Профессиональные заболевания представляют серьезную опасность для здоровья работников. Своевременное выявление и расследование таких случаев позволяет не только оказать помощь пострадавшим, но и предотвратить подобные ситуации в будущем. В этой статье речь пойдет о том, каким образом проводится расследование профзаболеваний - от момента постановки диагноза до оформления итоговых документов.
Определение профессионального заболевания
Согласно определению, профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Действия работодателя после получения акта
После получения акта о профессиональном заболевании работодатель обязан в течение месяца разработать план мероприятий по профилактике и предупреждению аналогичных случаев. Этот план оформляется отдельным приказом.
Кроме того, работодатель информирует Роспотребнадзор о выполнении рекомендаций и предписаний, данных в акте расследования.
Особенности расследования отдельных случаев
Порядок расследования профессиональных заболеваний имеет ряд особенностей в зависимости от конкретной ситуации:
- Если заболевание возникло у командированного работника, то расследование проводится по месту командировки.
- При работе по совместительству - по основному месту работы.
- Для неработающих - по последнему месту работы с вредными условиями.
Учет случаев профзаболеваний
Все случаи профессиональных заболеваний подлежат учету и регистрации в Роспотребнадзоре.
Для этого ведется специальный журнал, куда вносятся основные сведения из акта расследования.
Последствия для работодателя
Выявление профзаболевания у работника влечет для работодателя ряд последствий:
- Материальная ответственность в виде штрафов.
- Ужесточение требований надзорных органов.
- Негативное влияние на репутацию компании.
Поэтому порядок расследования профессиональных заболеваний нужно знать и соблюдать.
Преимущества своевременного расследования
Как уже отмечалось, своевременное и правильное расследование профессиональных заболеваний имеет ряд преимуществ:
- Позволяет быстро оказать медицинскую помощь пострадавшему.
- Дает возможность устранить вредные факторы на рабочих местах.
- Снижает риски возникновения новых случаев.
Рекомендации по профилактике
Чтобы минимизировать риски профзаболеваний, работодателю рекомендуется:
- Регулярно проводить специальную оценку условий труда.
- Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.
- Проводить медосмотры и обучение по охране труда.
Ответственность работодателя
Согласно Трудовому кодексу, работодатель несет материальную ответственность в случае установления факта порядок расследования профессиональных заболеваний из-за нарушения требований охраны труда.
К типичным нарушениям порядок расследования несчастных случаев профессиональных заболеваний относятся:
- Несвоевременное создание комиссии.
- Непредоставление информации по запросу комиссии.
Анализ причин профзаболеваний
Чтобы эффективно предотвратить профзаболевания в будущем, необходимо проанализировать причины и условия их возникновения.
В ходе расследования по порядок расследования обстоятельств причин профессионального заболевания анализируют:
- Особенности технологического процесса и оборудования.
- Фактическое состояние условий труда, включая замеры вредных факторов.
- Организацию работ по охране труда у данного работодателя.
Материальная ответственность работодателя
Согласно действующему законодательству, работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника. Эта компенсация выражается в выплате пособий, оплате лечения, реабилитации пострадавшего.
По обстоятельств статистике, около 90% всех заболеваний напрямую связаны с производственными факторами и условиями труда персонала. Наиболее распространены заболевания органов дыхания, опорно-двигательного аппарата, органов зрения.
Профилактика
Для профилактики профзаболеваний необходим комплексный подход с учетом выявленных при расследовании причин. Это позволит минимизировать риски для здоровья персонала в будущем.
Важная роль в выявлении и расследовании профзаболеваний принадлежит медицинским организациям. Именно они ставят предварительный и окончательный диагнозы.
Кроме того, представитель лечебного учреждения обязательно входит в состав комиссии по расследованию. Его задача - проанализировать медицинские документы, дать заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья работника.
Доказательная база
Чтобы обосновать профессиональный характер заболевания, необходимо собрать солидную доказательную базу.
В нее входят: данные аттестации рабочих мест, протоколы замеров вредных факторов, результаты медосмотров, записи об инструктажах по охране труда.
Анализ этих документов позволяет установить причинно-следственную связь между условиями труда и заболеванием.
Правовые последствия
Расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний имеет важные правовые последствия.
В частности, оно является основанием для предъявления работодателю гражданско-правовых требований о возмещении вреда пострадавшему работнику.
Грамотно организованное расследование позволяет не только установить причины конкретного случая заболевания, но и выработать действенные меры по предупреждению профессиональных рисков в целом.
Роль экспертизы и замеров
Чтобы установить наличие вредных факторов на рабочих местах и их возможное влияние на здоровье работников, проводятся инструментальные замеры. Также может назначаться экспертиза условий труда.
Они выполняются специальными лабораториями или аккредитованными организациями и выявляют превышения гигиенических нормативов.
Надзор со стороны Роструда
Проверять, как работодатели выполняют требования по расследованию и учету профессиональных заболеваний, могут государственные инспекторы труда из Роструда.
Они имеют право запрашивать любые документы, изучать доказательную базу и выдавать предписания об устранении нарушений.
Страховые выплаты пострадавшим
Если комиссия устанавливает профессиональный характер заболевания, работник имеет право на страховые выплаты из ФСС РФ.
Их размер зависит от степени утраты трудоспособности, потребности в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
Отчетность работодателя
Вся информация об установленных профессиональных заболеваниях должна отражаться в годовой статистической отчетности организации, формируемой специалистом по охране труда.
Если в ходе расследования выявляются нарушения требований охраны труда, предусмотрена административная ответственность.
Это выражается в наложении штрафов на должностных лиц или организацию. Их размеры зависят от тяжести нарушений и их последствий.
Реабилитация пострадавших
После установления профессионального характера заболевания работнику показана медицинская, социальная и профессиональная реабилитация.
Ее цель - максимально восстановить здоровье человека и его способность к профессиональной деятельности.
Если работник или работодатель не согласны с результатами расследования, они могут обжаловать их в суде.
Для этого нужно представить веские доказательства ошибочности выводов комиссии о причинах и обстоятельствах профзаболевания.
Психологическая помощь
Помимо медикаментозного лечения, лицам с профзаболеваниями рекомендуется психологическая помощь. Она позволяет более эффективно справиться с последствиями стресса, восстановить психоэмоциональное здоровье.