Многие люди вынуждены трудиться в условиях, когда они имеют доступ к какой-либо конфиденциальной информации. Это относится не только к государственной службе, но и к частным компаниям. Работники учреждений должны ответственно подходить не только к выполнению своих трудовых обязанностей, но и к соблюдению требований работодателя. Они не имеют право разглашать конфиденциальные сведения, а иначе они привлекаются к ответственности за разглашение коммерческой тайны. Она может быть дисциплинарной, административной или уголовной. Дополнительно работодатель может принудительно уволить сотрудника из компании.
Понятие коммерческой тайны
Конфиденциальная информация – это сведения о работе какого-либо государственного органа или коммерческого учреждения, которые не должны передаваться третьим лицам. Дополнительно сюда относятся разные документы и иные материалы, относящиеся к работе фирмы.
Каждая компания во время работы пользуется определенными технологиями и материалами, к которым получают доступ только должностные лица или сотрудники, наделенные специфическими полномочиями. Они обычно подписывают документ, на основании которого обязуются сохранять коммерческую тайну. Конфиденциальность информации – это обязательное требование к таким работникам.
Какие данные являются конфиденциальными?
К таким важным сведениям относится:
- технология создания того или иного продукта;
- внедряемые ноу-хау в производственный процесс;
- размер прибыли или убытков от деятельности предприятия;
- промышленные инновационные образцы;
- контрагенты организации, являющиеся покупателями, поставщиками или другими партнерами.
Информация может быть получена из разных документов или электронных носителей. Каждый сотрудник, допускающийся до конфиденциальных сведений, должен хранить коммерческую тайну, а иначе работодатель может воспользоваться разными мерами наказания.
Виды преступлений
Основная информация о разглашении конфиденциальных сведений содержится в ст. 183 УК РФ. Здесь приводятся основные виды нарушений со стороны работников предприятий. К этим разновидностям относится:
- распространение тайных материалов, содержащих информацию о деятельности фирмы;
- допуск к секретным сведениям посторонних лиц;
- продажа информации третьим лицам, которые пользуются этими данными в корыстных целях.
Такие действия со стороны работников фирмы признаются преступлением независимо от последствий разглашения коммерческой тайны. Даже если гражданин только предпринимал попытки по передаче конфиденциальных сведений, он все равно может привлекаться к ответственности.
Как устанавливается режим конфиденциальности в компаниях?
Если фирма желает сохранять какие-либо сведения о своей работе в тайне, то она должна установить специальный режим коммерческой тайны. Для этого учитываются следующие требования:
- со всеми работниками предприятия составляются соглашения, на основании которых предоставляется доступ тем или иным специалистам к какой-либо конфиденциальной информации;
- на всех документах, содержащих важные сведения, ставится специальный гриф;
- разрабатывается кадровым отделом специальное Положение о коммерческой тайне.
Руководство любой организации должно разбираться в том, какие сведения являются конфиденциальными, а какие данные работники могут свободно распространять.
Что не относится к тайне?
Конфиденциальность информации – это сохранение работниками тайны о деятельности и материалах компании. Но при этом имеются некоторые данные, которые могут распространяться сотрудниками даже при наличии ограничения со стороны руководства. Не могут относиться к коммерческой тайне следующие сведения:
- численность и состав работников;
- условия, в которых осуществляется трудовая деятельность;
- информация относительно травм, получаемых работниками в процессе работы в компании;
- сведения о проведении разных мероприятий, имеющих отношение к охране труда;
- данные об использовании разных средств, полученных от государства или муниципалитета;
- экологическая обстановка на предприятии;
- долги по зарплате или социальным взносам;
- сведения из бухгалтерского учета.
Поэтому если работник распространяет сведения о вышеуказанных факторах, то он никаким образом не может привлекаться к ответственности за разглашение коммерческой тайны.
Нюансы преступления
Основные сведения о распространении конфиденциальных данных содержатся в ФЗ № 98. К особенностям такого преступления относится:
- если разглашаются сведения без получения согласия от владельца компании, то нарушитель привлекается к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ;
- если нарушитель преследует какие-либо корыстные цели, то дополнительно с него может взыскиваться компенсация;
- если такие действия привели к тяжким последствиям для компании, то ужесточаются меры наказания для работника.
Если отсутствуют тяжкие последствия, а также не получает сотрудник какую-либо выгоду от своих действий, то он привлекается к административной ответственности. Если вовсе распространяются данные, которые по закону не являются конфиденциальными, то даже при условии, если руководство фирмы желает наказать работника, он не будет привлекаться к какой-либо ответственности. Это относится к ситуации, когда гражданин составляет жалобу на работодателя относительно задержки зарплаты. В этом случае руководитель фирмы не может запретить специалисту распространять такую информацию.
Как доказать виновность работника?
Чтобы привлечь сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, руководство фирмы должно обладать официальными доказательствами вины гражданина. Какие-либо голословные обвинения не рассматриваются правоохранительными органами, поэтому руководитель фирмы должен подтвердить вину сотрудника. Для этого учитываются правила:
- в компании должен иметься приказ, на основании которого предоставляется доступ к конфиденциальным сведениям для тех или иных работников;
- в фирме утвержден порядок допуска граждан к этой информации;
- конкретным работником подписана специальная подписка о неразглашении данных;
- определяются условия, при которых человек передал сведения посторонним лицам, так как если он выполнял этот процесс не добровольно, а при физическом или моральном воздействии, то он освобождается от ответственности;
- выявляется способ, с помощью которого были переданы конфиденциальные сведения, например, устная передача информации, пересылка по почте или с помощью электронных носителей;
- причины, по которым работник нарушил требования работодателя.
Если сотрудник компании не имел доступа к этим сведениям, но случайно узнал о тех или иных фактах, то он имеет право легко распространять эту информацию. Работодатель не имеет права привлечь его к ответственности за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.
Куда обращаться руководителю фирмы?
Если у директора компании действительно имеются доказательства того, что конкретный работник компании нарушил коммерческую тайну, то он наиболее часто принимает решение привлечь нарушителя к ответственности. Для этого выполняются следующие действия:
- выявляется работник, являющийся непосредственным преступником;
- даже если гражданин уже уволен, все равно ему направляется требование о предоставлении объяснительной записки, чтобы понять, при каких обстоятельствах было совершено нарушение;
- далее проводится проверка этого факта, чтобы выяснить обстоятельства и причины совершения незаконного поступка;
- если действительно выявляются признаки преступления, то для привлечения человека к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны необходимо обратиться в правоохранительные органы;
- для этого составляется официальное заявление, к которому прикладываются ранее собранные доказательства виновности определенного сотрудника;
- в заявлении прописываются все обстоятельства, с помощью которых подтверждается, что действия работника являются преступлением, а не нарушением правил работы фирмы.
Рекомендуется во время составления заявления в полицию указывать негативные последствия для компании, возникшие в результате деятельности работника. Это будет учитываться в процессе возбуждения уголовного дела и назначения наказания.
Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны
Работники, нарушившие требования законодательства и работодателя, обязательно понесут наказание за свои противоправные действия. Вид ответственности зависит от разных факторов, причем выделяются следующие разновидности:
- дисциплинарная ответственность применяется, если действия работника связаны только с нарушением внутреннего распорядка компании, для чего назначается выговор, замечание или вовсе может увольняться сотрудник из фирмы;
- административная ответственность заключается в уплате штрафа в размере от 500 руб. до 1 тыс. руб., а вот если нарушителем является фирма, то для нее увеличивается штраф до 5 тыс. руб., но такие меры применяются только при условии, если отсутствуют какие-либо негативные последствия разглашения тайны;
- уголовная ответственность применяется в случае наличия тяжких последствий или преследования нарушителем корыстных целей.
Если привлекается человек к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны, то конкретное наказание выбирается только судом во время судебного разбирательства.
Наказания в рамках УК
Наиболее часто граждане привлекаются к уголовной ответственности за незаконное разглашение коммерческой тайны. Это обусловлено тем, что люди своими действиями пытаются получить какую-либо финансовую выгоду. Они могут передавать важные сведения конкурентам или другим заинтересованным лицам. За такое преступление суд может воспользоваться следующими видами наказаний:
- штраф в размере от 1 до 1,5 млн руб., который может заменяться доходом гражданина, полученным в течение двух лет работы;
- запрет на занятие высоких должностей или осуществление деятельности в разных значимых областях;
- исправительные или принудительные работы на срок от 2 до 5 лет;
- лишение свободы на срок до 7 лет.
Поэтому каждый работник должен ответственно относиться к конфиденциальной информации, получаемой от работодателя. Хотя многие компании занимаются охраной коммерческой тайны, часто возникают ситуации, когда должностные лица нарушают требования фирм и законодательства.
Может ли директор организации самостоятельно наказать работника?
Не всегда нарушители привлекаются к ответственности по УК РФ за разглашение коммерческой тайны. Часто работодатели сами принимают решение о наказании таких нерадивых сотрудников. Для этого используется наказание в рамках привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности.
Работодатель может выносить выговор или замечание, но наиболее часто за такое серьезное нарушение сотрудник просто увольняется из компании. Оспорить такое решение руководителя фирмы можно только при условии, что у гражданина имеются доказательства того, что распространяемые сведения не являются коммерческой тайной или им была передана случайно полученная информация.
Заключение
Если сотрудник фирмы распространяет секретные сведения о работе организации, то он может привлекаться к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. По УК РФ разглашение коммерческой тайны является тяжким преступлением, за которое может назначаться крупный штраф, лишение свободы или принудительные работы. Для привлечения сотрудника к ответственности на самом предприятии должны соблюдаться некоторые условия.
Определенные сведения не могут причисляться к коммерческой тайне, поэтому их распространение не может стать основанием для увольнения работника или для обращения за помощью к правоохранительным органам.