Пожалуй, каждому человеку хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Наверняка существуют люди, которые чувствуют себя при этом совершенно спокойно. Но большинство признаются, что испытывают стресс еще до того момента, как заходят в кабинет, где должно пройти интервью, ведь себя нужно постараться показать с наилучшей стороны, буквально защитив свое резюме по принципу докторской диссертации.
Сегодня специалисты рекрутинговых агентств подчеркивают, что традиционный и уже безнадежно устаревший отбор соискателей в корне является неправильным, неэффективным, а также приводит к стрессу будущих сотрудников.
Соискатели - это не враги
Многие сотрудники организаций, делая отбор соискателей, воспринимают их в качестве людей, которые буквально находятся по другую сторону баррикад. Но на самом деле следует понимать, что кандидаты - это потенциальные союзники, которые могут принести большую пользу компании. Но иногда они даже не знают, какие обязанности предстоит выполнять на новом месте работы.
Собеседование - это как раз взаимное знакомство, которое должно предусматривать полное раскрытие всей необходимой информацией, ведь это полезно для обеих сторон и способно сохранить время. На этом этапе важно понимать, что не только работодатель оценивает соискателя, но и со стороны последнего тоже происходит отбор.
Будьте принимающей стороной
Для того чтобы бороться с беспокойством кандидатов в процессе найма, необходимо принять принимающую сторону. Работодатели должны быть хозяевами, а не судьями, только тогда кандидаты будут чувствовать себя желанными гостями. При таких условиях они с большей долей вероятности откроются и продемонстрируют свои сильные стороны. Для того чтобы кандидат решился работать в организации, важно создать для него соответствующую атмосферу и обстановку для объективного взаимного процесса оценки.
Не вводите в заблуждение
Работодатель должен объяснить все соискателю, не вводя его в заблуждение. Только в этом случае кандидат сможет ответить на все вопросы, даже если на первый взгляд они кажутся ему неуместными или двусмысленными.
Например, если работодатель интересуется прошлым местом работы, это вовсе не говорит о том, что он пытается собрать некую личную информацию для создания некоей базы. В некоторых случаях работодатель интересуется смешанными направлениями, с которыми приходилось работать кандидату, для того, чтобы понять, насколько легким будет процесс обучения.
Удивите соискателя
Человек в течение жизни составляет впечатление о каких-то общепринятых ситуациях. Например, большинство людей полагает, что собеседование - это нечто чрезвычайно стрессовое. Но если работодатель попытается удивить соискателя, он сможет найти несколько настоящих «алмазов» в созданной ранее базе кандидатов. Например, на собеседовании можно постараться создать неформальную обстановку, в которой будет возможность расслабиться обеим сторонам. Тогда от беспокойства не останется и следа. Таким образом, процесс найма может раскрыться для обеих сторон совершенно по-новому.
