Оплата по установленному тарифу не является единственным методом вознаграждения сотрудника. К примеру, бестарифный метод может использоваться, когда результатом труда являются коллективные усилия работников. Здесь будет учитываться коэффициент трудового участия сотрудников. Рассмотрим, как высчитать КТУ, в какой единице он фиксируется, и другие нюансы, связанные с коллективным трудом.
Для чего используют
КТУ (коэффициент трудового участия) подразумевает под собой показатель, который характеризует вклад сотрудника в общий трудовой процесс. Данный количественный показатель использует в тех организациях, где принята коллективная работа. То есть результат достигается совместными усилиями, а оценивают и вознаграждают по отдельности. Следовательно, нужна мера, которая оценит вклад каждого работника и распределит вознаграждение.
Также это является формой сдельной оплаты, где денежные выплаты для каждого сотрудника зависят от объема произведенной продукции.
Когда установлены тарифы
Коэффициент трудового участия может учитываться не только при бестарифных выплатах. Есть еще одна область применения КТУ – это разделение части фонда оплаты, не входящей в установленные тарифы. К таким частям относят:
- Премию, которую могут выплатить за достижение показателей сверх положенной нормы.
- Экономию средств фонда зарплаты.
- Единовременную выплату в результате пересмотра временных норм и т. д.
При подобных начислениях из заработной платы коллектива вычитают ту часть денежных средств, которая должна пойти выплаты согласно с КТУ.
Распределение средств
В соответствии с формой оплаты коллективного труда на предприятии, коэффициент можно применять следующим образом:
- Бестарифная система. Здесь вся сумма, которая предназначена для оплаты коллективу, должна быть поделена на общее количество сотрудников, далее полученный средний показатель корректируется на основе КТУ.
- Оплата сверх тарифа. Все сотрудники получают установленную сумму согласно установленным тарифам, а оставшиеся денежные средства делятся с учетом коэффициента.
Исключения
Коллективное условие труда является основным условием, при котором применяется коэффициент трудового участия. 
Положение о применении КТУ регламентирует те формы вознаграждения, где коэффициент принципиально не применяется. К ним относят:
- компенсацию за вредность на производстве;
- сверхурочные денежные выплаты;
- доплаты за работу по праздникам и выходным;
- доплаты за трудовую деятельность по ночам;
- дополнительные денежные выплаты за руководство коллективом, кураторство и т. п.;
- надбавки за рабочий стаж и квалификацию;
- денежные выплаты за профессиональные находки и рациональные предложения;
- любой вид пособия.
Кто устанавливает КТУ?
Трудовой кодекс никак не регламентирует начисление денежных средств, учитывая коэффициент трудового участия. Этот вопрос остается на усмотрение коллектива. Алгоритм может быть разным, важно, чтобы он не противоречил законодательным нормам.
Как бы не был распределен заработок, денежные средства, полученные каждым сотрудником коллектива, не могут быть меньше, чем положенные выплаты по тарифу.
Величина коэффициента
Базовым значением КТУ считается единица. Она показывает, что сотрудник при выполнении совместной работы исполнил все требования, следовал нормам по временным, качественным и количественным меркам, не допуская при этом ошибок, которые могут ухудшить результат, соблюдал дисциплину и нормы охраны труда.
При расчетах значение может колебаться от нуля (сотрудник не принимал участия в коллективном труде или допустил крупные нарушения, которые свели все его результаты на нет) до двух (сотрудник выполнил задания сверх нормы).
По окончании каждого периода работы трудового коллектива при помощи специального протокола, с использованием установленной методики, вычисляется коэффициент трудового участия. При этом критерии коэффициента должны быть максимально объективные.
Формула расчета
Для того чтобы вычислить коэффициент трудового участия, необходимо воспользоваться системой определенных параметров, каждому их которых присваивается установленный балл. Работник обязан пройти оценку по каждому параметру, получив определенное число баллов. Далее количество баллов складывается.
Для использования формулы нужно знать общее количество сотрудников в трудовом коллективе, на которое и будет разделен коэффициент трудового участия. Как рассчитать КТУ, покажет следующая формула:
КТУ = (0/1+2+3+…+n)*N, где
- КТУ – это коэффициент трудового участия;
- 0 – это оценка, которая присвоена работнику, КТУ которого рассчитывается;
- 1+2+3+…+ n – это сумма балов всех работников;
- N – это общее число работников трудового коллектива.
Вычисление: пример
Рассмотрим коллектив, для которого разработаны следующие параметры:
- Сложность труда (3 б. – сложная работа, 2 б. – средняя работа, 1 б. – легкая работа).
- Временная загрузка (максимум – 3, средняя – 2, минимум - 1).
- Работа на оборудовании (по баллу за каждый вид).
- Уход за техникой (по два балла).
- Качество работы (по баллу за соответствие).
- Ответственность (до трех баллов).
Для расчетов удобно использовать таблицу Exel. Рассмотрим пример, как рассчитать коэффициент трудового участия. Расчет будет произведен для коллектива из 5 человек, для которых установлен план изготовления. За исполнения плана коллективу положено вознаграждение в 1000 денежных единиц. Исходные данные:
- 1 работник выполнил план, придерживался всех норм, отработал установленное количество часов. Соответственно, его КТУ равен единице.
- 2 работник перевыполнил план на ¼, имея остальные показатели, как у первого сотрудника. Значит, его КТУ равен 1,25.
- 3 работник выполнил план. Но из-за него было сломано оборудование, вследствие чего работа была остановлена. Помимо этого, сотрудник несколько раз опаздывал на работу, следовательно, у него отняли баллы, а КТУ составил 0,5.
- 4 работник починил оборудование, за что ему добавили баллы. При этом руководитель отметил качество работы данного сотрудника, значит, его КТУ составляет 1,6.
- 5 работник попросил отгул в последний рабочий день. Его трудовая деятельность не вызывала нареканий, но так как он отработал меньше остальных, его КТУ уменьшили до 0,65.
Теперь посчитаем долю каждого работника, которую он получит по окончании работы.
Общее КТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Если система бестарифная, то вся сумма будет распределена следующим образом: 1000/5=200 (средняя доля). Следовательно, каждый работник получит:
- Первый – 200 ед.
- Второй – 250 ед. (1,25*200).
- Третий – 100 ед. (0,5*200).
- Четвертый – 320 ед. (1,6*200).
- Пятый – 130 ед. (0,65*200).
Благодаря расчетам, заработок распределяется неравномерно, что обусловлено объективными моментами. То есть, кто как работал, тот так и получил.