Кто может выступать в качестве работодателя?

Отношения работодателей и наемных сотрудников часто бывают непростыми. Они вызывают немало вопросов у обеих сторон, а иногда становятся причинами споров и разногласий. Вот почему подробные условия работы желательно выяснять до начала сотрудничества, не пренебрегая данным этапом обсуждения на собеседовании. Трудовые отношения – обширная тема, которую невозможно рассмотреть в рамках одной статье. Давайте выясним, кто может выступать в качестве работодателя.

Определение

В любых трудовых отношениях должны присутствовать как минимум две стороны. Их называют работником и работодателем. Также участниками трудовых правоотношений могут становиться представители обеих вышеназванных сторон, профсоюзы, госинспекции труда.

Начнем с определения. Итак, в соответствии с законодательством работодателем могут называть лицо, которое вступает в трудовые отношения с наемным сотрудником или сотрудниками. Если проще, то это тот, кто дает возможность заработка на определенных условиях. Выступать в качестве работодателя физическое лицо может наравне с юридическим. Оно имеет закрепленное законодательством право нанимать сотрудников для осуществления предпринимательской деятельности или по личным причинам.

Физические лица

Итак, как вы уже поняли, в качестве работодателя может выступать не только организация, но и обычный гражданин. Давайте подробнее рассмотрим, в каких случаях это происходит:

1. Если физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и выполняет соответствующую деятельность без образования юридического лица. В эту же категорию относят частных нотариусов и других специалистов, которые должны регистрировать или лицензировать собственную деятельность. Даже если физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность без соответствующей регистрации, это не освобождает его от выполнения обязанностей, которые возникают при найме сотрудников.
2. Если физическое лицо вступает в трудовые отношения с работником с целью личного обслуживания. Например, помощи по хозяйству. Таких работодателей называют физическими лицами без статуса ИП.

Особенности трудовых отношений

Итак, никого не удивляет тот факт, что в качестве работодателя может выступать физическое лицо. Однако давайте рассмотрим более подробные требования к тем, кто планирует нанимать сотрудников.

Заключать трудовые договоры и одновременно выступать в качестве работодателя может совершеннолетнее физическое лицо, если нет ограничений в дееспособности. Более того, даже до совершеннолетия гражданин может нанимать сотрудников с момента приобретения дееспособности.

Если физическое лицо достигло возраста совершеннолетия, но по каким-либо причинам ограничено в дееспособности, оно имеет право нанимать сотрудников для личных целей, но при условии наличия согласия со стороны попечителя.

Если физлицо, достигшее совершеннолетия, признано недееспособным, его законный опекун от его имени может нанимать сотрудников для личного обслуживания подопечного.

В качестве работодателя может выступать лицо, которое находится в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, но не приобрело дееспособности в полном объеме, при соблюдении двух условий:

1. Наличие собственных доходов, в качестве которых признаются, например, стипендии.
2. Наличие согласия со стороны законных представителей. Ими могут быть родители, опекуны, попечители.

Теперь вы знаете, при каких условиях физическое лицо может выступать в качестве работодателя.

Однако это не единственная категория тех, кто может привлекать наемных сотрудников для выполнения тех или иных работ.

Юридические лица

Именно данная категория составляет основную массу работодателей на рынке труда. В соответствии с законодательством, юридическими лицами признаются организации, которые, в свою очередь, разделяют на коммерческие и некоммерческие. Основная разница состоит в том, что первые создаются с целью получения прибыли, а вторые имеют некоторые иные цели осуществления деятельности.

Юридическое лицо может реализовывать собственные права и обязанности с даты государственной регистрации. По завершении данной процедуры оно также имеет право вступать в трудовые отношения с сотрудниками.

Тонкости трудовых правоотношений

В документах юридических лиц, как правило, содержится информация о предмете и целях осуществления деятельности, которая имеет большое значение при определении профессионально-квалификационных особенностей сотрудников, с которыми организация может вступать в трудовые отношения.

Нередко в составе крупных организаций имеются филиалы и представительства. Однако в качестве работодателя может выступать только основное юридическое лицо, для осуществления деятельности которого был открыт филиал или представительство. Фактически они не имеют право осуществлять подобные действия от собственного имени.

Руководитель любого филиала или представительства имеет право действовать от имени организации, заключая, изменяя или расторгая трудовые договоры. При этом в качестве работодателя может выступать юридическое лицо, которое открыло данный филиал или представительство. Потенциальным наемным специалистам важно знать эту особенность.

Права работодателя

Каждая сторона трудовых правоотношений имеет возложенные на нее права и обязанности. Давайте выясним, какими правами обладает лицо, выступающее в качестве работодателя:

1. Заключение, изменение, а также расторжение трудовых договоров с наемными сотрудниками.
2. Проведение коллективных переговоров и заключение одноименных договоров.
3. Поощрение работников в случае качественного и эффективного исполнения обязанностей.
4. Определение формы, размера и системы оплаты труда.
5. Договариваться с сотрудниками о дополнительных отпусках, сокращенном рабочем дне и иных условиях.

Обязанности работодателя

Наличие прав всегда влечет за собой определенные обязательства. В обязанности работодателя входит:

1. Соблюдение требований законодательства, а также условий заключенного с сотрудником трудового договора.
2. Предоставлять сотрудникам работу, указанную в трудовом договоре.
3. Обеспечить безопасные условия труда.
4. Обеспечить равную оплату за выполнение одинакового труда.
5. Предоставить сотрудникам инвентарь или иные средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Заработная плата для работодателя выступает в качестве вознаграждения сотрудников за выполнение обязанностей. Вот почему трудовой договор может содержать условия о наличии штрафов в случае нарушения сотрудником его условий.

Арбитражный управляющий

Давайте подробнее рассмотрим данную должность и полномочия, позволяющие выполнять функции работодателя.

Итак, арбитражный управляющий – обязательный участник процедуры, связанной с осуществлением банкротства. Данный сотрудник может выполнять роль временного, конкурсного или внешнего управляющего. В данном случае речь идет об арбитражном управляющем, выступающем в качестве работодателя. Однако нужно понимать, что его основная задача состоит в представительстве предприятия или физического лица в судебном заседании.

Занимая данную должность, арбитражный управляющий получает возможность принимать непосредственное участие в управленческой деятельности предприятия. Данные полномочия предоставляются с целью осуществления контроля над деятельностью должника и максимального удовлетворения требований кредиторов.

В соответствии с законодательством арбитражный управляющий должен быть физическим лицом, которое имеет статус предпринимателя и обладает соответствующей квалификацией.

Полномочия, доступные данному специалисту, зависят от конкретной процедуры. Наиболее широкие полномочия предоставляются на этапе конкурсного производства. В данном случае арбитражный управляющий, выступающий в качестве работодателя, имеет право увольнять сотрудников. На него также возлагаются другие полномочия, связанные с деятельностью предприятия, но они не касаются напрямую наемных сотрудников.

В заключение

Понятие трудовых отношений охватывает колоссальный объем информации. Стоит отметить, что данные в разных источниках могут не совпадать. Например, есть мнение, что в качестве работодателей могут выступать следующие организации: филиалы, представительства и другие.

Если вы помните, данные субъекты не являются юридическими лицами. Поэтому остается открытым вопрос, могут следующие организации выступать в качестве работодателей, или нет. Ведь формально все структурные подразделения действуют от имени основного юридического лица, на базе которого они появились.

Итак, теперь вы знаете, кто может выступать в качестве работодателей в соответствии с законодательством. Стоит отметить, что наличие наемных сотрудников влечет за собой определенные обязанности, касающиеся не только выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством нужно предоставлять сотрудникам отпуск, соблюдать условия труда и прочее. Помимо этого работодатель выступает в качестве налогового агента, что накладывает соответствующие обязанности, связанные с уплатой налоговых отчислений.