Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий осуществления гражданами их профессиональной деятельности в любой экономической сфере. 
Законодательство предписывает проведение разных инструктажей по ОТ. Они различаются по времени и характеру проведения. Рассмотрим далее, что собой представляет целевой инструктаж по охране труда: кто проводит мероприятие и с какой целью.
Общие сведения
Проведение целевого инструктажа по охране труда регламентируется ТК, ГОСТ 12.0.230-2007 и Постановлением Минтруда № 1/29. Он направлен на информирование сотрудников о правилах безопасности при осуществлении конкретного вида деятельности. Как правило, она является внештатной, внеплановой, т. е. выходит за рамки основной деятельности предприятия.
Целевой инструктаж по охране труда, например, может проводиться перед выполнением работ по уборке территории, прилегающей к торговому предприятию.
Причины
Цели инструктажа определяются спецификой работ, о которых будет говориться. В качестве ключевой задачи, однако, в любом случае является донесение до сотрудников информации о правилах безопасности при осуществлении той или иной деятельности.
Причинами проведения целевого инструктажа по охране труда могут быть:
- Необходимость выполнить работы, не относящиеся к основной деятельности организации или должностным обязанностям конкретного работника. К примеру, это может быть разгрузка товара, субботник и пр.
- Участие в экскурсионных мероприятиях, являющихся обычно внеплановыми.
- Необходимость осуществления потенциально опасных работ, для производства которых требуется специальное распоряжение руководства или наряд-допуск. Без прохождения целевого инструктажа по охране труда сотрудники не могут быть допущены к выполнению заданий такого плана.
- Участие в ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий, внештатных ситуаций.
Особые случаи
Достаточно часто целевые инструктажи по охране труда проводятся в связи с:
- Заменой материалов, техники, технологии, использовавшихся в производственном процессе.
- Диверсификации (расширении ассортимента, переориентация рынка сбыта и пр.) основной деятельности предприятия.
- Изменение в законодательных нормах по ОТ.
- Продолжительный перерыв сотрудника в работе по специальности.
- Грубое нарушение законодательных норм, допущенное работником.
- Анализ безопасности производственного процесса, в том числе на других предприятиях.
Кто проходит, а кто освобождается от мероприятия?
Целевой инструктаж по охране труда должны посетить все работники, которые привлекаются к внештатной деятельности. Соответственно, если в работе сотрудника не происходит никаких изменений, он мероприятие может не посещать.
При этом работник может отказаться проходить целевой инструктаж, если отказывается выполнять внештатные задания. Однако данное правило не распространяется на случаи устранения последствий ЧС. 
Порядок
Целевой инструктаж по охране труда надлежит проводить в соответствии с требованиями законодательства. В первую очередь, руководитель предприятия издает распоряжение. В нем определяется сотрудник, уполномоченный на проведение инструктажа и отражение его результатов в журнале. Целевой инструктаж по охране труда проводит сотрудник, который будет руководить работами. Это может быть бригадир, начальник цеха, прораб и пр. После проведения работ ответственный сотрудник будет осуществлять приемку результатов.
При возникновении соответствующей ситуации, ответственный работник уведомляет персонал о предстоящем мероприятии. Результаты проведения разъяснительной работы и проверки знаний отражаются в специальном журнале и других документах, используемых на предприятии.
Сотрудники, не прошедшие инструктаж, а также получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки, к выполнению работ не допускаются. При необходимости мероприятие с ними проводится повторно.
Примерный перечень вопросов
В ходе целевого инструктажа разъясняются требования по ТБ:
- Перед началом работ. Ответственный сотрудник рассказывает о требованиях к одежде, обуви, инвентаре и правилах обращения с ним, использовании материалов, принципах функционирования оборудования.
- Во время работ. Персонал должен знать о безопасных методах и приемах выполнения задач, действиях во время внештатных ситуаций, схеме безопасного передвижения в пределах территории, порядке групповой деятельности.
- После окончания работ. Сотрудникам разъясняются правила остановки оборудования, выключения механизмов и узлов, очистки инвентаря, одежды.
Можно использовать следующую примерную программу целевого инструктажа по охране труда:
- Введение. Ответственный сотрудник описывает ситуацию, основные задачи, характер работ, особенности территории, в границах которой они будут проводиться.
- Ознакомление с приспособлениями, которые будут использоваться в работе. Отдельное внимание необходимо уделить вопросам о предотвращении опасных ситуаций.
- Правила подготовки места к проведению работ.
- Действия сотрудников в случае возникновения непредвиденных ситуаций.
- Описание средств защиты и инструкция по их эксплуатации.
- Проверка усвоения материала. После окончания инструктажа проводится своего рода экзамен. Ответственный сотрудник задает вопросы работникам и проверяет, хорошо ли они запомнили информацию.
Особенности оформления
Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, санкционируемое руководством предприятия. Соответственно, сведения о нем должны быть отражены в:
- Журнале.
- Личной карточке сотрудника (если такие документы используются на предприятии).
- Наряде-допуске (или иных документах, приравненных к нему).
Если в организации ведутся личные карточки работников, факт проведения разъяснительной работы отражается в них с указанием:
- Наименований инструкций, использованных при обучении.
- Результатов прохождения обучения.
Журнал
Он оформляется после проведения разъяснительных мероприятий и проверки усвоения информации. В журнале целевого инструктажа по охране труда отражают следующие сведения:
- Ф. И. О. и должность сотрудника, прошедшего инструктаж и проверку знаний.
- Наименование подразделения предприятия, в котором работник будет выполнять задание.
- Дату проведения мероприятий.
- Ф. И. О. и должность ответственного работника.
В журнале предусмотрены графы для подписей работников, проводивших и проходивших инструктаж. 
Документ должен быть прошнурован, листы в нем пронумерованы. Журнал заверяется подписью руководителя и ответственного работника. Хранится документ в отделе кадров или в службе по ОТ.
Сроки
Каких-то конкретных сроков проведения инструктажа в законодательстве не установлено, поскольку он проводится при возникновении необходимости выполнить ту или иную внештатную работу.
При подготовке к организации инструктажа ответственный сотрудник должен учесть, что возможно потребуется повторное проведение мероприятия. Поэтому нужно рассчитывать время проведения таким образом, чтобы те, кто показал неудовлетворительный результат, смогли его исправить до начала работ.
Вводный инструктаж по охране труда
Его проводят при поступлении гражданина на работу.
В некоторых случаях вводный инструктаж по охране труда сводится к простой формальности. Однако это недопустимо. Каждый работник должен пройти первичный инструктаж, а наниматель обязан его организовать.
В ходе вводного инструктажа сотруднику разъясняются:
- Особенности госуправления ОТ и защитой здоровья населения.
- Требования ОТ, содержания инструкций, действующих на предприятии.
- Правила безопасного поведения в организации.
- Общие нормы трудового права.
- Условия осуществления профессиональной деятельности.
Сотрудник также получает информацию об опасных факторах, присутствующих на предприятии, возможности их негативного воздействия на организм, средствах защиты от них. 
Руководитель предприятия должен со всем вниманием подходить к вопросу выбора сотрудника, ответственного за первичный инструктаж. Этот работник должен быть хорошо осведомлен обо всех нормах, правилах и требованиях. Как правило, вводный инструктаж проводит руководитель службы ОТ.
Заключение
В последнее время вопросам безопасного осуществления работ уделяется особое внимание. Законодательные требования в этом плане достаточно жесткие. Для руководителей установлена ответственность за непроведение инструктажей.
К сожалению, далеко не все директора предприятий серьезно относятся к сфере охраны труда. Зачастую в организациях не проводятся инструктажи, не проверяются знания правил безопасности. В результате при возникновении внештатной ситуации сотрудники просто не знают, что им делать. Это приводит зачастую к несчастным случаям, в том числе с летальным исходом.
Инструктажи по ОТ особенно необходимы на опасных и вредных производствах. Незнание работниками методов безопасной работы приводит к самым плачевным последствиям.
Не следует думать, что целевой инструктаж имеет меньшее значение, чем вводный. Внештатная деятельность может быть связана с разными обстоятельствами и проводиться под воздействием различных факторов, погодных в том числе.
При необходимости привлечения сотрудников к ликвидации последствий бедствий или техногенных катастроф инструктажи проводятся совместно с сотрудниками МЧС и других спасательных служб. При необходимости работникам предприятия раздаются памятки и краткие инструкции по поведению в тех или иных опасных ситуациях. На многих предприятиях создаются специальные информационные стенды, на которых представлена вся необходимая информация по ОТ.