Рубрики
...

Ежедневный междусменный отдых: продолжительность

Ни один человек не сможет эффективно осуществлять трудовую деятельность, если ему не будет предоставлено время для отдыха (в праздничные и выходные дни, между сменами, а также в период отпуска). Ежедневный отдых – это один из видов отдыха, который позволяет сотруднику восстановить свои силы после работы. Длительность междусменного отдыха определяется рабочими условиями, законодательством и сферой трудовой деятельности.

ежедневный междусменный отдых

Каждый трудящийся обладает правом на получение такого вида отдыха, и работодатели обязаны предоставить его, то есть освободить сотрудника организации на некоторое время от исполнения трудовых обязанностей. В этот период между трудовыми сменами работник полностью предоставлен самому себе и может абсолютно свободно распоряжаться своим личным временем.

Так что включает в себя понятие отдыха между рабочими трудовыми сменами, какова продолжительность ежедневного междусменного отдыха и от чего она зависит, какие права и обязанности в связи с этим приобретают работодатели и сотрудники организаций?

Определение и сущность междусменного отдыха

Значение ежедневного отдыха между рабочими сменами можно понять из названия – это отдых, предоставляемый каждый день между рабочими сменами трудящегося. Он начинается по окончании рабочей смены в первый трудовой день и заканчивается в момент начала осуществления трудовой деятельности на другой рабочий день.

Этот вид отдыха так же важен, как перерывы на обед, выходные дни, отпуск, праздники. Все эти разновидности в совокупности необходимы для обеспечения эффективности трудовой деятельности.

продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Согласно ст. 212 ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха в обязательном порядке определяется законодательством. Данный распорядок должен соблюдать каждый работодатель. Вопросы, имеющие отношение к междусменному отдыху, решаются с помощью коллективных, отраслевых и профессиональных соглашений, иногда – напрямую в трудовых договорах.

Значимость

Не всегда люди придерживаются буквы закона полностью, однако в случае с междусменным отдыхом это неоправданно. Данный вид отдыха влияет на дальнейшее качество трудового процесса, позволяя восстановить силы после тяжелого рабочего дня. К примеру, для водителей ежедневный междусменный отдых не может быть менее значимым, чем все другие виды отдыха, так как в большей степени именно благодаря ему обеспечивается безопасность других людей и снижается вероятность попадания в ДТП.

Право на отдых устанавливается Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Предоставленное свободное время каждый человек может потратить по своему усмотрению. Отдых предназначен для того, чтобы трудящийся смог восстановиться физически и морально, занялся самосовершенствованием, уделил внимание интересам и хобби.

ежедневный междусменный отдых водителей

Если перерыв будет слишком коротким, работник не сможет полноценно отдохнуть. Только достаточно продолжительный период междусменного отдыха способен обеспечить качество трудовой деятельности и комфортный психологический климат в коллективе.

Длительность ежедневного отдыха

Согласно ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна вдвое превышать количество отработанного времени. Если сотрудник привлекается к дополнительной сверхурочной работе, то и в этом случае он имеет полное право отдыхать в течение такого же времени, которое он затратил на работу. Работнику в любом случае гарантируется предоставление междусменного отдыха, длительность которого должна быть не меньше уже отработанного количества часов.

Длительность рабочей недели не может быть выше 40 часов. Соответственно, если предприятием установлены два выходных и пять рабочих дней в неделю, одна трудовая смена должна длиться не больше восьми часов. После отработки предопределенного времени каждый работник получает право на ежедневный отдых, длящийся шестнадцать часов. Аналогично рассчитывается ежедневный междусменный отдых и при меньшей длительности рабочей недели.

Если рабочий день равен 12 часам, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее суток (24 часов).

продолжительность ежедневного междусменного отдыха водителей

Если этого требует организация производственного процесса, ежедневный отдых может быть поделен на несколько частей в пределах одного дня. Однако общая продолжительность отдыха все равно должна соответствовать законодательным нормативам. Один из промежутков времени для отдыха, используемый для полноценного сна, должен составлять как минимум 8 часов.

Перерывы на обед

Время от времени сотрудникам необходимо предоставлять перерывы на отдых и питание при стандартной длительности рабочего дня. Время, затрачиваемое на обед, должно включаться в ежедневный междусменный отдых, оно не является частью рабочего времени.

Перерыв может длиться от получаса до двух часов. Время обеденного перерыва регламентируется нормами отдельных предприятий. Данный перерыв рабочий может использовать так, как ему заблагорассудится. При желании ему разрешено покинуть место работы.

Предоставляется обеденный перерыв спустя четыре часа от момента начала работы. Его продолжительность прописывается правилами внутреннего распорядка.

В некоторых организациях производственные условия не позволяют строго распределить время перерыва. В такой ситуации работник все равно должен иметь возможность на употребление пищи в течение рабочего времени.

Работники, трудящиеся в организациях с неполным рабочим днем, могут не использовать перерывы на обед. Это допускается в тех случаях, когда длительность рабочей смены составляет не более шести часов.

Сверхурочная работа

Иногда случаются моменты, когда работников привлекают к сверхурочной работе, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если это необходимо для продолжения текущей деятельности организации. При этом длительность рабочего дня все равно не может быть выше 12 часов. Ежедневный междусменный отдых при сменной работе в таком случае также будет длиться двенадцать часов.

Сказанное справедливо и по отношению к работникам с ненормированным рабочим временем. Продолжительность отдыха и работы будут одинаковы и составят по двенадцать часов.

ежедневный междусменный отдых не может быть менее

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе носит исключительный характер. Это возможно лишь в случаях, предписанных законодательством, или по дополнительному соглашению между работником и организацией, в котором работнику предоставляются дополнительные льготы, например денежное вознаграждение, дополнительные выходные дни и т. д. Однако в любом случае работник имеет право на отдых длительностью не менее 12 часов.

Суточные дежурства

Люди, осуществляющие круглосуточные дежурства, то есть работающие полные 24 часа, также имеют право на ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого должна равняться 2 рабочим сменам, то есть составлять не менее 48 часов. В случаях исключительного характера междусменный отдых может быть сокращен до 24 часов с предоставлением дополнительных льгот.

Работа вахтовым методом

Некоторые люди вынуждены работать вахтовым методом, то есть не имеют возможности каждый день возвращаться к месту своего постоянного проживания. В таком случае они обычно отрабатывают несколько недель без выходных, а потом отдыхают в течение времени, включающего в себя все накопившиеся часы междусменного отдыха и выходные дни.

ежедневный междусменный отдых тк рф

Если трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом, то ежедневный междусменный отдых при этом может быть уменьшен до половины 24-часового дня. Впоследствии все неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются с добавлением к ним выходных дней и предоставляются в качестве дополнительных дней отдыха между вахтами. При этом количество выходных дней не может быть меньше числа полных недель текущего месяца. Приходиться выходные дни могут на любой день месяца.

Отдых водителей

Статьей 329 ТК РФ определяется продолжительность ежедневного междусменного отдыха водителей. Дополнительно особенности расчета регулируются специальным Положением, которое действует исходя из приказа Минтранса России.

Длительность отдыха водителей между рабочими сменами должна вдвое превышать время, проведенное за рулем. Перерывы на еду также включаются в периоды междусменного отдыха. Например, если водитель затратил на дорогу восемь часов, то он имеет полное право отдохнуть в течение шестнадцати часов.

какова продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Однако если водитель не имеет постоянной работы, то работодатель может использовать способ сложения отработанного времени. В этом случае длительность отдыха между рабочими сменами не должна быть меньше двенадцати часов.

Пригородные и междугородные рейсы

Для тех водителей, которые работают в пригороде или занимаются регулярными перевозками по городу, продолжительность междусменного отдыха можно снизить до 9 часов. Но и в этом случае следует учитывать количество отработанного времени, чтобы впоследствии предоставить сотруднику дополнительные выходные дни. Если же сам водитель почувствует усталость от такого загруженного графика работы, работодатель обязан предоставить ему междусменный отдых минимально на двое суток.

Водитель междугородней смены имеет право на отдых хотя бы в течение 11 часов. Три раза в неделю ежедневный междусменный отдых водителей может ограничиваться девятью часами с последующим предоставлением дополнительных выходных дней.

Ответственность работодателя

Для каждого сотрудника организации важен ежедневный междусменный отдых, ТК РФ обязывает каждого работодателя предоставлять его в соответствии с законодательными нормами. Правила Трудового кодекса должен соблюдать каждый работодатель. Если организация использует наемных водителей, она должна также придерживаться ФЗ «О безопасности дорожного движения».

При несоблюдении нормативов на организацию может быть наложено взыскание в виде денежного штрафа в размере от трех до сорока тысяч рублей. Нарушение режимов отдыха и работы ведет и к нарушению требований, прописанных в лицензии на осуществление организацией конкретных видов деятельности.

Заключение

Таким образом, в соответствии с законодательством продолжительность междусменного отдыха не может быть менее длительности отработанного времени даже в исключительных случаях, а при обычном режиме работы она составляет двойное количество часов, проведенных за работой.

Бывают ситуации, когда работника привлекают к отработке дополнительных часов помимо рабочего графика. В таком случае должно составляться соглашение на период такой дополнительной работы, по которому сотрудник будет получать дополнительные преимущества и льготы. Такой договор следует принципу диспозитивности и может быть отменен только по желанию сторон. Законодательство не ограничивает заключение таких соглашений.

При составлении графика труда работодатель должен следовать законодательным нормативам и давать сотрудникам возможность полноценно отдохнуть, предоставляя им ежедневный междусменный отдых. Только в таком случае он сможет добиться эффективной трудовой деятельности сотрудников и избежать ответственности за чрезмерную эксплуатацию трудящихся на предприятии.