Одним из важнейших этапов поиска новой работы является прохождение собеседования с потенциальным работодателем. На интервью необходимо представить себя с лучшей стороны, зная, что следует рассказать, а о чем не говорить. Существуют определенные темы, которых стоит избегать на собеседовании при приеме на работу. Что же следует обходить стороной во время интервью, чтобы создать положительное впечатление и повысить свои шансы на получение желаемого предложения о работе?
Дать универсальные рекомендации о том, как правильно проходить интервью, часто бывает затруднительно. В различных компаниях интервью могут иметь разный формат. В одних оцениваются личные качества кандидата, в других - технические навыки и профессиональные знания. При этом существуют темы, которые лучше не затрагивать во время разговора с работодателем. Это поможет создать благоприятное впечатление и повысит шансы на успешное трудоустройство.
Негативные отзывы о предыдущем работодателе
Плохие высказывания о предыдущем месте работы или конкретном работодателе могут подчеркнуть конфликтный характер соискателя и его неспособность эффективно работать в команде.
Вместо того чтобы выражать критику, лучше подчеркнуть приобретенные знания, обобщая прошлый опыт работы. Идеальным вариантом будет рассказать о том, что вы усвоили на предыдущем месте работы, и как приобретенные навыки могут быть полезными для новой компании.
Попытки слишком активно узнать о своей будущей зарплате
Вопрос о денежном вознаграждении за работу, несомненно, важен для каждого из нас. Однако, если вы начнете слишком рано обсуждать зарплату и возможные бонусы, это может создать негативное впечатление. Интервьюеры могут подумать, что вас интересует исключительно финансовая сторона вопроса. Люди, которые слишком активно обсуждают зарплату на первом собеседовании, обычно долго не задерживаются на одном месте и могут сразу уйти, получив более выгодное предложение.
Вместо того чтобы непосредственно обсуждать финансовые аспекты, лучше узнать о корпоративной культуре в новой компании и выяснить, что именно в этой организации ценится больше всего.
Признания в своей некомпетентности
Типичной ошибкой при прохождении собеседования на работу является ситуация, когда человек признается в отсутствии у него навыков или необходимого опыта. Важно понимать, что честность важна для работы, но обесценивать себя не стоит. В настоящее время многие должности в различных компаниях предполагают, что человеку придется работать в совершенно новой для него сфере. В таких условиях ценится не столько сопутствующий опыт, сколько желание быстро вникнуть в новую для себя тему и изучать ранее неизвестные вопросы.
Не преуменьшайте свои способности
Существует множество фраз-маркеров, которыми человек прямо или косвенно преуменьшает свои способности и достижения. Опытные HR-менеджеры отлично осведомлены об этом и внимательно следят за тем, что говорит потенциальный кандидат. К таким словам и фразам можно отнести «может быть», «я был просто», «немного», «вроде как», «я пытался» и так далее.
Во время интервью важно рассказывать о том, что вы делали на предыдущих местах работы, какие знания приобрели, и при этом не следует преуменьшать свои способности и опыт.
Не ставьте перед собой чрезмерно амбициозные планы
Типичной ошибкой многих соискателей работы является постановка чрезмерно амбициозных планов по продвижению по карьерной лестнице. Таким людям кажется, что у них есть достаточный опыт и знания, чтобы быстро достичь высокой зарплаты или руководящей должности.
Из-за своей чрезмерной амбициозности такие работники часто пугают потенциальных работодателей. Работодатель может искать человека, который готов выполнить определенную работу, а не кого-то, кто будет слишком фокусироваться на стремлении к быстрому продвижению по карьерной лестнице. Более того, часто такие излишне амбициозные сотрудники не соответствуют высоким стандартам, которые они устанавливают для себя.
Потенциальный сотрудник считает, что у него нет слабостей
Собеседование при приеме на работу — это не только возможность получше узнать о профессиональных навыках такого человека. Менеджер по персоналу, а также возможный будущий начальник такого нового сотрудника хотели бы понять, что же за человек перед ними.
Если соискатель отмечает, что у него нет каких-либо слабостей, то подобное кажется слишком высокомерным. Если человек считает, что он идеален, то работать вместе с ним будет крайне сложно. Поэтому на собеседовании следует реально оценивать свои знания и опыт.
Инсайдерская информация о своих предыдущих работодателях
Красным флагом при приеме на работу нового сотрудника является ситуация, когда он во время интервью рассказывает различные сплетни или предоставляет инсайдерскую информацию о своих предыдущих работодателях. Нужно понимать, что если сказать что-либо подобное во время собеседования, то ожидать в последующем предложение по работе не приходится.
Ни в коем случае не следует разглашать какую-либо конфиденциальную информацию, касающуюся предыдущего места работы. Такому слишком болтливому соискателю с большой долей вероятности просто откажут. Никто просто не захочет рисковать тем, что буквально через полгода этот же человек будет уже рассказывать сплетни об их компании другому потенциальному работодателю.
Акцент на балансе между личной жизнью и работой
Все мы понимаем, что важно найти баланс между личной жизнью и работой. Это не только поддерживает необходимую производительность труда на высоком уровне, но и помогает сохранить отношения с семьей. Однако во время интервью при приеме на работу не следует слишком сильно акцентировать внимание на этом.
Если потенциальный соискатель утверждает, что для него неприемлемо задерживаться на работе, или он никогда не будет выходить в офис в выходные, то это неизменно производит плохое впечатление. Также не следует сразу начинать разговор о том, что вы предпочли бы удаленную работу, так как для вас важно быть постоянно в контакте с семьей.
Излишне отрепетированная театральная речь во время собеседования
В ходе собеседования представители компании стремятся лучше узнать своего будущего коллегу. Поэтому излишне отрепетированная и театральная речь может произвести плохое впечатление. Важно демонстрировать естественность в разговоре, выражая свою индивидуальность и искренний интерес. Избегайте шаблонных фраз, которые могут оставить негативное впечатление о проведенном интервью.
Честные ответы и искренняя заинтересованность свидетельствуют о том, что человек желает работать в данной компании, что, вероятно, приведет к выгодному предложению о работе.
Избегайте задавать вопросы, на которые вы уже должны знать ответы
В процессе интервью не рекомендуется задавать вопросы, ответы на которые соискатель уже должен знать. Это в том числе базовая информация о предстоящей должности и конкретной компании. Если человек подает заявление на работу, но не владеет основной информацией о своих будущих обязанностях или деятельности компании, это может создать негативное впечатление.
Поэтому избегайте общих вопросов о компании, наоборот, лучше продемонстрировать, что вас интересует их деятельность, вы следили за их проектами и работой.
