Рубрики

Аккордная оплата труда - это что такое?

Любой работник, выполняя возложенные на него обязанности, желает получить оплату за собственный труд. Однако не стоит ограничиваться устными договоренностями с работодателем. Желательно иметь соответствующий договор, в котором будут указаны важные условия, включая способ оплаты. На рынке труда присутствует сдельная, повременная и аккордная оплата труда. Именно о последней вы найдете информацию в этой статье.

как определяется аккордный фонд оплаты труда

Особенности

Давайте подробнее узнаем, что это за способ взаиморасчетов между работодателем и наемным сотрудником. Аккордная оплата труда, по сути, представляет собой разновидность сдельной, однако при этом имеет существенные отличия.

Сдельная система позволяет выплачивать сотруднику вознаграждение в соответствии с объемом выполненных работ. Это актуально, например, при производстве каких-либо изделий, количество которых можно посчитать. Аккордная оплата труда по этому признаку напоминает сдельную. Однако ее условия также включают четко установленные сроки. Расчеты производятся за каждую стадию или объем выполненной работы.

Аккордная оплата труда предполагает четкий срок выполнения обязанностей. Поэтому производится учет не только объема выполненных работ, но и количества затраченного времени.

трудовой договор аккордная система оплаты труда

Распределение доходов

Доход при использовании данного способа расчетов может выплачиваться не конкретному работнику, а бригаде.

После получения оплаты возникает вопрос, касающийся того, как распределить доходы среди работников. Порядок их расчета должен быть закреплен во внутренних актах. При этом распределение должно производиться таким образом, чтобы доход каждого сотрудника не был ниже установленной минимальной оплаты труда.

Как правило, разделение доходов происходит относительно просто. Общая сумма, выплаченная за выполнение конкретного заказа, делится на количество рабочих пропорционально затраченным усилиям. Проще говоря, не все получают одинаковую зарплату. Ее размер зависит от количества обязанностей и объема выполненных работ.

Актуальность

Аккордная система оплаты труда используется для выполнения установленного объема работ в конкретные сроки.

Ее применение актуально, если весь запланированный объем не удается выполнить в течение рабочий смены. Для реализации проекта требуется провести комплекс мероприятий, который распределит нагрузку на несколько периодов.

Аккордная система также актуальна при возникновении каких-либо нештатных ситуаций на производстве. Данный способ активно применяется для расчета с надомными работниками, деятельность которых работодатель не может проконтролировать, однако при этом она имеет измеримый результат.

аккордная оплата труда формула расчета

Регулярность выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата должна выплачиваться наемному сотруднику дважды в месяц. Однако аккордная система оплаты труда предусматривает различные сроки выполнения заказов с осуществлением расчетов по их окончании.

Чтобы выполнить требования законодательства, заказчик может выплачивать в установленные периоды вознаграждение, равное минимальной оплате труда. В дальнейшем все подобные выплаты будут вычтены из общей стоимости заказа.

Если заключается трудовой договор, аккордная система оплаты труда непременно должна быть в нем указана. Вот почему наемный сотрудник обязательно должен ознакомиться с подобным документом при устройстве на новую работу. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и неприятных сюрпризов.

Формула расчета

Аккордная оплата труда имеет немало особенностей, некоторые вам уже знакомы. Однако по-прежнему остается открытым вопрос, касающийся способа расчетов.

Формула, по которой определяется размер вознаграждения при использовании названной системы оплаты труда, представляет собой некий алгоритм. Он может меняться в зависимости от условий выполнения работы. Например, весь заказ может выполнять один исполнитель или несколько, рабочий процесс может состоять из нескольких этапов.

аккордная система оплаты труда предусматривает

Данные показатели сильно влияют на особенности расчетов. Чтобы вычислить общую стоимость сложного заказа, нужно знать стоимость выполнения каждого вида работ. Далее следует перемножить стоимость и объем каждого вида работ, а получившиеся в результате данные - сложить. Так вы сможете высчитать общую стоимость заказа.

В наиболее простом варианте формула расчетов при аккордной системе оплаты труда такова:

  • Стоимость = Стоимость работ * Объем выполненных работ.

Объем обязанностей зависит от особенностей заказа. Например, это может быть количество выполненных деталей или совершение каких-либо действий и т. д.

Теперь вы знаете, как определяется аккордный фонд оплаты труда. Однако нужно понимать, что формула может усложняться в зависимости от особенностей выполнения заказа.

Примеры расчетов для одного сотрудника

Любая теория лучше усваивается на практике. Поэтому давайте разберем два наиболее популярных варианта.

Вариант первый предполагает единоличное исполнение заказа каким-либо сотрудником. По условиям договора, он должен выполнить 10 деталей к установленному сроку. Стоимость каждой из них составляет 100 рублей. В итоге при соблюдении условий сумма вознаграждения работника составит 1 000 рублей. Она определяется как произведение количества выполненной работы (изготовленных деталей) и стоимости одной единицы.

Примеры расчетов для коллектива сотрудников

Если работу выполняет коллектив, при аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается несколько иным способом.

аккордная оплата труда

Как это происходит? Предположим, что двух сотрудников наняли для охраны склада на протяжении десяти часов. Оплата за каждый час составляет сто рублей.

Сначала нужно высчитать общий доход. Он составит тысячу рублей.

Если один сотрудник провел на рабочем месте четыре часа, а второй – шесть часов, то расчет оплаты будет производиться пропорционально времени нахождения на объекте.

Итак, чтобы рассчитать сумму вознаграждения первого сотрудника, нужно общий доход разделить на объем работ, а затем умножить на объем работ, выполненный конкретным сотрудником.

В данном случае получатся следующие расчеты:

  • 1 000 / 10 * 4 = 400 (рублей).

Аналогичным образом производятся расчеты для второго и последующих сотрудников при использовании аккордной системы оплаты труда. Расчеты относительно просты, но требуют внимательности. Допущенные ошибки могут привести к несправедливому распределению общих доходов.

аккордная система оплаты труда используется для

Аккордно-премиальная система оплаты труда

Данный термин актуален, если при расчете размера вознаграждения используется так называемый коэффициент трудового участия, а в итоговую оплату включаются премии.

Этот коэффициент играет большую роль. По умолчанию он принимается за единицу. Однако может быть уменьшен или увеличен по некоторым причинам. Давайте их вкратце упомянем.

Повышение происходит за наличие квалификации или стажа, снижение производственных расходов, использование новейших разработок и т. д.

Однако есть факторы, которые способны сократить коэффициент трудового участия. К ним относятся опоздания, несоблюдение техники безопасности, применение неисправного оборудования и т. д.

Итак, аккордно-премиальная система расчета актуальна, если в общую оплату включаются премии, а при распределение доходов между сотрудниками используется такой важный параметр, как коэффициент трудового участия, который отражает вклад каждого отдельно взятого работника в общий процесс.

при аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается

Каждое предприятие самостоятельно решает, какую систему расчетов использовать для взаимодействия с наемными сотрудниками. Например, аккордная предполагает установленное ограничение по срокам, поэтому стимулирует работников завершить деятельность в указанный период. А для современного предприятия данный способ расчетов с сотрудниками имеет некоторые преимущества, так как своевременное исполнение работ гарантирует конкурентоспособность и прибыльность производства.