Любой бизнес имеет свой жизненный цикл, поэтому в какой-то момент исчезают определенные торговые марки с рынка. Причин для закрытия предприятия множество: нерентабельность выпускаемой продукции, отсутствие потребителя или даже неумелый подход к организации производственного или хозяйственного процесса. Ликвидация – это прекращение всех прав и обязательств юридического лица без передачи их правопреемнику.
Понятие и виды
Инструкция по ликвидации предприятия, прописанная в нормативных актах, гласит, что закрытие может быть добровольным или пройти в принудительном порядке. В любом случае после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ организация считается полностью прекратившей свою деятельность.
Принудительное закрытие обычно является следствием судебного решения. Причиной может стать нарушение действующих норм осуществления предпринимательской деятельности, финансовые проблемы и прочие. Добровольное закрытие обычно происходит по инициативе собственников.
Сам порядок ликвидации предприятия предполагает прекращение любой деятельности, расчет по долговым обязательствам, расчет с работниками, их увольнение и продажу имущества.
Как выглядит процедура
На добровольную ликвидацию уходит от 3 до 8 месяцев. На первом этапе принимается соответствующее решение, уведомляется регистрационный орган о начале процедуры. В средствах массовой информации размещается объявление. Главная цель такой публикации – уведомить кредиторов о предстоящем закрытии предприятия.
Затем уведомляются сотрудники о предстоящем высвобождении, проводится выездная налоговая проверка, принимаются претензии от кредиторов.
На следующем этапе формируется ликвидационный баланс, из которого уже четко понятно, какие предстоят расходы при ликвидации предприятия, проводится инвентаризация. В итоге гасятся долги, проводятся расчеты с сотрудниками и составляется ликвидационный баланс. И самый последний шаг – внесение в ЕГРЮЛ соответствующей записи.
Принудительная процедура мало чем отличается от добровольной, только всеми организационными вопросами занимается управляющий, который вначале пытается «реанимировать» предприятие.
Затраты
В связи с ликвидацией предприятия придется оплатить государственную пошлину за внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ. На сегодняшний день согласно требованиям Налогового кодекса учредители компании обязаны оплатить пошлину в размере 20 % от размера пошлины, которая была уплачена при регистрации юридического лица. Размер пошлины составляет 4 тысячи рублей. Соответственно, придется заплатить 800 рублей. Для ИП размер пошлины составляет 160 рублей.
Помимо этого, придется заплатить за публикацию в «Вестнике государственной регистрации», потратиться на письменные уведомления кредиторов (почтовые расходы). Для процедуры реализации имущества придется привлечь независимых оценщиков. Если в штате нет юриста и бухгалтера, придется их привлечь со стороны и оплатить их труд. Необходимо будет заплатить нотариусу, частично документы, которые готовятся, в процессе придется заверять. Сдача документов в архив также не является бесплатной.
Если проводится принудительное закрытие, то расходы на ликвидацию предприятия будут иметь больший размер. Придется оплатить услуги членов комиссии, арбитражного управляющего. Необходимо будет потратиться на процедуру реализации имущества. Если у самой компании не хватит средств на проведение процедуры ликвидации, то участникам ООО придется оплатить их из собственного кармана.
Естественно, придется погасить все долги, которые возникли перед кредиторами, оплатить труд наемных сотрудников и погасить все недоимки по налогам.
Как расстаться с персоналом
Помимо расчетов с кредиторами, самая большая статья расходов на выплаты при ликвидации предприятия сотрудникам.
Сама процедура прописана в Трудовом кодексе и состоит из нескольких этапов:
- уведомление службы занятости;
- уведомление сотрудников;
- формирование приказов о предстоящем увольнении;
- проведение полных расчетов с работниками;
- заполнение трудовых книжек и выдача их сотрудникам.
Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8а. Но в графе "причина увольнения" обязательно указывается, что оно производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).
Выходное пособие
При ликвидации предприятия большей части сотрудников полагаются определенные выплаты, помимо заработной платы. Не положены никакие дополнительные выплаты лицам, которые приняты на условиях срочного трудового договора сроком на 2 месяца. А уведомить таких работников о предстоящем увольнении необходимо за 3 дня.
Если на предприятии есть сезонные работники, то им полагается выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. И сообщить об увольнении за 7 дней.
Остальным сотрудникам придется оплатить за все отработанное время, компенсировать неотгулянный отпуск и компенсировать заработок за весь период, пока человек не трудоустроится на новое место работы. Однако если поиск работы затянулся, то уже на третий месяц работодатель не должен оплачивать ничего, только в крайних случаях, если соответствующее решение вынесет служба занятости. К тому же, если сотрудник не станет в службу занятости на учет, то ему и не будет выплачиваться пособие.
Расходы при ликвидации предприятия на внутренних совместителей такие же, как и на остальных сотрудников. Если человек принят внешним совместителем, то ему не полагаются никакие компенсации, так как он имеет основную работу на другом предприятии.
Все расчеты с сотрудниками необходимо провести в день увольнения.
Расчеты с плательщиками алиментов
Эта категория лиц встречается практически на каждом предприятии. Расчеты с ними при вынужденном увольнении имеют свои особенности.
Пособия при ликвидации предприятия для них такие же, как и для остальных сотрудников. Несмотря на то, что пособие не расценивается как заработная плата, взыскать с него алименты все же придется. Согласно Перечню № 841, удержание алиментов производится также из пособий, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Кстати, вышеуказанным Перечнем четко ограничен список видов доходов, с которых не могут выплачиваться алименты, и он не очень большой: выплаты на рождение ребенка, на захоронение родных, в связи с регистрацией брака, командировочные расходы, амортизационные отчисления на инструмент или оборудование, которое принадлежит работнику.
Расчеты с беременными женщинами и теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком
Как известно, уволить беременную женщину нельзя. Однако это правило не распространяется на случаи, когда юридическое лицо полностью ликвидируется, и никакого правопреемства нет. Оплата отпуска производится органами социальной защиты до достижения малышом 12 месяцев от роду.
Никаких льгот не предусмотрено и для лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Они увольняются на общих основаниях. Пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается из фонда социальной защиты.
Заключение
Расходы на ликвидацию предприятия не самые маленькие. Львиную долю оставшихся средств придется отдать сотрудникам, кредиторам и арбитражному управляющему, если речь идет о принудительном закрытии предприятия. Оплату государственной пошлины (800 рублей) и нотариальные услуги (до 4,5 тысяч рублей) можно отнести к малозатратным частям расходов. Придется рассчитаться с юристом и бухгалтером (от 10 до 35 тысяч рублей), если таких специалистов нет в штате. Не стоит забывать, что придется делать публикацию в СМИ, а при банкротстве даже два раза. А если учитывать то, что разместить заметку можно только в одном специализированном издании, то ее стоимость не будет маленькой (примерно 2300 рублей). А если обратиться в специализированную компанию, то это еще плюс порядка 40 тысяч рублей. Но если нет другого выхода, то придется раскошелиться.
Следует помнить, что у работодателя есть право увеличить размер пособия для увольняющихся сотрудников. Повышенный размер компенсационных выплат может предусматриваться коллективным или трудовым договором. Хотя, что греха таить, на лишние затраты мало кто идет из предпринимателей, в особенности, если речь идет о банкротстве.