В течение долгого времени женщины определяли карьерный успех своей способностью приспосабливаться к установленной мужчинами культуре и бизнес-процессам в своей области. В то время как образование и практика уменьшают некоторые их невидимые опасения стать успешной женщиной в бизнесе, все еще существуют проблемы, с которыми приходится сталкиваться и преодолевать. Нынешние женщины-лидеры должны принять свой статус образца для подражания.
С этой целью все больше женщин на руководящих должностях расширяют границы гендерного равенства, используя свои сильные стороны и лидерские качества – в навыках, знаниях, опыте и эмоциях.
Важность выхода из зоны комфорта
В исследовании Hewlett-Packard о приеме на работу выясняется, что мужчины часто подают резюме на должность, когда они подходят на 60 % по требованиям, а женщины – только в том случае, если они подходят на 100 %.
Существует бессознательное убеждение, что, если женщина не соответствует точно критериям, ее кандидатура не будет рассматриваться. Изменение этой веры начинается с каждой женщины. Каждая должна верить, что она способна выполнить работу и доказать это в процессе собеседования, а не сдаться из-за неуверенности в себе.
Решма Сауджани, основатель и генеральный директор Girls Who Code, сказала, что, девочек учат соблюдать осторожность, красиво улыбаться и делать все «отлично», в то время как мальчиков учат действовать грубо и добиваться поставленных целей. «Другими словами, мы воспитываем наших девочек быть идеальными, а мальчиков – быть смелыми», - сказала она в беседе на TED. По словам Сауджани, даже когда женщины амбициозны, социализация совершенства часто приводит их к неприятию риска.
Лучший способ преодолеть страх – это признать его: признать, что страх есть, но все равно сделать то, чего вы боитесь. Только так вы увидите свое развитие.
Мышление равенства как реальность
Многие женщины почувствовали влияние гендерного разрыва во время своей карьеры, будь то спор о заработной плате, непродвижение по карьерной лестнице или просто глупый комментарий от коллеги. Даже если ваша рабочая среда борется за равенство, нередко встречаются люди, которые сталкивались с какой-то дискриминацией, тонкой или нет, по признаку пола.
Трудно так думать, когда о случаях гендерного неравенства ежедневно говорят в новостях и в социальных сетях. Однако если женщины хотят, чтобы их считали равными на рабочем месте, они должны отстаивать свои позиции и требовать уважения, которого они заслуживают, - все начнется с того, что они будут вести себя так, как если бы гендерного неравенства уже не было.
Это не значит, что женщины в бизнесе должны притворяться, что неравенства не существует. Признание необходимости перемен важно, но важнее ваши действия и отношения на рабочем месте. Поощряйте себя и других, и не позволяйте ощутимым препятствиям управлять вами.
