Здоровье – это прекрасно, но никто не застрахован от болезней и несчастных случаев. К счастью, работающий человек в некоторой степени защищен от таких неожиданностей. Кем и как оплачивается больничный и в каком случае он предоставляется? Узнаем подробнее.
Кто будет оплачивать больничный?
В 2013 году был проведен целый ряд реформ, затронувших многие сферы нашей жизни. Коснулись они и такой немаловажной вещи, как оплата и расчет больничного, или если формулировать правильно – листа нетрудоспособности. Раньше этим занимался непосредственно работодатель, сначала оплатив дни болезни своего сотрудника, а затем, предоставив отчет о затраченных на это средствах в Фонд социального страхования. В свою очередь, Фонд на ту же сумму снижал отчисления, которые работодатель перечислял ему по итогам года. На сегодняшний день государство упростило эту схему, и вопрос, как оплачивается больничный, стал прерогативой исключительно ФСС. Нужно отметить, что не все страховые случаи (а именно такое юридическое название носят наши заболевания и травмы) оплачиваются из ФСС, но об этом поговорим ниже.
Как рассчитать сумму больничного
Согласно новому законодательству, сумма больничного теперь насчитывается исходя из заработка, который работник получал в течение предыдущих двух календарных лет. Напомним, что раньше для начисления выплат по больничному листу брали доход за один год (клендарный). Сегодня, для того чтобы высчитать размер среднедневного заработка (это та сумма, которая лежит в основе расчетов), сумму дохода, полученного за расчетный период, необходимо разделить на 730.
Размер выплат также будет зависеть и от того, какой страховой стаж они имеют, а проще говоря – от того, сколько времени они работают на предприятии, которое отчисляет необходимые взносы в ФСС:
- в случае если страховой стаж работника составляет восемь лет и более, то выплаты составят 100% от суммы среднего заработка;
- если он составляет от пяти до восьми лет, то работник может рассчитывать на выплаты в размере 80%;
- если страховой стаж менее пяти лет, то больничный будет оплачен на 60%;
- если стаж работника составляет от полугода до года, то выплаты ему составят 50% от среднего заработка.
Больничный по совместительству
Нужно отметить, что если гражданин помимо основной работы имеет еще работу по совместительству и время его трудовой деятельности там превышает два года, то он может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности у обоих работодателей. Для этого необходимо получить у лечащего врача второй экземпляр больничного.
В том случае, если работник не имел заработка в течение двух лет, которые предшествовали страховому случаю, оплата производится исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2015 г. он составил 5965 рублей.
Как скоро оплачивается больничный
Как правило, задаваясь вопросом о том, сколько оплачивается больничный, надо обратиться к графику выплаты заработной платы вашим работодателем. Обычно это происходит именно в эти дни. Пособие, которое полагается при оплате страхового случая, начисляется в течение десяти дней после того, как работник сдал лист нетрудоспособности. Значит, его оплата будет соответствовать дате ближайшего дня выдачи зарплаты, который наступит через десять дней после того, как больничный был сдан.
Как оплачивается больничный по травме
Существует множество страховых случаев, но один из самых распространенных – несчастный случай (травма). Если это произошло на производстве, то каждый такой случай подлежит обязательному расследованию с последующим составлением акта. В нем указываются подробности происшествия и определяется степень виновности пострадавшего. В дальнейшем это будет влиять на определение величины пособия. В том случае, если вина работника в наступлении несчастного случая отсутствует, для оплаты листа нетрудоспособности берется 100% от заработка. Если же была доказана небрежность, допущенная работником, то размер выплат уменьшается на 25%.
В случае если была получена бытовая травма, начисление страховых выплат происходит согласно общим правилам. Однако при оформлении больничного все-таки придется написать объяснительную и составить акт, в котором будут зафиксированы подробности несчастного случая.
Страховой случай в отпуске
Если человек заболел в дни своего отдыха, то возникает вопрос – как оплачивается больничный во время отпуска? В этом случае начисление также происходит исходя из общих правил, но количество дней, проведенных на больничном, потом прибавляется к календарным дням отпуска. Таким образом, он увеличивается на время, проведенное на больничном листе. Однако это не относится к тем случаям, когда больничный связан с уходом за заболевшим членом семьи. В таком случае он оплачиваться не будет. Если больничный был оформлен во время неоплачиваемого отпуска, то оплачены будут только те дни, которые не вошли в него.
Как оплачивается больничный по уходу
Естественно, почти в каждой семье есть дети. Конечно, это большая радость, но, к сожалению, они часто болеют, и родители вынуждены оформлять больничный лист. Как оплачивается больничный в этом случае? В первую очередь стоит отметить, что оформить этот вид листа нетрудоспособности может любой родственник, который, собственно, и будет осуществлять необходимый уход за ребенком. Однако в оплате его есть несколько ограничений, связанных с количеством оплачиваемых дней за один лист нетрудоспособности, а также и в том, сколько дней оплачивается больничный в год:
- если ребенок еще не достиг семи лет, оплачивается не больше 60 дней по совокупности всех листов нетрудоспособности;
- если ребенку больше семи, но не исполнилось 15 лет, оплачивают 15 дней по одному больничному и только 45 дней в течение одного года;
- если ребенок до 15 лет болен ВИЧ и ему необходимо лечение в условиях стационара, количество дней, проведенных на листе нетрудоспособности, не ограничивается;
- при уходе за другими членами семьи оплачивается не более 7 дней одного больничного и не больше 30 – в год.
Декретные выплаты
Беременность приносит с собой множество приятных моментов, однако у каждой женщины в этот период закономерно возникает вопрос – как оплачивается больничный при беременности?
В нашей стране каждая женщина, которая работает или учится, имеет право на пособие, связанное с беременностью и родами. Оно начисляется из расчета 140 дней (календарных) – по 70 дней до и после родов. Если рождаются двое или больше детей, то оплачиваемый период увеличивается до 194 дней. Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, справки о заработке и заявления, которое составляется в произвольной форме. Пособие выплачивается единовременно, за весь период, который был указан в больничном листе. Нужно учитывать, что в том случае, если женщина продолжает работать и получать заработную плату, она не может получать пособие.
Расчет производится на основании доходов женщины за два предыдущих года. Для этого доходы за данный период делят на количество дней в нем и умножают на дни декрета. Размеры выплат также зависят и от статуса женщины. Если женщина работает, то пособие составит 100% ее среднего заработка, студентки получат его в размере стипендии, военнослужащие – в размере денежного довольствия.
При расчете необходимо учитывать, что максимальный размер дохода за год и, соответственно, максимальный среднедневной заработок, которые используются для начисления пособия, теперь законодательно ограничены. Так, за 2014 год этот максимум составил 624 тысячи рублей, а в 2013 – 568 тысяч. Значит, начисляя пособие, бухгалтер будет выбирать ту сумму, которая окажется меньше.
Ограничения по количеству больничных
Говоря о том, сколько больничных оплачивается в год, нужно отметить, что ограничению в оплате подлежат не количество предоставленных листов нетрудоспособности, а число календарных дней, которые работник провел на больничном. В большой степени это будет зависеть от причины наступившего страхового случая:
- продолжительность не ограничивается в случае, если работник заболел или получил травму;
- при санаторно-курортном лечении после стационара оплачивается весь период нетрудоспособности, если он не превышает 24 дней в год;
- если работник находится на инвалидности, то ему оплачивают не более четырех месяцев больничного подряд или пять по совокупности за год;
- если трудовой договор работника не превышает шести месяцев, то оплате подлежат не больше 75 дней нетрудоспособности.
Как видите, особых сложностей в том, как оплачивается больничный, нет. Конечно, лучше сталкиваться с такими ситуациями как можно реже, но знание этого вопроса поможет избежать многих неприятных ситуаций и сохранить свои доходы.