности. У таких лиц наблюдаются не самые серьезные нарушения и заболевания. Зачастую они не мешают нормально справляться со своей работой. Иными словами, человек с 3 степенью инвалидности - это почти такой же сотрудник компании, как и люди без существенных отклонений в состоянии здоровья. Тем не менее о некоторых особенностях увольнения в нашем случае придется узнать, иначе на работодателя могут пожаловаться.

Право на уход

Увольнение - это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено. Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет. Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.

Об инициаторах

Кто может быть инициатором увольнения инвалида 3 группы? Ответить на подобный вопрос бывает трудно. Но на самом деле никаких трудностей возникать не должно. Как мы уже говорили, граждане-инвалиды могут самостоятельно уйти с прежнего места работы. Соответственно, сотрудники являются инициаторами процесса.

увольнение инвалида 3 й группы по собственному

Может ли работодатель принудительно разорвать действующее соглашение с инвалидом 3 группы? Нет. Такое допускается только тогда, когда сотрудника признают полностью недееспособным. В этой ситуации инициатором расторжения договора обычно выступает или представитель подчиненного, или начальник. Больше никаких прав на расторжение отношений трудового типа у работодателей нет. Фактически, по личной инициативе начальства принудить инвалида 3 степени покинуть свой пост не получится. Законы в этом случае будут нарушены, и можно будет обратиться в суд.

Когда просить?

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы может происходить, исходя из действующего законодательства, в любое время. По закону гражданин самостоятельно способен отказаться от трудоустройства в любой момент после подписания соответствующего соглашения. А значит, в отпуске, на больничном и даже на испытательном сроке подобные возможности будут преобладать. Это нормальное явление.

Особенности увольнения

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя незаконно. Помимо перечисленных ранее вариантов развития событий, гражданин должен понимать, что распрощаться с ним могут при ликвидации компании. И никак иначе.порядок увольнения инвалида 3 группы

Если же сотрудник получил инвалидность и по медицинским показаниям больше не может работать на прежней должности, то ему обязаны предложить новую вакансию на предприятии. В случае отказа от нее оформляется увольнение. Главное, помнить, что предложение должности, подходящей инвалиду по состоянию здоровья, является обязательным условием.

Процесс расторжения отношений

Порядок увольнения инвалида 3 группы с учетом всех перечисленных нюансов ничем не будет отличаться от расторжения отношений с обычным работником. То есть данная операция не имеет никаких особенностей.

В целом, пошагово операцию можно представить приблизительно так:

  1. Составление заявления на увольнение. Инициатива исходит от сотрудника.
  2. Предупреждение работодателя о своем решении. Сделать это необходимо заранее.
  3. Ожидание установленного законодательством срока. Его называют отработкой. Подробнее о ней будет сказано ниже.
  4. Ознакомление с приказом об увольнении. Нужно поставить свою подпись на документе.
  5. Визит за документами в бухгалтерию.
  6. Получение расчета.
  7. Занесение данных об увольнении в трудовую книжку.
  8. Оформление личного дела сотрудника.

увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Никаких особо запутанных действий. Казало бы, все крайне просто и понятно. Так и есть на самом деле. Особенности увольнения инвалида 3 группы нам уже известны. Для сотрудника это довольно простая операция.

Отработка

Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

Расчет

Для начала рассмотрим более подробно способы увольнения инвалида из организации. Если инициатива исходит от работодателя на законных основаниях, то все переговоры ведутся в письменном виде. Но, как правило, уволить принудительно инвалида не получится. Придется ждать, пока он сам этого захочет. В любом случае расторжение трудовых отношений подразумевает ведение расчета. Что должен выплатить подчиненному работодатель?

инициаторы на увольнение инвалида 3 группы

Можно рассчитывать на:

  • компенсацию, предусмотренную трудовым договором;
  • выплаты за отработанное время;
  • деньги за отпуск, который не был использован.

Никаких дополнительных финансов в этом случае нет. И лишь при ликвидации предприятия можно рассчитывать на пособия.

Документы при увольнении

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию - процесс не самый сложный. После рассмотрения запроса работодатель должен издать приказ об увольнении и подготовить документы, которые он выдаст подчиненному.

Обычно среди них выделяют:

  • справку о доходах;
  • расчетный лист;
  • трудовую книжку.

После получения соответствующих бумаг гражданин должен расписаться в специальном журнале учета. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, уведомление о необходимости это сделать высылается почтой (с извещением о получении), а затем создается акт установленного образца. Удерживать трудовую книжку начальство не может, это незаконно!

Как не отрабатывать?

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но, как мы уже говорили, можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз.

увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный. И уже во время "отдыха" подавать заявление об увольнении. Примечательно, что работодатель не может вызвать сотрудника (и не только инвалида) из отпуска для отработки. Расчет в этом случае производится либо в день увольнения подчиненного, либо в течение суток после того, как гражданин обратится в компанию с соответствующей просьбой.

О заявлении

Теперь понятно, что подразумевает увольнение инвалида 3 группы по собственной инициативе. Это довольно простая операция, требующая обычного соблюдения ТК РФ. Заявление об увольнении пишется работником, жаждущим уйти с работы. В документе обычно просто нужно написать что-то вроде "прошу уволить меня по собственному желанию". Никаких подробностей и обоснований писать не нужно. Документ обязательно подписывается заявителем. Он представляется в письменном виде. Заявление можно распечатать на ПК или написать от руки. При создании подобной бумаги достаточно соблюдать правила ведения переписки делового типа. Кроме того, придется вспомнить о структуре подобных бумаг. К счастью, обычно никаких проблем со всем этим не бывает.

Образец

В статье представлен образец заявления на увольнение по собственному желанию. При этом не так важно, кто именно выступает заявителем - инвалид или полностью здоровый человек. Главное, что текст бумаги отличаться особо не будет. Это всего лишь шаблон, помогающий понять основы создания заявления установленной формы. Но воспользоваться им, изменив некоторые сведения, может каждый сотрудник.

Заключение

Теперь понятно, как происходит увольнение инвалида 3 группы по его же личному желанию. Данный процесс почти ничем не отличается от расторжения трудовых отношений со здоровым подчиненным. Принуждать сотрудников к увольнению запрещено. Если работодатель действует именно так, то любой сотрудник может пожаловаться на него и даже обратиться в суд. К сожалению, подобная практика встречается все чаще и чаще.

увольнение инвалида из организации способы

Граждане с 3 группой инвалидности - это вполне работоспособные люди. И поэтому не стоит думать о том, что данная категория подчиненных находится среди неприкосновенных кадров. Это совсем не так. И если учесть все перечисленные ранее особенности, то никаких проблем в будущем не будет. Лица с инвалидностью мало чем отличаются от обычных сотрудников, и поэтому зачастую их увольнение происходит без особых проблем.